Gross-Up
Een bruto-up is een extra bedrag dat aan een betaling wordt toegevoegd om de inkomstenbelasting te dekken die de ontvanger op de betaling verschuldigd is.
De gross-up wordt meestal gezien in beloningsplannen voor bestuurders. Een bedrijf kan bijvoorbeeld overeenkomen om de verhuiskosten van een bestuurder plus een bruto-verhoging te betalen om de verwachte inkomstenbelasting te compenseren die op de salarisbetaling verschuldigd is.
Hoe een Gross-Up werkt
Een salaris genereren is in wezen een salaris berekenen, maar dan omgekeerd. Gewoonlijk wordt aan werknemers in eerste instantie een brutoloon betaald, waarop dus inhoudingen worden ingehouden (zoals belastingen, pensioenbijdragen en sociale zekerheid) en wordt de rest aan de werknemers betaald als nettoloon. In een bruto-situatie wordt het gewenste nettoloon vooraf geregeld en wordt het bruto voldoende verhoogd om ervoor te zorgen dat het gewenste nettoloon aan de werknemer wordt overhandigd.
In de praktijk wordt brutowinst meestal gedaan voor eenmalige betalingen, zoals vergoedingen voor verhuiskosten of eindejaarsbonussen. Afhankelijk van de berekeningsmethode van een bedrijf, kan een werknemer nog een extra belastingverplichting hebben.
In waarheid is het verhogen van de winst meestal een kwestie van semantiek. Het herformuleert alleen het salaris van een werknemer als het loon thuis en niet als brutoloon vóór belastinginhouding. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan de bruto-methode, vooral wanneer ze managers op C-niveau en andere hoogbetaalde werknemers compenseren. De techniek kan salariskosten tijdens financiële rapportering gedeeltelijk verbergen.
Belangrijkste leerpunten
- Een bruto-up is een extra bedrag dat aan een betaling wordt toegevoegd om de inkomstenbelasting te dekken die de ontvanger op de betaling verschuldigd is.
- Extraheren gebeurt meestal voor eenmalige betalingen, zoals vergoedingen voor verhuiskosten of bonussen.
- Grossing up kan ook worden gebruikt om de vergoeding van de spelleider te compenseren. Verschillende bedrijven hebben de krantenkoppen gehaald voor het toepassen van grove tactieken met ongekende en controversiële resultaten.
Voorbeeld van extrapolatie
Overweeg bijvoorbeeld een bedrijf dat een werknemer met een inkomstenbelastingtarief van 20% een netto salaris van $ 100.000 per jaar aanbiedt. De formule voor extrapolatie is als volgt:
- Brutoloon = nettoloon / (1 - belastingtarief)
De werkgever moet het salaris dat aan de werknemer is betaald, ophopen tot $ 125.000 om de vereiste 20% te betalen die op het inkomen wordt betaald, omdat $ 125.000 x (1 - 0, 20) = $ 100.000.
De gross-up controverse
Nu de beloning van bestuurders onder de loep wordt genomen in het licht van de financiële crisis van 2008, is bruto-inkomsten gegroeid als een steeds populairdere manier om leidinggevenden te betalen. Bedrijven kunnen de beloning van leidinggevenden efficiënt verhogen met 30% of meer, zonder dat dit in hun jaarrekening duidelijk is, aangezien deze overzichten alleen weergeven wat werknemers netto.
Niettemin hebben verschillende bedrijven de krantenkoppen gehaald voor het toepassen van grove tactieken met ongunstige en controversiële resultaten. In 2005 heeft adviesbureau Towers Perrin een studie uitgevoerd waaruit bleek dat 77% van de bedrijven bij het wijzigen van het management ontslagvergoedingen genereerde voor vertrekkende leidinggevenden. Een van die bedrijven was Gillette, gekocht door Procter & Gamble in 2005. De vertrekkende Chief Executive Officer (CEO) van Gillette, James Kilts, ontving $ 13 miljoen aan brutobetalingen in zijn vertrekpakket.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.