Opgebouwde voordelen

Wat zijn opgebouwde voordelen?

Opgebouwde voordelen zijn die voordelen die werknemers op een later tijdstip in hun dienstverband verdienen. Dit soort voordelen kunnen ziekteverlof, persoonlijke vrije tijd en andere gerelateerde voordelen omvatten die werknemers verdienen of verzamelen naarmate ze langer werken.

Definitie van opgebouwde voordelen

Opgebouwde voordelen zijn een vorm van inkomsten die werknemers ontvangen, maar zijn inkomsten die niet onmiddellijk worden betaald. Een werknemer kan bijvoorbeeld vakantietijd verzamelen op basis van gewerkte uren. Op een later moment kan de werknemer vrijaf nemen en nog steeds een vast salaris ontvangen. Opgebouwde voordelen kunnen ook verwijzen naar de dekking die een werknemer heeft verdiend in een pensioenplan op basis van jarenlange dienstbetrekking bij een werkgever.

Soorten opgebouwde voordelen

Opgebouwde voordelen zijn een reeks voordelen die werknemers ontvangen of waarop ze voortbouwen tijdens hun dienstverband bij een bepaalde werkgever.

Een voorbeeld is een aandelenplan voor werknemersbezit (ESOP). In het geval van een ESOP richt een bedrijf een trustfonds op en stuurt aandelen van zijn aandelen. Werknemers kunnen ook fiscaal aftrekbare bijdragen van bedrijfsaandelen aan het plan leveren. Verdeling van middelen over individuele werknemersrekeningen kan gebeuren door middel van toewijzingen op basis van dienstjaren of andere berekeningen. Aandelen en andere fondsbeleggingen moeten onvoorwaardelijk worden of vervallen voordat werknemers het recht hebben om ze te innen. Werknemers krijgen in de loop van de tijd recht op een groter deel van hun rekeningen. Na drie jaar dienst kan een werknemer bijvoorbeeld recht hebben op 100% van de account. Bij pensionering of ontslag ontvangt een werknemer het verworven deel van zijn rekening bij pensionering of ontslag. Ze kunnen de aandelen vervolgens weer aan het bedrijf verkopen, net zoals op de open markt. Een soortgelijk opgebouwd pensioenplan is een aandelenbonusplan.

Een ander opgebouwde pensioenregeling is een pensioenregeling voor geldaankoop. Dit plan is vergelijkbaar met een winstdelingsplan, behalve dat de bijdragen vast zijn in plaats van variabel. Werkgevers dragen dus elk jaar bij aan de rekening van elke werknemer, ongeacht de winst van het bedrijf. Werkgevers kunnen ook hun vestigingsschema's instellen om te bepalen wanneer werknemers recht hebben op welk deel van hun rekeningen.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Gevestigde voordelen: afwegen Een verworven voordeel is een financieel pakket dat wordt toegekend aan werknemers die hebben voldaan aan de vereisten om een ​​volledige, in plaats van een gedeeltelijke uitkering te ontvangen. meer Vesting geeft werknemers in de loop van de tijd rechten op door de werkgever verstrekte activa. Vesting is een juridische term die gebruikelijk is voor door de werkgever verstrekte voordelen, wat betekent dat een recht op een huidige of toekomstige betaling, actief of voordeel wordt gegeven of verkregen. meer Pensioenplan Definitie Een pensioenplan is een pensioenplan waarbij een werkgever bijdragen moet storten in een pool van middelen die zijn gereserveerd voor het toekomstige voordeel van een werknemer. meer Hoe werknemer buy-outs (EBO) werken Een werknemer buy-out (EBO) is meestal wanneer een werkgever geselecteerde werknemers een vrijwillig vertrekpakket aanbiedt. meer Cliff Vesting Definitie Bij cliff vesting krijgen werknemers op een bepaalde datum volledige voordelen van hun pensioenplan, versus geleidelijk geleidelijk verworven te worden. Meer opgebouwde maandelijkse uitkering Een opgebouwde maandelijkse uitkering is de verdiende pensioenuitkering die een werknemer ontvangt op de normale pensioenleeftijd. meer partnerlinks