Ontslagpakket
Een afvloeiingspakket is een bundel van beloningen en voordelen die aan een werknemer worden aangeboden na ontslag bij een bedrijf. De ontvangst van een vertrekpakket is afhankelijk van het ondertekenen van een vertrekovereenkomst. De hoeveelheid ontvangen geld is meestal gebaseerd op de duur van het dienstverband voorafgaand aan de beëindiging en kan de betaling omvatten voor ongebruikte vakantie- en ziektedagen en niet-terugbetaalde bedrijfskosten.
Andere voortdurende voordelen die kunnen worden aangeboden of onderhandeld zijn onder meer levensverzekeringen, invaliditeitsverzekeringen en het gebruik van bedrijfseigendommen, zoals een laptop, mobiele telefoon, personal digital assistant (PDA) of voertuig. Bedrijven kunnen ook outplacementhulp bieden om de voormalige werknemer te helpen een nieuwe baan te vinden.
UITBREIDING Ontslagpakket
Een werknemershandboek bevat meestal informatie over het beleid van het bedrijf voor vertrekvergoedingen. Houd er echter rekening mee dat het handboek mogelijk moet worden bijgewerkt en dat ontslagpakketten onderhandelbaar zijn. Bedrijven zijn niet verplicht om een vertrekpakket aan te bieden en kunnen dit in feite zelfs niet aanbieden als ze werknemers laten gaan omdat ze in grote financiële problemen verkeren.
Hoe scheidingspakketten worden bepaald
Omdat veel werknemers at-will worden aangenomen, zijn bedrijven doorgaans niet contractueel verplicht om ontslagpakketten te verstrekken wanneer ze worden ontslagen of beëindigd. Als een vertrekpakket wordt aangeboden, kan de reikwijdte van het aangeboden aanbod per bedrijf verschillen. Sommige bedrijven bieden een vast tarief voor alle afzonderlijke werknemers, ongeacht de duur van hun dienstverband. Andere bedrijven kunnen een betalingsschaal creëren op basis van de duur van hun dienstverband bij het bedrijf. Zelfs als een bedrijf een vertrekpakket aanbiedt, kunnen er omstandigheden zijn, zoals een beëindiging wegens reden, wanneer een dergelijke vergoeding wordt ingehouden.
De omvang van de vertrekvergoedingen en wat deze omvatten, kan onderdeel zijn van de onderhandelingen tussen bedrijven en collectieve onderhandelingsorganisaties. Een vakbond kan bijvoorbeeld een bepaalde minimumuitkering eisen met ontslagvergoedingen om leden te helpen die hun baan verliezen en een nieuwe baan moeten zoeken. Dit kan met name van belang zijn in industrieën waar massale ontslagen mogelijk zijn en van invloed kunnen zijn op hele divisies of een categorie werknemers, zoals fabrieksarbeiders.
Het accepteren van een vertrekpakket kan ertoe leiden dat u niet in aanmerking komt om een onterechte beëindigingsprocedure in te dienen of een werkloosheidsverzekering af te sluiten. Ook kan de vertrekovereenkomst een niet-concurrentiebeding bevatten, die het vermogen van de werknemer om een nieuwe baan in dezelfde bedrijfstak of markt te vinden zou kunnen beïnvloeden. Voordat u een vertrekpakket accepteert, is het raadzaam om de vertrekovereenkomst zorgvuldig te lezen en indien nodig een advocaat te raadplegen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.