Wat interne auditors doen - en hoeveel zij verdienen

Interne audit is geen opvallende functie, maar het is een essentieel onderdeel van de infrastructuur van een bedrijf om te zorgen voor een soepele werking en naleving van wet- en regelgeving.

Vanaf 2018 blijft de arbeidsmarkt voor interne auditors bloeien met een gezonde vraag naar het beroep, waardoor interne auditing een aantrekkelijke carrièrekeuze is voor mensen met een natuurlijke neiging tot wiskunde.

Wat doet een interne auditor?

De rol van de interne auditor is die van een onpartijdige waakhond, die er voortdurend voor zorgt dat het bedrijf de wet- en regelgeving naleeft, en er ook voor zorgt dat afdelingen en werknemers de juiste procedures volgen. Een interne auditor controleert fiscale overzichten, onkostendeclaraties, inventaris en vrijwel alles wat onberispelijk moet zijn in het geval van een externe audit door de Securities and Exchange Commission (SEC) of een andere overheidsinstantie.

Een ander belangrijk aspect van de taak is activabescherming door risicobeheer. Deze risico's kunnen variëren van fraude en juridische blootstelling tot het vervallen van intern beleid en wanbeheer. Interne auditors maken risicobeoordelingen voor elke afdeling, met behulp van een masterplan met een vast schema tot in de kleinste details om te zorgen dat er niets langs de weg valt. Ze bouwen controlelijsten en houden toezicht op werkschema's voor audits. Het is ook de taak van de interne auditor om de interne boekhoudprocedures en besturingssystemen continu te controleren.

De interne auditor is niet persoonlijk betrokken bij een afdeling en wordt daarom geacht elk gebied onpartijdig en objectief te benaderen. In beursgenoteerde bedrijven is de CEO wettelijk verplicht om een ​​interne auditor te hebben die rechtstreeks aan hem rapporteert.

Welk salaris maken interne auditors?

Het landelijke gemiddelde salaris van 2018 is $ 56, 304, volgens PayScale. Interne auditors melden dat ze bonussen ontvangen die oplopen tot $ 8.000 en winstdelingsprogramma's die jaarlijks maximaal $ 5.135 betalen.

Het salaris voor interne auditors varieert sterk, afhankelijk van locatie en ervaring. De kustgebieden zoals New York City, Los Angeles, Seattle, Boston en Houston hebben over de hele linie aanzienlijk hogere gemiddelde salarissen, terwijl binnenlandse locaties over het algemeen lager uitkomen. De salarissen in Pittsburgh zijn bijvoorbeeld naar verluidt 12 procent lager dan het nationale gemiddelde. Het gemiddelde landelijke startsalaris voor beginnende auditors met nul tot vijf jaar ervaring is $ 53.000 en stijgt vrij snel met ervaring.

Wat voor soort onderwijs komt het meest voor?

Een bachelor in boekhouding of financiën is de meest voorkomende functie-eis. In zeldzame gevallen hebben mensen met een lagere opleiding de functie verdiend door te beginnen in een junior boekhoudkundige functie en door te groeien naar de rol door ervaring. Deze mensen kunnen geen Certified Public Accountant (CPA) of vergelijkbare accreditaties verdienen, waardoor de rol van interne auditor meestal zo groot wordt als ze in de bedrijfshiërarchie worden.

Master- en doctoraatsdiploma's worden meestal gevonden onder diegenen die zich richten op management. Zakelijke en wiskundige velden domineren dit soort graden.

Welke certificeringen zijn vereist?

Veel interne auditors vinden dat het bereiken van de CPA-status hun carrière en salarisvooruitzichten aanzienlijk helpt. Het is ook een vereiste om rapporten in te dienen bij de SEC. De CPA-vereisten verschillen per staat, maar de gemeenschappelijke minimumvereiste is een bachelordiploma, ten minste een jaar ervaring in het werken onder begeleiding van een CPA en het behalen van het slopende CPA-examen.

De aanwijzing Certified Internal Auditor (CIA) wordt verleend door het Institute of Internal Auditors (IIA) na het behalen van een vierdelige test. De CIA vereist ook een bachelordiploma en twee jaar werkervaring als interne auditor.

Het IIA biedt ook de volgende gespecialiseerde accreditaties: Certified in Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP) en Certified Financial Services Auditor (CFSA). Deze branchespecifieke certificeringen kunnen de inzetbaarheid op deze gebieden aanzienlijk verbeteren.

Voor diegenen die zich willen specialiseren in auditsoftware, kunnen ze de Certified Information Systems Auditor (CISA) accreditatie nastreven die wordt aangeboden door de non-profit organisatie ISACA.

De aanwijzing Certified Management Accountant (CMA) wordt verleend door het Institute of Management Accountants (IMA) en is gericht op analyse van financiële overzichten, waardering en kapitaalstructuur.

Welke vaardigheden heeft een interne auditor nodig?

De belangrijkste kwaliteit van de interne auditor is veel aandacht voor detail. Een belangrijk deel van het werk is het nauwgezet volgen van gedetailleerde checklists en urenlang uren doorbrengen met het scannen van nummers om op te vallen wat opvalt. Van nature bekwaam zijn in wiskunde is een duidelijk voordeel bij deze taak.

Integriteit is een andere must voor het werk, omdat het bedrijf en de eigenaars op de auditor vertrouwen om alles wat verdacht of fout is te vangen. De belangrijkste loyaliteit van de auditor is te harde feiten en cijfers in plaats van een manager.

Een gezond oordeel en gezond verstand zijn van groot belang, aangezien het de taak van de auditor is om een ​​gezond evenwicht te vinden tussen risico en flexibiliteit. De mogelijkheid om de onderliggende bedrijfsprocessen te begrijpen, maakt de beheersing van beleid een vloeiend onderdeel van de workflow in plaats van een knelpunt.

Het vermogen om effectief te communiceren is ook belangrijk. Ondanks dat de taak grotendeels op cijfers is gericht, moet de auditor ook de bevindingen en conclusies meedelen zodat deze gemakkelijk kunnen worden begrepen. Bepaalde diplomatie en vaardigheden van mensen komen van pas bij het implementeren van nieuwe zakelijke controles en procedures. Een goede kennis van algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP) en Sarbanes-Oxley (SOX) is ook een vaardigheid die de voorkeur verdient.

Wat is een typisch carrièrepad?

Na enkele jaren als interne auditor, is de natuurlijke en meest voorkomende volgende stap om een ​​senior interne auditor te worden. Deze positie heeft een gemiddeld salaris van $ 75.546 en verschuift de focus meer naar beleidsvorming in plaats van beleidshandhaving.

De volgende stap is de interne auditmanager met een gemiddeld salaris van $ 97.802. Deze taak is gericht op het managen van het auditteam en het optreden als contactpersoon met externe auditors. Grotere bedrijven bieden ook de functie van senior auditing manager, met een gemiddeld salaris van $ 124.482, of interne audit directeur, met een gemiddeld salaris van $ 125.047. De laatste stap is een partner of een CFO.

Een ander pad van de interne auditor is om eerst een grotendeels laterale stap naar senior accountant te maken, met een gemiddeld salaris van $ 65, 163, en vervolgens te gaan voor de functie van financieel controller, met een gemiddeld salaris van $ 80, 141, gevolgd door de CFO-positie. Zelfs in latere stadia van iemands carrière heeft het veld een redelijk evenwicht tussen mannen en vrouwen met een kleine meerderheid van de vrouwen die op instapniveau werken.