Ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding is de vergoeding en / of voordelen die een werkgever aan een werknemer biedt nadat het dienstverband is beëindigd. Ontslagvergoedingspakketten kunnen uitgebreide voordelen omvatten, zoals een ziektekostenverzekering en outplacement-assistentie om een werknemer te helpen een nieuwe functie te verwerven.
Werkgevers bieden pakketten aan werknemers die zijn ontslagen, wiens taken zijn geëlimineerd vanwege inkrimping, of die met pensioen gaan. Sommige werknemers die ontslag nemen of worden ontslagen, ontvangen mogelijk ook een vertrekpakket.
Ontslagvergoeding kan een gebaar van goodwill zijn van de kant van de werkgever en kan de werknemer een buffer bieden tussen werken en werkloosheid.
Inzicht in ontslagvergoedingen
Bedrijven zijn niet verplicht om ontslagvergoedingen te betalen, hoewel de meeste pakketten per geval en zoals voorgeschreven door arbeidscontracten aanbieden.
Ontslagvergoedingen worden in bepaalde omstandigheden na beëindiging van het dienstverband aan werknemers aangeboden. Het bedrag dat een werknemer ontvangt, hangt af van hoe lang hij of zij bij de werkgever was. De meeste werkgevers hebben beleid in hun werknemershandboek waarin wordt beschreven hoe zij omgaan met ontslagvergoedingen.
Pakketten aangeboden door werkgevers komen meestal in een forfaitair bedrag en zijn belastbaar. Ze omvatten over het algemeen het reguliere loon van een werknemer, samen met enkele van de volgende zaken:
- Extra loon op basis van maanden of jaren dienstverband
- Compensatie voor ongebruikte, opgebouwde vakantietijd, ziektedagen en / of vakantiegeld
- Medische en tandheelkundige voordelen en levensverzekeringen
- Pensioenrekeningen en aandelenopties
Wanneer bedrijven geen ontslagpakketten aanbieden, kan dit het personeel van streek maken en negatieve public relations creëren. In 2018 kondigde Sears aan dat het van plan was werknemers per uur te ontslaan zonder hen een ontslagvergoeding te geven. Het bedrijf, dat bezig was met het herstructureren van het faillissement, zei ook dat het van plan was om zijn leidinggevenden miljoenen jaarlijkse bonussen te betalen, wat veel kritiek trok van werknemers en het grote publiek.
Speciale overwegingen
Moeten bedrijven ontslagvergoeding aanbieden?
Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid is er geen wet die werkgevers verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken. Als het contract van de werknemer echter bepaalt dat hij een ontslagvergoeding ontvangt bij ontslag of als het werknemershandboek ontslagvergoedingen belooft, is het bedrijf wettelijk verplicht deze toezeggingen na te komen. Bovendien, als het bedrijf een mondelinge belofte doet om een werknemer een ontslagvergoeding te verstrekken, moet het ook die overeenkomst nakomen.
Ongeacht of een bedrijf een ontslagvergoeding aanbiedt, schrijft de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor dat een werkgever ontslagen werknemers moet betalen tot de laatste dag van hun werk, en de werkgever moet ook opgebouwde vakantietijd aan werknemers betalen.
Belangrijkste leerpunten
- Ontslagvergoeding is elke vorm van vergoeding die door een werkgever aan een werknemer wordt betaald nadat het dienstverband is beëindigd.
- Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht ontslag te betalen.
- De ontslagvergoeding kan een ziektekostenverzekering en opgebouwde vakantie omvatten.
Ontslagvergoedingen en werkloosheidsuitkeringen
Ontslagvergoedingen kunnen de werkloosheidsuitkering op twee manieren beïnvloeden. Als de werkgever de ontslagvergoeding ineens betaalt, kan de werknemer meteen een werkloosheidsverzekering aanvragen omdat hij niet meer op de loonlijst van de onderneming staat.
In sommige gevallen geven bedrijven echter een ontslagvergoeding uit over een periode van enkele maanden. Via dat proces staat de werknemer technisch nog steeds op de loonlijst, zelfs als hij niet naar zijn werk gaat. Dit betekent dat hij geen werkloosheid kan aanvragen. Evenzo, als een werknemer ongebruikte vakantietijd heeft, staat hij op de loonlijst terwijl hij deze gebruikt.
[Belangrijk: de wetten over werkloosheid en ontslagvergoeding verschillen per staat, dus het is belangrijk om bij het plaatselijke arbeidsbureau na te vragen wanneer u een werkloosheidsuitkering aanvraagt.]
In andere gevallen is de ontslagvergoeding van invloed op de werkloosheidsuitkering vanwege de contracten die veel mensen ondertekenen wanneer ze de ontslagvergoeding accepteren. In ruil voor het aanbieden van vertrekpakketten, geven sommige bedrijven hun werknemers een verklaring dat ze vrijwillig ontslag hebben genomen. Deze overeenkomsten verbieden de werknemer om een werkloosheidsverzekering aan te vragen, omdat deze is gereserveerd voor mensen die onvrijwillig van hun baan worden ontslagen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.