Fair Labour Standards Act gedefinieerd
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een Amerikaanse wet die bedoeld is om werknemers te beschermen tegen bepaalde oneerlijke loonpraktijken of werkvoorschriften. Als zodanig stelt de FLSA verschillende arbeidsvoorschriften vast met betrekking tot tewerkstelling in de commerciële handel, waaronder minimumlonen, vereisten voor overuren en beperkingen op kinderarbeid. De Fair Labour Standards Act, die in 1938 werd aangenomen maar sindsdien een aantal veranderingen heeft ondergaan, is een van de belangrijkste wetten voor werkgevers om te begrijpen, omdat deze een breed scala aan voorschriften bevat voor het omgaan met werknemers.
De Fair Labour Standards Act (FLSA) afbreken
De Fair Labour Standards Act bepaalt op welke tijden werknemers "op de klok" zijn en welke tijden niet worden uitbetaald. Er zijn ook uitgebreide regels over of werknemers al dan niet zijn vrijgesteld van de overurenregelgeving van de Fair Labour Standards Act. De FLSA vereist dat overuren 1, 5 keer het normale uurtarief ("anderhalf uur") worden betaald voor alle gewerkte uren van meer dan 40 uur gedurende een zevendaagse werkweek.
De Fair Labour Standards Act is van toepassing op werknemers die in dienst zijn van een werkgever en die zich bezighouden met interstate commerce of de productie van goederen voor de handel, of die in dienst zijn van een onderneming die zich bezighoudt met de handel of de productie van goederen voor de handel. Het is niet van toepassing op onafhankelijke contractanten of vrijwilligers omdat ze niet als werknemers worden beschouwd. Werkgevers die minimaal $ 500.000 per jaar aan bruto-omzet of andere zaken hebben, zijn onderworpen aan de vereisten van de FLSA, wat betekent dat hun werknemers in aanmerking komen voor FLSA-bescherming.
Fair Labour Standards Act: Vrijgesteld en niet-vrijgesteld
Medewerkers zijn onder de FLSA verdeeld in twee categorieën: vrijgesteld en niet-vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op overwerk, maar vrijgestelde werknemers niet. De meeste werknemers die onder de FLSA vallen, zijn vrijgesteld. Sommige werknemers per uur vallen niet onder de FLSA, maar in plaats daarvan andere voorschriften. Spoorwegwerkers vallen bijvoorbeeld onder de Spoorwegarbeidwet en vrachtwagenchauffeurs onder de Motorrijtuigenwet.
Fair Labour Standards Act and Workers
Ambtenaren (uitvoerende, professionele en administratieve werknemers) worden niet beschermd door de FLSA-regels als het gaat om overuren. Landarbeiders kunnen worden beschouwd als gezamenlijk in dienst van een arbeidscontractant, die hen rekruteert, organiseert, vervoert en betaalt, en een landbouwer die hun diensten nodig heeft en de arbeidscontractant betaalt voor hun diensten. In dergelijke situaties worden werkgevers ten onrechte werknemers als vrijwilligers gecategoriseerd wanneer zij voldoen aan de beschrijving van "werknemer" onder de FLSA.
De FLSA bepaalt ook de basis voor het behandelen van taken die voornamelijk worden gecompenseerd door middel van een fooi. In een dergelijk geval moet een werkgever het minimumloon aan de werknemer betalen, tenzij zij regelmatig meer dan $ 30 per maand ontvangen uit fooien. Als het loon van die werknemer (inclusief fooien) niet gelijk is aan het minimumloon, dan moet de werkgever het verschil goedmaken. Zulke werknemers moeten ofwel al hun tips ontvangen of worden opgenomen in een fooienpool, waarvoor de FLSA richtlijnen opstelt. Busboys zijn bedoeld om te worden opgenomen in een fooienpool onder de FLSA-regels vanwege het klantzichtbare karakter van hun werk.
Regels en naleving van Fair Labour Standards Act
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid biedt een referentiegids om te helpen bij de naleving van de Fair Labor Standards Act. De wet die de basis vormt voor de FLSA is te vinden onder sectie 29 van de United States Code onder hoofdstuk 8, onderafdeling 203. Informatie over de dekking van de FLSA is hier te vinden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.