5 bedrijven met de beste pensioenplannen

De werknemers van vandaag zullen nooit weten hoe een ouderdomspensioen of een toegezegd-pensioenregeling er in het echt uit ziet, tenzij ze al heel lang bij dezelfde werkgever werken of in bepaalde publieke of vakbondsorganisaties werken. Dat komt omdat deze pensioenplannen de weg van de dinosaurus volgen, vervangen door het toegezegde-bijdrageregeling, meestal een 401 (k) -account. (Zie ook: Hoe verschilt een Defined Benefit Plan van een Defined Contribution Plan? )

Wat is het verschil? Een pensioenplan betaalt elke maand een gegarandeerd bedrag op basis van salaris en dienstjaren. Een 401 (k) -plan is daarentegen afhankelijk van de bijdragen van werknemers en soms van werkgevers en weerspiegelt de prestaties van de beleggingen binnen hen. (Zie ook: De basisprincipes van een 401 (k) pensioenplan .)

Hoewel de overgrote meerderheid van de bedrijven nu 401 (k) pensioenplannen aanbiedt, is er een groot verschil tussen de meest en minst genereuze onder hen. Sommige werkgevers bieden bijvoorbeeld een royale werkgeversmatch en zelfs extra bijdragen op basis van salaris. Anderen bieden een betere mix van investeringsopties met lagere kosten. Het is een goed idee om naar de kleine lettertjes te kijken om te zien wat je echt krijgt als je je inschrijft.

Als u zich afvraagt ​​welke bedrijven het beste werk doen bij het instellen van hun werknemers voor financiële zekerheid bij pensionering, bekijk dan onze lijst voor de beste pensioenregelingen. (Zie ook: Basisprincipes van pensioenplanning .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips heeft een genereus programma voor het matchen van werknemers - het betaalt automatisch een match van 6% nadat u 1% van uw inkomen hebt geïnvesteerd. Bovendien biedt het bedrijf een discretionaire aanvullende match tussen 0% en 6% op basis van bedrijfsprestaties en andere factoren, waaronder de leeftijd van de werknemer. Het doel is een totale wedstrijd van 9%. Bovendien zijn de beleggingsopties breed, inclusief een combinatie van aandelen-, obligatie- en internationale indexfondsen. Vesting is onmiddellijk op 100%. Inschrijving is vrijwillig, maar werknemers moeten minimaal 1% bijdragen om de bijdragen van het bedrijf te ontvangen. (Zie ook: Hoe 401 (k) Matching werkt .)

2. The Boeing Company (BA)

Boeing heeft alle niet-vakbondswerknemers in 2016 overgeschakeld van een pensioen naar een 401 (k) pensioenplan en de resultaten zijn verbluffend. Met meer dan $ 47 miljard aan activa is dit het op een na grootste plan van het land. Werknemers kunnen bijdragen tussen 1% en 30% van hun salaris, en het bedrijf komt overeen met 75% van de eerste 8% van de werknemersbijdrage. Er is ook een discretionaire bijdrage van tussen de 3% en 5% per jaar op basis van de leeftijd van de werknemer. Boeing schrijft automatisch werknemers in voor het plan, en er is een brede selectie van aandelen-, obligatie- en internationale indexfondsen om uit te kiezen. (Zie ook: 401 (k) Automatische inschrijving: het beste spaarplan .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen is een ander bedrijf met een van de beste pensioenregelingen en is een van de meest genereuze bedrijven als het gaat om werkgeversbijdragen - het levert vooraf een kernbijdrage van 5%, ongeacht of de werknemer een bijdrage levert aan het plan. Bovendien koppelt het bedrijf werknemersbijdragen tot 5% van hun salaris voor een totaal van 10%. Er is ook een inkoopplan voor werknemers. De fondsen van Amgen omvatten een brede mix van aandelen-, obligatie- en internationale indexfondsen. Medewerkers worden onmiddellijk 100% onvoorwaardelijk en worden automatisch ingeschreven in het plan. (Zie ook: 4 manieren om uw 401 (k) te maximaliseren .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Je hebt misschien twijfels over het werken voor de koning van tabak, maar Philip Morris doet zijn best om toptalent te belonen en te behouden. Naast het matchen van de eerste 5% van de werknemersbijdragen, voegt het bedrijf een extra 7% van de in aanmerking komende werknemersvergoeding toe voor een totaal van maximaal 12%. Er zijn geen obligatiefondsen om te selecteren, maar er is een breed scala aan aandelen- en internationale indexfondsen beschikbaar. In aanmerking komende werknemers worden automatisch ingeschreven en zijn onmiddellijk voor 100% gevestigd. (Zie ook: De 401 (k) Investeerder: een pensioenplan dat werkt .)

5. Citigroup Inc. (C)

Deze bankgigant doet goed werk met zijn pensioenplannen, waarbij 100% van de eerste 6% van de bijdragen van de werknemer overeenkomt. Er is een extra 2% toegevoegd, maar het is belangrijk op te merken dat Citigroup zijn bijdragen in een vast bedrag doet aan het einde van het jaar en niet op dezelfde regelmatige intervallen dat werknemersbijdragen worden gedaan. Fondsopties omvatten aandelen- en internationale indexfondsen - er zijn geen obligatiefondsen beschikbaar. De inschrijving gebeurt automatisch en werknemers worden onmiddellijk volledig verworven. (Zie ook: Top 10 fouten te vermijden op uw 401 (k) .)