Intrekking voordelen
Onttrekkingsvoordelen verwijzen naar de rechten van werknemers met pensioen of andere pensioenregelingen om opgebouwde middelen te verzilveren bij het verlaten van een werkgever.
Intrekkingsvoordelen zijn meestal van toepassing op toegezegde-bijdrageregelingen, waarbij werkgevers en werknemers elk een vast bedrag of een percentage van het salaris van elke werknemer bijdragen aan een plan zoals een 401 (k). De meeste bedrijven met toegezegde-bijdrageregelingen komen overeen met wat werknemers sparen voor hun pensioen met een vaste ratio, tot een bepaald salarispercentage, zoals wanneer een werkgever 50 cent overeenkomt met de dollar, tot 6 procent van het salaris van elk individu.
Af en toe zijn onttrekkingsuitkeringen van toepassing op een vaste uitkering of traditionele pensioenregeling. Maar in de meeste gevallen blijven alle verdiende voordelen van deze plannen vergrendeld totdat werknemers in aanmerking komen om ze te ontvangen, meestal op de leeftijd van 65.
De waarde van opname-uitkeringen is afhankelijk van het salaris of de loonschaal van een individuele werknemer, het aantal dienstjaren en mogelijk andere factoren. Het varieert ook afhankelijk van of de werknemer gevestigd is. Sommige bedrijven en vakbonden maken gebruik van cliff vesting, waarbij alle voordelen, inclusief bedrijfsmatches, na een bepaald aantal jaren van kracht worden, terwijl anderen een gefaseerde vesting aanbieden, waaronder de voordelen in de loop van de tijd ontstaan.
UITBRAAK Voordelen van herroeping
Onttrekkingsvoordelen komen het vaakst voor werknemers in dienst die het type middelgrote tot grote werkgevers verlaten dat doorgaans 401 (k) s aanbiedt. Gevestigde werknemers ontvangen vaak een cheque voor eventuele uitbetalingsvoordelen; voor vaste werknemers kan dit de grootste cheque zijn die ze ooit in hun leven hebben ontvangen.
Onder een reeks specifieke omstandigheden kunnen werknemers die geen pensioengerechtigde leeftijd hebben deze cheque omdraaien of overdragen naar een nieuwe werkgever 401 (k), of naar een individuele pensioenrekening (IRA) voor een bepaalde periode zonder belastingverplichtingen of sancties.
Merk op dat de meeste door de werkgever en de vakbond gesponsorde pensioenregelingen in de particuliere industrie in de VS onder de Employee Retirement Income Security Act van 1974 (ERISA) en de interne omzetcode vallen.
Basisregels met betrekking tot uitbetalingsvoordelen
Het herbeleggen van uitbetalingsvoordelen zonder boete is vrij eenvoudig, op voorwaarde dat werknemers de regels volgen. Elke cheque moet binnen 60 dagen in een in aanmerking komend IRA- of pensioenplan worden opgenomen, anders moet de werknemer belasting betalen. Dit betekent dat werknemers veel navraag doen bij hun nieuwe werkgevers om er zeker van te zijn dat het nieuwe plan in aanmerking komt.
Om opnamevoordelen te ontvangen, moeten werknemers formulieren invullen of een reeks vragen online of telefonisch beantwoorden. Onttrekkingsvoordelen nemen vaak een week of meer in beslag om te verwerken.
Werknemers van 55 jaar of ouder die onttrekkingsvoordelen van een 401 (k) ontvangen, kunnen worden toegestaan om een forfaitaire verdeling van een toegezegdebijdragenregeling te nemen zonder een boete te betalen voor vervroegde uittreding. Hetzelfde algemene idee geldt voor IRA's, hoewel de minimumleeftijd 59½ is. In beide gevallen zijn werknemers nog steeds gewone inkomstenbelasting verschuldigd.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.