Vakbond
Een vakbond, ook wel een vakbond of werknemersbond genoemd, is een organisatie die de collectieve belangen van werknemers behartigt. Vakbonden helpen werknemers zich te verenigen om met werkgevers te onderhandelen over lonen, uren, voordelen en andere arbeidsvoorwaarden. Ze zijn vaak branchespecifiek en komen vaker voor in de industrie, mijnbouw, bouw, transport en de publieke sector. Hoewel de leden er baat bij hebben, is de vertegenwoordiging van de vakbonden in de Verenigde Staten in de loop van de tijd aanzienlijk gedaald. Effectieve vakbonden hebben de neiging om traditionele pensioenen te helpen handhaven.
Belangrijkste leerpunten
- Een vakbond vertegenwoordigt de collectieve belangen van werknemers en onderhandelt met werkgevers over zaken als lonen en arbeidsvoorwaarden.
- Vakbonden zijn specifiek voor industrieën en werken als een democratie.
- Vakbonden hebben lokale hoofdstukken, die elk een charter van de nationale organisatie verkrijgen.
Hoe een vakbond werkt
Vakbonden beschermen de rechten van werknemers in specifieke industrieën. Een vakbond werkt als een democratie en houdt verkiezingen om officieren te benoemen. De vakbondsfunctionarissen hebben de taak om beslissingen te nemen die gunstig zijn voor vakbondsdeelnemers. De structuur van een vakbond is als een lokaal gevestigde groep werknemers die een charter van een organisatie op nationaal niveau verkrijgen. Werknemers betalen contributie aan de nationale unie. In ruil daarvoor treedt de vakbond op als een advocaat namens de werknemers.
De National Labour Relations Act, ook bekend als de Wagner Act, garandeert werknemers uit de particuliere sector het recht om vakbonden te vormen. De wet geeft ook vakbondsleden het recht om te staken en gezamenlijk te onderhandelen over arbeidsomstandigheden.
Twee grote organisaties houden toezicht op de meeste vakbonden in de VS: de Change to Win Federation (CtW) en de American Federation of Labour and Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO). De AFL-CIO werd opgericht in 1955 nadat de twee groepen fuseerden en heeft bijna 20 miljoen leden. Het CtW ging in 2005 van de AFL-CIO weg.
Vakbonden bestaan in vele landen over de hele wereld, waaronder Zweden, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Veel grote vakbonden zullen wetgevers actief lobbyen - zowel op lokaal als op federaal niveau - om doelen te bereiken die zij als gunstig voor hun lidmaatschap beschouwen.
Ondanks dat het een zegen is voor werknemers, hebben de vakbonden het lidmaatschap aanzienlijk zien dalen sinds hun hoogtijdagen in het midden van de 20e eeuw
Een voorbeeld van een vakbond
Bijna alle vakbonden zijn op dezelfde manier gestructureerd en voeren taken op dezelfde manier uit. De National Education Association (NEA) is een vakbond van professionals die leraren en andere onderwijsprofessionals op de werkplek vertegenwoordigt. De NEA is de grootste vakbond in de Verenigde Staten, met bijna drie miljoen leden. Het doel van de vakbond is om te pleiten voor onderwijsprofessionals en haar leden te verenigen om de belofte van openbaar onderwijs te vervullen.
De NEA werkt met lokale en nationale onderwijssystemen om onder andere adequate lonen voor haar leden vast te stellen. Bij het onderhandelen over salarissen namens de leraren begint de NEA met een onderhandelingseenheid. Deze eenheid is een groep leden wiens taak het is om met een specifieke werkgever om te gaan. De onderhandelingseenheid werkt, zoals de naam al aangeeft, met een werkgever om te onderhandelen en ervoor te zorgen dat haar leden naar behoren worden gecompenseerd en vertegenwoordigd.
De Amerikaanse wet vereist dat de werkgever - in dit geval een schooldistrict - actief te goeder trouw met de vakbond onderhandelt. De werkgever is echter niet verplicht in te stemmen met specifieke voorwaarden. Er worden meerdere onderhandelingsrondes gevoerd tussen de onderhandelingspartij en de werkgever, waarna een CAO (CAO) wordt overeengekomen en ondertekend. De MKBA schetst loonschalen en bevat andere arbeidsvoorwaarden, zoals vakantie en ziektedagen, uitkeringen, werktijden en arbeidsomstandigheden.
Na ondertekening van de MKBA kan een werkgever de overeenkomst niet wijzigen zonder toestemming van een vakbondsvertegenwoordiger. KBA's verlopen echter uiteindelijk, op welk moment de vakbond moet onderhandelen en beide partijen een nieuwe overeenkomst moeten ondertekenen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.