Bedrijfspensioenplan
Een bedrijfspensioenregeling is een personeelsvoordeel dat na pensionering inkomsten oplevert op basis van de duur van de dienstbetrekking aan het bedrijf en de salarisgeschiedenis van de werknemer.
Pensioenregelingen voor Amerikaanse werknemers zijn relatief zeldzaam geworden buiten de werkgelegenheid van de overheid. Hoewel 86% van de werknemers van de staat en de lokale overheid in aanmerking kwamen voor een pensioenregeling, had slechts 17% van de werknemers van bedrijven deze vanaf maart 2018.
Belangrijkste leerpunten
- Een toegezegdpensioenregeling verplicht een bedrijf tot een specifiek betalingsbedrag voor het leven aan elke in aanmerking komende werknemer, afhankelijk van de duur van het dienstverband en het eindsalaris.
- Het pensioenplan met vaste bijdrage vereist dat het bedrijf of de werknemer, of beide, regelmatige bedragen bijdragen aan een pensioeninkomen. De betalingen zijn afhankelijk van het beleggingsrendement.
- Pensioenregelingen worden steeds zeldzamer in de particuliere sector, hoewel de meeste ambtenaren het krijgen.
Grote bedrijven hebben tegenwoordig de beste toegang tot pensioenregelingen in de particuliere sector. Ongeveer 41% van de werknemers van grote bedrijven, gedefinieerd als werknemers met 500 of meer werknemers, bieden een pensioenregeling als een uitkering.
Inzicht in het bedrijfspensioenplan
Pensioenplannen hebben doorgaans een wachtperiode die vereist dat het individu een minimum aantal jaren voor het bedrijf werkt voordat hij in aanmerking komt. Het individuele voordeel is gebaseerd op de salarisgeschiedenis van de werknemer bij het bedrijf.
In het verleden waren werkgevers volledig verantwoordelijk voor het bijdragen aan het plan op basis van de arbeidsduur en het salaris van een werknemer. Dat wordt steeds zeldzamer.
Twee van de meest voorkomende soorten pensioenregelingen zijn de toegezegd-pensioenregelingen en de toegezegde-bijdrageregelingen.
Het toegezegd-pensioenplan is de traditionele benadering van pensioenen. Het toegezegde-bijdrageregeling is het model dat de afgelopen jaren op grote schaal is toegepast.
Het toegezegd-pensioenplan
In een toegezegd-pensioenregeling verbindt het bedrijf zich tot een specifiek betalingsbedrag voor de levensduur van de werknemer. Het voordeel wordt berekend vóór het pensioen van de werknemer, met behulp van een formule op basis van de leeftijd, de diensttijd en het salaris bij pensionering.
17%
Het percentage Amerikaanse werknemers in de particuliere sector dat in aanmerking komt voor pensioenregelingen.
In de VS was de maximale pensioenuitkering toegestaan onder een toegezegd-pensioenregeling $ 225.000. Het maximum wordt jaarlijks aangepast.
Toegezegd-pensioenregelingen kunnen uitsluitend door de werkgever of gezamenlijk door de werkgever en de werknemer worden gefinancierd. Het pensioenfonds wordt gefinancierd uit een pool van fondsen waaruit periodieke betalingen aan gepensioneerde werknemers worden gedaan.
De uitbetalingen zijn gebaseerd op een formule die de bijdragen berekent die nodig zijn om het vastgestelde voordeel te halen. De formule houdt rekening met de levensverwachting van de werknemer en de normale pensioenleeftijd, mogelijke wijzigingen in de rentetarieven en het bedrag van de jaarlijkse pensioenuitkering.
Het pensioenplan met vaste bijdrage
Toegezegde-bijdrageregelingen garanderen geen vast bedrag.
Bijdragen worden op een individuele rekening gestort door de werkgever of de werknemer, of beide. De bijdragen worden geïnvesteerd en het rendement van de investering wordt op de rekening van de persoon bijgeschreven of ervan afgeschreven als er verliezen zijn.
De uitbetaling van dit plan hangt daarom af van het succes van de beleggingen voor het pensioenplan. Bij pensionering biedt de rekening van het lid de pensioenuitkering, meestal door een lijfrente. De betalingen fluctueren met de waarde van de rekening.
In de VS is het bekendste toegezegde-bijdrageregeling het Thrift Savings Plan, dat openstaat voor federale werknemers en leden van de Armed Services.
Toegezegde-bijdrageregelingen zijn de laatste jaren wijdverbreid en vormen nu in veel landen de dominante vorm van plannen in de particuliere sector. Het aantal toegezegde-bijdrageregelingen in de VS is gestaag toegenomen, omdat werkgevers ze als een goedkoper alternatief voor een toegezegd-pensioenregeling beschouwen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.