Kleverige loontheorie
De theorie van de plakkerige lonen veronderstelt dat de beloning van werknemers vaak traag reageert op de veranderingen in de prestaties van een bedrijf of de economie. Volgens de theorie, wanneer de werkloosheid stijgt, blijven de lonen van de werknemers die in dienst blijven hetzelfde of groeien ze langzamer dan voorheen in plaats van te dalen met de afname van de vraag naar arbeid. In het bijzonder wordt vaak gezegd dat de lonen laag blijven, wat betekent dat ze gemakkelijk omhoog kunnen gaan, maar slechts moeizaam omlaag.
Kleverigheid wordt in het algemeen ook vaak "nominale rigiditeit" genoemd en het fenomeen van kleverige lonen wordt ook vaak "loonplakheid" genoemd.
01:36Kleverige loontheorie
Kleverige loontheorie afbreken
Kleverigheid is een theoretische voorwaarde in de markt en kan op meer gebieden van toepassing zijn dan alleen lonen. Kleverigheid is een voorwaarde waarbij een nominale prijs bestand is tegen verandering. Hoewel het vaak van toepassing kan zijn op lonen, kan plakkerigheid ook vaak worden gebruikt met betrekking tot prijzen binnen een markt, die ook vaak prijsplakkerigheid wordt genoemd. Over het algemeen wordt echter gedacht dat de prijzen niet zo plakkerig zijn als de lonen, omdat de prijzen van goederen vaak gemakkelijk en vaak veranderen als reactie op veranderingen in vraag en aanbod.
Het geaggregeerde prijsniveau, of het gemiddelde prijsniveau binnen een markt, kan plakkerig worden door een combinatie van starheid en flexibiliteit in prijzen. Dit betekent dat het prijsniveau niet zo snel op grote veranderingen in de economie zal reageren als anders het geval zou zijn. Van lonen wordt vaak gezegd dat ze op dezelfde manier werken: sommige zijn plakkerig, waardoor geaggregeerde loonniveaus ook plakkerig worden.
Terwijl loonplakheid een populaire theorie is, wordt die steeds meer geaccepteerd door economen, hoewel sommige puristische neoklassieke economen twijfelen aan de robuustheid van de theorie. Voorstanders van de theorie hebben een aantal redenen aangevoerd waarom lonen plakkerig zijn. Deze omvatten het idee dat werknemers veel meer bereid zijn om loonsverhogingen te accepteren dan bezuinigingen, het idee dat sommige werknemers vakbondsleden zijn met langlopende contracten en het idee dat een bedrijf zich misschien niet wil blootstellen aan de slechte pers in verband met loonsverlagingen .
Sticky Wage Theory in Context
Volgens de kleverige loontheorie zal kleverigheid, wanneer het op de markt komt, ervoor zorgen dat verandering in de ene richting de voorkeur krijgt boven de andere en in de voorkeursrichting zal evolueren. Aangezien de lonen naar beneden kleven, zullen loonbewegingen vaker in opwaartse richting dan neerwaarts evolueren, wat leidt tot een gemiddelde trend van opwaartse loonontwikkeling. Deze neiging wordt vaak "kruip" genoemd (prijskruip wanneer het om prijzen gaat) of als het rateleffect. Sommige economen hebben ook getheoretiseerd dat plakkerigheid in feite besmettelijk kan zijn en van een getroffen gebied van de markt naar andere niet-getroffen gebieden kan morsen.
Dit idee houdt in dat er over het algemeen veel banen in een deel van de markt zijn die vergelijkbaar zijn met andere delen van de markt en daarom zal de introductie van loonplakkerigheid in een gebied kleverigheid in andere gebieden veroorzaken vanwege concurrentie om banen en de inspanningen van bedrijven om lonen concurrerend te houden. Van plakkerigheid wordt ook gedacht dat het nog een aantal andere relatief brede effecten heeft op de wereldeconomie. In een fenomeen dat bekend staat als overschrijden, kunnen valutakoersen vaak te sterk reageren in een poging rekening te houden met prijsplakkigheid, wat kan leiden tot een aanzienlijke mate van volatiliteit in wisselkoersen over de hele wereld.
Kleverigheid is een belangrijk concept in de macro-economie, met name in de Keynesiaanse macro-economie en de New Keynesiaanse economie. Zonder plakkerigheid zouden de lonen zich altijd min of meer realtime aanpassen aan de markt en een relatief constant economisch evenwicht teweegbrengen. Met een verstoring van de markt zou evenredige loonreductie komen zonder veel banenverlies. In plaats daarvan blijven de lonen, als gevolg van plakkerigheid, eerder waar ze zijn en blijven bedrijven eerder geneigd de werkgelegenheid te verminderen. Deze neiging tot kleverigheid kan verklaren waarom markten zo langzaam een evenwicht bereiken, als ooit.
Sticky Loon Theory en Sticky Employment
De arbeidsparticipatie wordt ook beïnvloed door de verstoringen op de arbeidsmarkt die worden veroorzaakt door plakkerig loon. In het geval van een recessie, zoals de Grote Recessie van 2008, daalden de nominale lonen bijvoorbeeld niet vanwege de plakkerigheid van de lonen. In plaats daarvan hebben bedrijven werknemers ontslagen om kosten te besparen zonder de lonen die aan de resterende werknemers zijn betaald, te verlagen. Later, toen de economie uit de recessie begon te komen, blijven zowel loon als werkgelegenheid plakkerig.
Omdat het een uitdaging kan zijn om te bepalen wanneer een recessie eindigt, naast het feit dat het inhuren van nieuwe werknemers vaak hogere kosten op korte termijn met zich meebrengt dan een lichte loonsverhoging, zullen bedrijven vaak aarzelen om nieuwe werknemers aan te nemen. In dit opzicht kan de werkgelegenheid in de nasleep van de recessie vaak 'kleverig' zijn. Aan de andere kant, volgens de theorie, zullen de lonen vaak blijven kleven en kunnen werknemers die doorkomen, loonsverhogingen zien.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.