Geschoolde arbeidskrachten
Geschoolde arbeid is een deel van het personeelsbestand dat gespecialiseerde kennis, training en ervaring heeft om complexere fysieke of mentale taken uit te voeren dan routinematige functies. Geschoolde arbeid wordt over het algemeen gekenmerkt door hoger onderwijs, expertiseniveaus die worden bereikt door opleiding en ervaring, en zal eveneens overeenkomen met hogere lonen.
Dit kan worden vergeleken met ongeschoolde arbeid.
Inzicht in geschoolde arbeid
Geschoolde arbeid in een steeds competitiever wordende wereld is essentieel. Ontwikkelingslanden in Azië bouwen snel hun geschoolde arbeidskrachten op. Ondertussen besteden de VS en West-Europese landen, die sinds het midden van de 19e eeuw de economische vooruitgang hebben gedomineerd, meer aandacht aan het behoud en de groei van hun geschoolde arbeidskrachten.
Corporate America (een informele term voor grote bedrijven) heeft uitgebreide formele trainingsprogramma's voor zowel nieuwe als bestaande werknemers, terwijl kleine en middelgrote bedrijven formele programma's kunnen hebben. Maar zo niet, dan is training op het werk om vaardigheden op te bouwen de norm.
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) biedt ook door de overheid gesanctioneerde programma's via de Employment & Training Administration, het American Job Center Network en CareerOne Stop, die dient als een map met lokale trainingsprogramma's. Sommige landen in Europa lopen voorop in de ontwikkeling van geschoolde arbeidskrachten.
Duitsland wordt in het bijzonder als rolmodel beschouwd met zijn stageprogramma's in de hele bedrijfssector - in autofabrieken, machinefabrieken, technologiehardware en kantoren voor softwareontwikkeling, bankkantoren. De VS beginnen net dit trainingsmodel voor geschoolde arbeidskrachten te repliceren.
De toekomst van geschoolde arbeid
Met snelle veranderingen in de economie met betrekking tot de groei van kennisgebaseerde banen, kan geschoolde arbeid van de toekomst verschillen van de geschoolde arbeid van vroeger en nu. De "opkomst van de machine" zorgt voor veel debat en een zekere mate van angst bij geschoolde werknemers, die zich afvragen of ze uiteindelijk zullen worden vervangen door een robot of een computeralgoritme.
Degenen die nog moeten toetreden tot de werkende wereld vragen zich af welke soorten vaardigheden zullen leiden tot een betaalde baan in een nieuw tijdperk. Hoogwaardige productie en veel professionele services waarvoor gespecialiseerde kennis vereist is, zoals wetgeving, medicijnen en financiën, worden momenteel bedreigd door de opkomst van de machine. Vaardigheden in STEM (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) worden momenteel gepromoot als het antwoord om concurrerend te blijven in het moderne wereldwijde personeelsbestand.
Geschoolde arbeid versus ongeschoolde arbeid
Ongeschoolde arbeid is het conceptuele tegenovergestelde van geschoolde arbeid. Ongeschoolde arbeid is een deel van het personeelsbestand dat wordt geassocieerd met een beperkte vaardigheden of minimale economische waarde voor het uitgevoerde werk. Ongeschoolde arbeid wordt over het algemeen gekenmerkt door een lager opleidingsniveau, zoals een middelbare schooldiploma, GED of gebrek daaraan, en resulteert meestal in een lager loon.
Werk dat geen specifiek opleidingsniveau of gespecialiseerde ervaring vereist, is vaak beschikbaar voor de ongeschoolde beroepsbevolking.
Een term die van nature vergelijkbaar is met ongeschoolde arbeid is laaggeschoolde arbeid. Hoewel laaggeschoolde arbeid ook wijst op een gebrek aan opleiding of training die nodig is om in dienst te treden, kan dit worden gezien als iets anders dan ongeschoolde arbeid afhankelijk van de context. Het kan nodig zijn om basisvaardigheden te trainen om het werk met succes te voltooien. Laaggeschoolde functies kunnen instapposities in foodservice- en retailomgevingen zijn.
Belangrijkste leerpunten
- Geschoolde arbeid verwijst naar hoog opgeleide, goed opgeleide of ervaren segmenten van het personeelsbestand die complexere mentale of fysieke taken tijdens het werk kunnen uitvoeren.
- Geschoolde arbeid is vaak gespecialiseerd en vereist mogelijk een langdurige periode van training en ervaring.
- Geschoolde arbeid, die kan worden vergeleken met ongeschoolde of laaggeschoolde werknemers, heeft meestal een hoger inkomen.
Bij semi-geschoolde of middelmatige vaardigheden gaat het om personen die personen of functies hebben waar een niveau van basiskennis, ervaring of training vereist is om de taken met succes te voltooien. Over het algemeen zijn de vereiste vaardigheden niet overdreven gespecialiseerd maar hebben ze meer complexiteit dan ongeschoolde functies. Voorbeelden van semi-vervulde posities kunnen bezorgers zijn, vertegenwoordigers van de klantenservice en administratieve assistenten op instapniveau.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.