Sleutelmedewerker
Een sleutelfunctionaris is een medewerker met een belangrijke eigendoms- en / of beslissingsrol in het bedrijf. Belangrijke werknemers worden meestal sterk gecompenseerd. Ze kunnen ook speciale voordelen ontvangen als een stimulans om zowel bij het bedrijf te komen als bij het bedrijf te blijven.
Sleutelmedewerker afbreken
De term sleutelfunctionaris wordt ook gebruikt door de Internal Revenue Service met betrekking tot door het bedrijf gesponsorde pensioenplannen met vaste bijdragen om te verwijzen naar een werknemer die meer dan 5 procent van het bedrijf bezit, meer dan 1 procent van het bedrijf bezit en een jaarlijkse vergoeding heeft die groter is dan een bepaald bedrag of is een officier met een vergoeding groter dan een bepaald bedrag. Er zijn andere IRS- en overheidsregels die verschillende definities van "belangrijke medewerker" hebben voor verschillende doeleinden.
Hoe een belangrijke medewerker een bedrijf beïnvloedt
Vanuit een intern perspectief kan, afgezien van de IRS-classificatie, een belangrijke medewerker worden beschouwd als een intrinsiek onderdeel van de bedrijfsactiviteiten. Zo'n werknemer kan invloed hebben op het veiligstellen van kapitaal voor het bedrijf, wat kan gebeuren door hun connecties of op grond van hun werk. De werknemer kan bijvoorbeeld een rol hebben die rechtstreeks is gekoppeld aan verkoopkanalen voor het bedrijf, waardoor zijn prestaties en bedrijfsactiviteiten verweven zijn met de kasstroom. De werknemer kan de best presterende verkoper van het bedrijf zijn en een aanzienlijk deel van de reguliere omzet genereren. De werknemer kan om verschillende redenen een publiek gezicht vertegenwoordigen dat verbonden is aan het merk van het bedrijf en wordt daarom als cruciaal beschouwd voor het behoud van de investeringen en ondersteuning van aandeelhouders en klanten.
Het bedrijf kan het werk van de werknemer definiëren als essentieel voor de infrastructuur en de werking van het bedrijf, ook al heeft die werknemer mogelijk geen zeer zichtbare rol in de publieke of externe zakelijke relaties. De hoofdwetenschapper in een team die een nieuw nieuw product ontwikkelt, dat naar verwachting een steunpilaar van de omzet en inkomsten van het bedrijf zal zijn, kan bijvoorbeeld als een belangrijke medewerker worden beschouwd.
Werkgevers kunnen de behoefte voelen om de beloning voor belangrijke werknemers anders aan te pakken dan de meerderheid van het personeel, behalve het verstrekken van salaris. Dit kan onder meer het aanbieden van een verscheidenheid aan opties voor hen om te sparen voor pensionering of het presenteren van werk-privé balans voordelen om hen betrokken te houden bij het bedrijf. Omgekeerd kunnen werkgevers een ander standpunt innemen als een belangrijke werknemer gebruik maakt van de Family and Medical Leave Act om onbetaald verlof op te nemen. Dergelijke werknemers, die tot de top 10 procent van de werknemers in een bedrijf kunnen behoren, worden in bepaalde omstandigheden mogelijk niet door de werkgever hersteld.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.