Meerdere werkgevers welzijnsregeling (MEWA)

Wat is een MEWA (Multiple Employer Welfare Arrangement)?

Een MEWA-regeling voor meerdere werkgevers is een systeem voor het op de markt brengen van gezondheids- en welzijnsvoordelen voor werkgevers, voor hun werknemers. Ook beschreven als een "multiple employer trust (MET)", vindt een welzijnsregeling voor meerdere werkgevers plaats wanneer een groep werkgevers hun bijdragen combineert in een eigen bijdragenplan ten behoeve van hun werknemers.

Om de regeling te laten werken, moeten de werkgevers bijdragen aan het plan op basis van het aantal werknemers dat ze hebben en de geschatte kosten die aan elke werknemer zijn verbonden. MEWA's zijn een manier voor kleinere bedrijven om personeelsvoordelen aan te bieden buiten de door de overheid geleide ziektekostenverzekeringen door risico te delen. Ze werden populair als gevolg van de Patient Protection and Affordable Care Act (ACA).

Voor meer informatie over MEWA's van het ministerie van arbeid, zie de informatiepagina van ERISA Multiple Employer Welfare Arrangement, die de regels voor hen, informatiebladen, archiveringsvereisten, nieuwsberichten, huidige wijzigingen, openbare opmerkingen en meer opsomt.

Hoe een MEWA-regeling (Multiple Employer Welfare Arrangement) werkt

Zoals gedefinieerd door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), is een welzijnsregeling voor meerdere werkgevers "een welzijnsregeling voor werknemers, of een andere regeling die is vastgesteld of wordt gehandhaafd met het doel" medische, chirurgische of ziekenhuiszorg aan te bieden of te bieden " of uitkeringen, of uitkeringen in geval van ziekte, ongeval, handicap, overlijden of werkloosheid, of vakantie-uitkeringen, leercontract of andere trainingsprogramma's, of kinderdagverblijven, studiebeurzen of vooraf betaalde juridische diensten aan de werknemers van twee of meer werkgevers (inclusief een of meer zelfstandigen), of aan hun begunstigden.

Over het algemeen is een welzijnsregeling voor meerdere werkgevers een goede manier voor kleinere werkgevers om collectieve gezondheids- en andere verzekeringsuitkeringen voor hun werkgevers te krijgen. Door hun bijdragen samen te voegen, zijn deze kleinere werkgevers vanwege de schaalvoordelen beter gepositioneerd om de beste voordelenpakketten van verzekeringsmaatschappijen aan te bieden.

Omdat elke werkgever een partner is in een MEWA, kunnen ze ook planwijzigingen voorstellen, waardoor ze meer macht hebben over wat ze werknemers kunnen bieden dan wanneer ze het alleen doen.

Speciale overwegingen

Er zijn enkele financiële overwegingen en uitdagingen waarmee rekening moet worden gehouden wanneer een werkgever overweegt deel te nemen aan een MEWA. In sommige gevallen zijn meerdere welzijnsregelingen voor werkgevers niet in staat om claims te betalen als gevolg van onvoldoende financiering of reserves. In meer extreme gevallen, als gevolg van slecht beheer of regelrechte fraude en verduistering, hebben sommige MEWA's hun fondsen helemaal leeg zien lopen.

Als zodanig kopen de meeste MEWA-beheerders en deelnemers een stop-lossverzekering om hun aansprakelijkheid te beperken. Een dergelijke verzekering dekt fouten en weglatingen, trouwobligaties, bestuurders en functionarissen, criminaliteit, cyberaansprakelijkheid en meer.

MEWA's moeten de ERISA-wetgeving volgen, en kunnen ook onderworpen zijn aan de regelgeving van de staatsverzekering, die per rechtsgebied kan verschillen (sommige staten zijn MEWA-vriendelijk; sommige niet zo veel). Een voorbeeld van dergelijke wettelijke vereisten op staatsniveau is te vinden bij het New Jersey Department of Banking and Insurance (een voorbeeld van een staat met over het algemeen hogere toezichtsnormen). Op zijn minst moeten MEWA's richtlijnen voor archivering, rapportage en financiering volgen.

Belangrijkste leerpunten

• Een MEWA-regeling voor meerdere werkgevers is een manier voor een groep werkgevers om hun middelen te bundelen om hun werknemers betere ziektekostenverzekeringsopties te bieden.
• Met een MEWA combineren verschillende werkgevers bijdragen in een eigen bijdragenplan, waarbij betalingen worden gedaan op basis van het aantal werknemers en de geschatte kosten.
• MEWA's zijn met name handig voor kleine bedrijven, waardoor ze de voordelen van werknemers buiten de door de overheid geleide ziektekostenverzekeringuitkeringen kunnen bieden door risico's te delen.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

419 (e) Welzijnsuitkeringsplannen Een 419 (e) welzijnsuitkeringsplan is een soort door de werkgever gesponsord welzijnsuitkeringsplan. meer Multiple Employer Plan (MEP) Een multiple employer plan (MEP) is een pensioenspaarplan dat wordt aangenomen door twee of meer werkgevers die geen verband houden met inkomstenbelasting. meer Wat is een determinatiebrief? De Internal Revenue Service geeft een determinatiebrief om een ​​bedrijf te informeren of zijn personeelsvoordeel voldoet aan de regels voor een speciale fiscale behandeling. meer QSEHRA Een QSEHRA is een Affordable Care Act-compliant gezondheidsdekkingsplan voor bedrijven met minder dan 50 fulltime-equivalent (FTE) werknemers. meer Wet op de welzijns- en pensioenplannen (WPPDA) De wet op de welvaartspensioenen en de onthullingswet was bedoeld om de sponsors van het plan meer verantwoording te laten afleggen aan de deelnemers voor de financiële gezondheid van de plannen. meer Wat is een samenvattingplanbeschrijving? Een beknopte planbeschrijving is een document dat werkgevers aan werknemers moeten geven in pensioenregelingen of ziektekostenregelingen die onder ERISA vallen. meer partnerlinks