Sociale licentie om te opereren (SLO)
De sociale licentie om te werken (SLO), of gewoon sociale licentie, verwijst naar de voortdurende acceptatie van de standaard zakelijke praktijken en operationele procedures van een bedrijf of industrie door zijn werknemers, belanghebbenden en het grote publiek. Het concept van sociale licentie is nauw verbonden met het concept van duurzaamheid en de drievoudige bottom line.
Belangrijkste leerpunten
- De sociale licentie om te werken (SLO), of gewoon sociale licentie, verwijst naar de voortdurende acceptatie van de standaard zakelijke praktijken en operationele procedures van een bedrijf of industrie door zijn werknemers, belanghebbenden en het grote publiek.
- Sociale licenties om te opereren worden in de loop van de tijd langzaam gecreëerd en onderhouden terwijl de acties van een bedrijf vertrouwen opbouwen bij de gemeenschap waarin het actief is en bij andere belanghebbenden.
- Om sociale licenties te beschermen en op te bouwen, worden bedrijven aangemoedigd om eerst het juiste te doen en vervolgens het juiste te doen.
Sociale licenties om te opereren worden in de loop van de tijd langzaam gecreëerd en onderhouden terwijl de acties van een bedrijf vertrouwen opbouwen bij de gemeenschap waarin het actief is en bij andere belanghebbenden. Een bedrijf moet op een verantwoorde manier worden gezien, zorg dragen voor zijn werknemers en het milieu en een goede burger zijn. Wanneer zich problemen voordoen, moet het bedrijf snel handelen om de problemen op te lossen of wordt de sociale vergunning om te opereren in gevaar gebracht.
Inzicht in de sociale licentie om te werken (SLO)
Sociale licentie om te werken (SLO) is moeilijk te definiëren en onmogelijk te meten. Bedrijven en industrieën komen het concept vaak alleen tegen als het te laat is. Opvallende rampen, zoals BP's olieramp Deepwater Horizon, zijn nachtmerries voor bedrijven en de sociale licentie van hele industrieën, maar zelfs kleinere problemen kunnen een impact hebben. De onofficiële publieke opmerkingen van een CEO kunnen een bedreiging vormen voor de sociale licentie van een bedrijf, en deze blunders eindigen vaak met het feit dat de dader wordt ingeblikt en opgezegd door het bedrijf.
De toenemende normen voor sociale licenties om te werken
De normen waaraan bedrijven zich naar verwachting moeten gedragen, nemen in de loop van de tijd toe. Dingen die 100 jaar geleden niet ongebruikelijk zouden zijn geweest, zoals kinderarbeid en onveilige werkomstandigheden, zijn in veel landen verboden. Dingen die 25 jaar geleden niet ongebruikelijk waren, zoals leidinggevenden en bestuursleden die volledig uit mannen bestaan, discriminerende wervingspraktijken en outsourcing naar regio's zonder vergelijkende arbeidsregels, worden nu onder de loep genomen en kunnen op weg zijn. Naarmate de tijd verstrijkt, voelen deze veranderingen aan als gezond verstand - tabaksadvertenties mogen zich natuurlijk niet op kinderen richten en raffinaderijen mogen geen afval in stromen pompen. Deze nu taboe-acties werden echter ooit beschouwd als slimme zakelijke tactieken.
Om sociale licenties te beschermen en op te bouwen, worden bedrijven aangemoedigd om eerst het juiste te doen en vervolgens het juiste te doen. Dit betekent het evalueren en opnieuw evalueren van supply chains, afvalbeheer, human resource management en alle andere aspecten van een bedrijf met een kritisch oog. Leidinggevenden moeten zichzelf dezelfde vragen stellen als zij denken dat een woedende pers zou komen. Moeten we kopen bij de goedkoopste leverancier? Wat weten we over hun werking? Gaan we verstrikt raken in zoiets als de ineenstorting van de fabriek in Bangladesh in 2013? Behandelen we onze eigen medewerkers eerlijk?
Sommige dingen die vijf of tien jaar geleden logisch waren, kunnen een bedrijf op de lange termijn veel meer kosten als het hun sociale licentie in gevaar brengt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.