KSOP
Een KSOP is een gekwalificeerd pensioenplan dat het aandelenbezitplan (ESOP) van een werknemer combineert met een 401 (k). Onder dit type pensioenplan zal het bedrijf werknemersbijdragen koppelen aan aandelen in plaats van contant geld. KSOP's kunnen bedrijven ten goede komen door de kosten te verminderen die zouden ontstaan door een afzonderlijke pensioenregeling voor ESOP en 401 (k) te gebruiken.
KSOP UITBREIDEN
Een KSOP is een geweldige optie voor bedrijven die hen kunnen helpen een markt voor hun aandelen te creëren met voldoende liquiditeit. Bovendien bieden KSOP's ook extra motivatie aan werknemers om de winstgevendheid van het bedrijf te waarborgen. Op zijn beurt kan dit de aandelenprijs verhogen en extra waarde genereren voor de werknemers en het bedrijf.
Als bedrijfsaandelen niet goed presteren, kan de cyclus daarentegen wreed worden, waarbij werknemers waarde verliezen als de aandelenkoers daalt, waardoor er minder prikkels zijn om beter te presteren.
In tegenstelling tot traditionele 401 (k) pensioenregelingen brengen KSOP's een extra risiconiveau voor werknemersportefeuilles. In een traditionele 401 (k) krijgen werknemers over het algemeen verschillende opties aangeboden met verschillende risico- en opbrengstprofielen om in te beleggen. Naarmate werkgevers geleidelijk toevoegen aan de 401 (k) van een werknemer, heeft de werknemer meer geld om over deze fondsen te verdelen en zijn activa te diversifiëren. Binnen een bepaald fonds zijn er meestal verschillende aandelen, evenals obligaties, en soms geldmarktinstrumenten en contanten. Een KSOP concentreert het vermogen van werknemers in bedrijfsaandelen, waardoor er minder ruimte is voor evenwicht en het risico wordt gespreid over verschillende aandelen en activaklassen.
KSOP en aanvullende vormen van door werkgever gesponsorde pensioenregelingen
Naast de KSOP zijn er aanvullende vormen van door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, waaronder de SEP IRA en SIMPLE IRA. Een SEP IRA is beschikbaar voor zelfstandigen, zoals freelance schrijvers, consultants, onafhankelijke contractanten, samen met eenmanszaken en / of partnerschappen. SEP IRA-deelnemers kunnen belastingaftrekbare bijdragen leveren namens in aanmerking komende werknemers - inclusief de bedrijfseigenaar, en de werkgever mag een belastingaftrek claimen voor alle planbijdragen die niet de wettelijke limiet overschrijden. Jaarlijkse bijdragen zijn optioneel; als een werkgever echter bijdraagt, moet hij of zij hetzelfde percentage bijdragen aan alle in aanmerking komende werknemers, tot de premielimiet.
Daarentegen is een EENVOUDIGE IRA vaak geschikt voor iets grotere organisaties. Kleine bedrijven met 100 of minder werknemers komen in aanmerking. "SIMPLE" staat voor "Savings Incentive Match Plan voor werknemers". Werkgevers die een SIMPLE-plan opstellen, kunnen een verplichte pensioenbijdrage van 2% aan alle werknemers of een optionele matchingbijdrage van maximaal 3% leveren. Op hun beurt kunnen werknemers in 2018 jaarlijks maximaal $ 12.500 bijdragen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.