Technische jobvaardigheden
Technische beroepsvaardigheden, ook wel 'harde vaardigheden' genoemd, zijn specifieke talenten en expertise die een persoon bezit, waardoor hij een bepaalde taak of functie kan uitvoeren; deze vaardigheden verschillen van zachte vaardigheden, die karaktereigenschappen en persoonlijkheidskenmerken zijn. Technische vaardigheden zijn vaardigheden die een individu verwerft door oefening en leren. Een persoon met een bepaalde vaardigheid of vaardigheden, zoals uitstekende computercoderingsvaardigheden, is bijvoorbeeld een geschikte kandidaat voor een computer- of technologiebedrijf.
Technische jobvaardigheden begrijpen
Technische jobvaardigheden zijn ideaal om te vermelden in het gedeelte met vaardigheden van een cv omdat ze een licht schijnen op vaardigheden en sterke punten. Het is echter belangrijk om te beseffen dat niet alle technische vaardigheden waarover iemand beschikt moet worden vermeld. De lijst moet worden aangepast aan de taak. Dit geeft het individu een grotere kans om aangenomen te worden.
Technische vaardigheden versus zachte vaardigheden
Bij sollicitaties, sollicitatiebrieven, cv's en tijdens het sollicitatiegesprek persoonlijk zoeken werkgevers naar kandidaten met zowel harde als zachte vaardigheden. Harde of technische vaardigheden zijn die vaardigheden of vaardigheden die kunnen worden geleerd en gemakkelijk kunnen worden gekwantificeerd. Voorbeelden van harde vaardigheden zijn certificaten of diploma's in specifieke disciplines; beheersing of vloeibaarheid in een vreemde taal; efficiënte werking van specifieke machines; en de mogelijkheid om computerprogramma's te genereren.
Soft skills verschillen van hard skills omdat ze subjectief zijn en ongelooflijk moeilijk te kwantificeren kunnen zijn. Soft skills zijn inherente vaardigheden die betrekking hebben op het karakter of de persoonlijkheid van een individu. Deze vaardigheden worden soms "interpersoonlijke vaardigheden" of "mensenvaardigheden" genoemd. Voorbeelden van zachte vaardigheden zijn effectieve communicatie; werkt goed samen met anderen; tijdsbeheer; het vermogen om overtuigend te zijn; flexibiliteit; en geduld.
Wat werkgevers willen
Technische beroepsvaardigheden spelen een cruciale rol om aangenomen te worden. Bepaalde harde vaardigheden zijn nodig voor verschillende taken, en sommige posities vereisen een specifieke set of combinatie van deze vaardigheden. Sommige van de meer basistypen of intermediaire soorten technische vaardigheden zijn echter vrij eenvoudig voor een werkgever om aan een nieuwe werknemer te onderwijzen. Zachte vaardigheden zijn, omdat ze in wezen inherent zijn, uiterst moeilijk te onderwijzen. In sommige gevallen kunnen zachte vaardigheden niet worden aangeleerd. Om deze reden kijken werkgevers voortdurend naar potentiële werknemers met een boeket van zachte vaardigheden waarmee ze taken op een snelle en efficiënte manier kunnen uitvoeren. Omdat klantenservice / tevredenheid een van de belangrijkste aspecten voor elk bedrijf of organisatie is, worden soft skills vaak van meer waarde geacht.
Veelgestelde technische vaardigheden
- Programmeren en coderen: programmeer- en codeervaardigheden zijn niet alleen voor ontwikkelaars. Deze vaardigheden zijn ook relevant voor IT-personeel, klantenserviceteams en projectmanagers die klanten moeten ondersteunen of projecten moeten coördineren. Elke IT-afgestudeerde is vanaf het begin waardevoller voor een werkgever als hij weet hoe hij moet coderen.
- Projectbeheer: de mogelijkheid om middelen, mensen en budgetten effectief te rangschikken is een van de beste technische vaardigheden die u kunt hebben. Projectmanagers werken in vrijwel elke branche, van constructie tot digitaal ontwerp. Een gekwalificeerde projectmanager kan projecten efficiënter afleveren, middelen kosteneffectief gebruiken en de juiste teams inzetten om het werk te voltooien. Een ervaren projectmanager zal een bedrijf geld besparen, problemen snel oplossen en helpen anticiperen op toekomstige problemen.
- Gegevensanalyse: gegevensanalyse biedt bedrijven essentiële informatie die ze nodig hebben om marktaandeel te behouden en hun concurrentievoordeel op te bouwen. Het kan een complexe taak zijn, maar een goede gegevensanalyse kan leiden tot effectievere verkoop- en marketingactiviteiten, meer mogelijkheden om inkomsten te genereren en een grotere operationele efficiëntie.
- Informatiebeveiliging: datalekken kunnen een verwoestende impact hebben op een bedrijf, van bedrijfsverlies tot onherstelbare schade aan een merk. Als zodanig neemt de vraag naar technische beveiligingsspecialisten toe.
- Ontwerp: ontwerpers moeten een aantal technische vaardigheden beheersen, van software zoals Photoshop tot de tools die ze gebruiken om draadframes te maken. Technische vaardigheden zoals een praktische kennis van HTML, CSS en JavaScript zijn ook nuttig.
- Schrijven: het schrijven van vandaag gaat veel verder dan alleen het gebruik van een tekstverwerker om een geweldig stuk inhoud te maken. Schrijvers moeten over serieuze digitale vaardigheden beschikken. Ze moeten inhoudsbeheersystemen, zoekmachineoptimalisatie (SEO) begrijpen en zelfs weten hoe ze een website of blog samenstellen.