Waarom zijn er zo weinig vrouwen in de financiële wereld? Het is ingewikkeld

Hollywood, zo wordt vaak gezegd, is zwaar voor vrouwen. Toen Kathryn Bigelow in 2010 de beste regisseur voor The Hurt Locker won, werd ze de eerste vrouwelijke regisseur sinds 1929 - het inaugurele jaar van de Academy Awards - die deze felbegeerde prijs won. Toch is Hollywood nauwelijks een uitbijter. Er is nog een andere opvallende, grote geldindustrie waar vrouwen historisch ondervertegenwoordigd zijn. In de hogere regionen van financieel beheer en beleggingsdiensten zijn vrouwelijke werknemers al lang notoir schaars.

Een grimmige foto

Studies uitgevoerd door de Harvard Business School geven een grimmig beeld: van senior functies in risicokapitaal en private equity bekleedden vrouwen respectievelijk slechts 9% en 6% van de posities. Hedgefondsen brengen dat aantal naar een lager niveau: vrouwen bezetten slechts 3% van de senior managementfuncties. Als het gaat om een ​​evenwicht tussen de gelijkheid van mannen en vrouwen, heeft financiën eenvoudigweg geen gelijke tred gehouden met veel andere professionele gebieden, zoals de rechten, de academische wereld en de geneeskunde. Dat is ondanks het feit dat vrouwen nu de meerderheid van de universitaire graden in de Verenigde Staten ontvangen in elke categorie, van bachelor's graden tot doctoraten. Hoewel universitaire klaslokalen en campuspaden met meer vrouwen dan mannen worden bevolkt, blijven financiële en zakelijke diploma's grotendeels de provincie van mannelijke studenten.

Van school naar werk

Volgens cijfers gepubliceerd door Glassdoor, waren mannen goed voor 61, 5 procent van de graden in financiën. En dergelijke cijfers lijken niet te verbeteren. Kan een lage werktevredenheid in het veld een rol spelen? Een onderzoek van de Mergis Group Women in Finance uit 2013 gaf aan dat minder dan de helft van de vrouwen op het gebied van boekhouding en financiën tevreden is met hun carrière. Op de vraag om obstakels die ze op het werk tegenkomen te vergelijken, meldde bijna driekwart van de vrouwelijke respondenten dat ze geconfronteerd werden met een andere set dan hun mannelijke collega's.

Een vet plan

De dalende cijfers van vrouwen die financiën studeren in combinatie met lage tevredenheid over het werk vragen om een ​​creatieve oplossing om een ​​acuut probleem te bestrijden. Gelukkig is er misschien een game-changer in de horizon: Girls Who Invest, een non-profit organisatie die is opgericht met een ambitieuze missie dat tegen 2030 30% van het kapitaal van de wereld wordt beheerd door vrouwen.

De visionair achter "30 bij 30" is geen onbekende voor de jongensclub van financiën zelf. Voordat veteraan in de hedgefondsindustrie Seema Hingorani een sprong maakte in de non-profitwereld, beheerde hij $ 150 miljard aan pensioenfondsen als interim-CIO van het Bureau of Asset Management in New York City. Die ervaring bracht haar in contact met tal van teams voor investeringsbeheer die graag contracten met New York City wilden ontvangen. Toch was Hingorani verbaasd over de gendermake-up van de firma's die haar bevredigden: waarom waren er niet meer vrouwen in de gelederen?

Inspirerende interesse

Om de missie van de organisatie te bereiken, is Girls Who Invest van plan jonge vrouwen te motiveren, te interesseren en te inspireren om zich aan te sluiten bij het vermogensbeheer en de financiële dienstverlening. En Hingorani staat nauwelijks alleen in haar bezorgdheid of haar visie. Nadat ze het idee achter de organisatie in een Bloomberg-kolom had voorgesteld, ontving ze talloze e-mails in de hele bedrijfswereld - van insiders uit de industrie tot universiteitsprofessoren en schoolhoofden - die belangstelling toonden om de organisatie te ondersteunen.

Hoe het werkt

Girls Who Invest wordt gelanceerd met een zomerpilootprogramma. In een intensief trainingsprogramma van vier weken zullen opkomende hogeschool-tweedejaarsstudenten en junioren kernfinanciën, markten en vermogensbeheerconcepten bestuderen onder toezicht van professoren van de business school. Het trainingsprogramma zal worden aangevuld met een reeks sprekers in de financiële sector.

Het komt neer op

Volgens Hingorani maken vrouwen minder dan 10% van het wereldwijd belegbare kapitaal. Door jonge vrouwen een trainingsprogramma aan te bieden dat uitmondt in een cv-vriendelijk certificaat, voorspelt Hingorani dat ze de weg kan banen naar recruiters die veelbelovende vrouwelijke kandidaten in het veld gemakkelijk kunnen identificeren. Het in New York gevestigde programma is nog maar het begin. Zoek naar sites die binnen enkele jaren in Chicago en Los Angeles kunnen worden geopend.