California Assembly Bill 5 (AB5)
California Assembly Bill 5 (AB5), in de volksmond bekend als de "gigarbeidersrekening", is een stuk wetgeving dat in september 2019 door gouverneur Gavin Newsom is ondertekend. Volgens planning zullen deze op 1 januari 2020 in werking treden. die onafhankelijke contractanten inhuren om hen opnieuw te classificeren als werknemers, op enkele uitzonderingen na. Het wetsvoorstel is gebaseerd op een uitspraak in een zaak die het 2018 Supreme Court bereikte in 2018, Dynamex Operations West, Inc. vs. Superior Court of Los Angeles.
Belangrijkste leerpunten
- California Assembly Bill 5 (AB5) breidt de status van werknemersclassificatie uit naar gigarbeiders.
- Bedrijven moeten een drieledige test gebruiken om te bewijzen dat werknemers onafhankelijke contractanten zijn, geen werknemers.
- AB5 is ontworpen om bedrijven te reguleren die gigarbeiders in dienst nemen, zoals Uber, Lyft en DoorDash.
California Assembly Bill 5 (AB5) begrijpen
In de Dynamex 2018 geval oordeelde het Hooggerechtshof van Californië dat bedrijven een drieledige test moeten gebruiken om te bepalen of werknemers als werknemers of onafhankelijke contractanten moeten worden geclassificeerd. Bij deze test wordt ervan uitgegaan dat werknemers werknemers zijn, tenzij het bedrijf dat hen inhuurt de volgende drie dingen kan bewijzen.
- De werknemer is vrij om diensten uit te voeren zonder de controle of richting van het bedrijf.
- De werknemer voert taken uit die buiten de gebruikelijke bedrijfsactiviteiten van het bedrijf vallen.
- De werknemer is gewoonlijk bezig met een onafhankelijk gevestigd bedrijf, beroep of bedrijf van dezelfde aard als dat van de verrichte werkzaamheden.
Deze test houdt bedrijven aan een hogere standaard om te bewijzen dat werknemers onafhankelijke contractanten zijn dan voorheen in Californië. AB5 maakt van deze test de nieuwe gouden standaardvereiste voor bedrijven die werknemers inhuren in de staat Californië.
De herclassificatie van een gigarbeider als werknemer van het bedrijf kan aanzienlijke voordelen met zich meebrengen, maar het kan ook leiden tot verlies van flexibiliteit met betrekking tot werktijden.
Voor- en nadelen van AB5 voor werknemers
De meest directe implicatie van AB5 en zijn één-twee-drie-test is dat onafhankelijke contractanten werknemers worden. "De sleutelfactor voor gigbedrijven is '2', wat zegt dat iedereen die werk uitvoert voor een bedrijf dat hetzelfde is als het bedrijf van dat bedrijf, wordt verondersteld werknemer te zijn, " zegt Danielle Lackey, chief legal officer bij workforce management company Motus.
Lackey zegt dat volgens de nieuwe wet, gigarbeiders recht hebben op een minimumloon, onkostenvergoedingen, personeelsbeloningen, rustpauzes en de andere voordelen die volgens de staatswet van Californië aan werknemers worden toegekend. In die zin creëert het wetsvoorstel een gelijk speelveld tussen degenen die in de gig-economie werken en degenen die als reguliere werknemers worden aangenomen.
Er zijn echter mogelijke nadelen als van gigarbeiders die als werknemers worden behandeld, wordt verwacht dat ze zich hierdoor aan een nieuwe reeks normen houden met betrekking tot de manier waarop ze hun werk uitvoeren. Een van de grote aantrekkingskracht van een bestuurder voor een rit- of bezorgbedrijf is bijvoorbeeld de mogelijkheid om te kiezen wanneer en wanneer niet te werken. Als werknemer kan een voormalige gigarbeider die keuze verliezen. "Bepaalde mensen voelen zich erg aangetrokken tot dit soort werk en flexibiliteit en zullen hoogstwaarschijnlijk afhaken, omdat ze misschien niet van vaste schema's of andere regels en vereisten houden", zegt Elliot Dinkin, president en CEO van Cowden Associates, een in Pittsburgh gevestigd adviesbureau. en actuarieel bedrijf. "Het is blijkbaar een zeer populaire taak geweest, uitsluitend gebaseerd op het aantal chauffeurs."
Lackey zegt dat de nieuwe wet de eliminatie van flexibiliteit helemaal niet verplicht stelt. "Maar als werkgevers de hogere kosten beginnen te maken voor het betalen van werknemers in plaats van aannemers, kunnen ze besluiten te profiteren van de mogelijkheid die dit hen geeft om meer controle uit te oefenen."
50+
Het aantal bedrijven en beroepen dat is vrijgesteld van AB5.
Voor- en nadelen van AB5 voor bedrijven
De ondertekening van Californië AB5 in de wet treft veel, maar niet alle, bedrijven die afhankelijk zijn van gigarbeiders in Californië. Meer dan 50 beroepen en soorten bedrijven zijn vrijgesteld, waaronder verzekeringsagenten, advocaten, makelaars in onroerend goed, en bepaalde soorten zakelijke aannemers en doorverwijzingsbureaus. Bedrijven die niet zijn vrijgesteld, moeten beter kijken hoe ze werknemers en onafhankelijke contractanten classificeren om ervoor te zorgen dat ze de bepalingen van de wet niet overtreden.
Voor bedrijven die gigarbeiders wel als werknemers herclassificeren, is de vraag hoe gemakkelijk de overgang zal zijn op kosten. Als bedrijven nu een minimumloon moeten betalen, vrije tijd en ziektekostenverzekering moeten aanbieden en werkloosheidsverzekeringen en vergoedingen voor werknemers moeten betalen voor deze nieuwe lichting werknemers, kan dat een aanzienlijke impact hebben op de winst.
AB5 zet rit-sharing en bezorgbedrijven, zoals Uber, Lyft en DoorDash, in de schijnwerpers. Uber en Lyft hebben beiden gezworen de rekening te bestrijden. Ten minste één rapport suggereert dat de kosten van de herclassificatie van gigarbeiders als werknemers potentieel beide bedrijven failliet zouden kunnen doen, waardoor het gigarbeiders bedrijfsmodel in het proces zou worden vernietigd. Dinkin zegt dat als dit soort bedrijven hun winstpositie willen behouden, de extra kosten van herclassificatie waarschijnlijk zullen worden doorberekend aan de consumenten die hun diensten gebruiken.
Speciale overwegingen van AB5
Terwijl de controverse rond AB5 voortduurt, moeten gigarbeiders en bedrijven die hen in andere staten inhuren, aandachtig letten op de ontvangst van de rekening. De staat Illinois heeft al wetgeving aangenomen die de richtlijnen van AB5 weerspiegelt. In de staat New York zijn plannen in de maak om wetgeving in te voeren die gigarbeiders op een vergelijkbare schaal zou beschermen. Als de trend zich blijft verspreiden, kan dit leiden tot wijdverbreide verstoring in de gig-economie. Tegelijkertijd moeten consumenten aandacht besteden aan wat het vanuit kostenperspectief zou kunnen betekenen als de prijzen van goederen en diensten die worden aangeboden door bedrijven die gigarbeiders gebruiken toenemen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.