Ontmoedigde werknemer
Een ontmoedigde werknemer is iemand die in aanmerking komt voor werk en kan werken, maar momenteel werkloos is en niet heeft geprobeerd om werk te vinden in de afgelopen vier weken. Ontmoedigde werknemers hebben meestal het zoeken naar een baan opgegeven omdat ze geen geschikte werkgelegenheidsopties vonden of geen baan konden vinden toen ze solliciteerden.
Belangrijkste leerpunten
- Ontmoedigde werknemers zijn werknemers die niet meer op zoek zijn naar werk omdat ze geen geschikte werkgelegenheidsopties hebben gevonden of niet zijn genomineerd bij het solliciteren naar een baan.
- De oorzaken voor ontmoediging door werknemers zijn complex en gevarieerd.
- Ontmoedigde werknemers worden niet opgenomen in het hoofdwerkloosheidsnummer. In plaats daarvan zijn ze opgenomen in de werkloosheidsmaatregelen U-4 en U-6.
Ontmoedigde werknemers begrijpen
Het Bureau of Labor Statistics (BLS) van het Department of Labour (DOL) definieert ontmoedigde werknemers als "personen die geen deel uitmaken van de beroepsbevolking die willen en beschikbaar zijn voor een baan en die ergens in de afgelopen 12 maanden (of sinds het einde) naar werk hebben gezocht van hun laatste baan als ze die in de afgelopen 12 maanden hadden bekleed), maar die momenteel niet op zoek zijn omdat ze denken dat er geen banen beschikbaar zijn of dat er geen banen zijn waarvoor ze in aanmerking komen. "
Omdat ontmoedigde werknemers niet langer werk zoeken, worden ze niet als actief in de beroepsbevolking gerekend. Dit betekent dat het totale werkloosheidspercentage, dat uitsluitend is gebaseerd op het actieve aantal arbeidskrachten, geen rekening houdt met het aantal ontmoedigde werknemers in het land.
De oorzaken voor ontmoediging door werknemers zijn complex en gevarieerd. In sommige gevallen vallen werknemers uit het personeelsbestand omdat ze niet zijn toegerust om te gaan met technologische veranderingen op hun werkplek. Een voorbeeld hiervan deed zich voor tijdens de Grote Recessie, toen de productiesector oudere werknemers wierp die niet op de nieuwe CNC-machines op hun werkplek konden werken. Nick Eberstadt van het American Enterprise Institute heeft de "vlucht van het werk" de schuld gegeven van het gebrek aan aanbod van geschoolde, bekwame en gewillige werknemers en een toenemend vertrouwen op een invaliditeitsverzekering. Zijn theorie wordt ondersteund door het onderzoek van Alan Krueger uit 2016, waarin werd vastgesteld dat zelfgerapporteerde pijn- en invaliditeitsverzekeringen hoger waren bij ontmoedigde werknemers. Andere mogelijke redenen voor ontmoedigde werknemers zijn onder meer beperkingen die de tewerkstellingsopties voor voorheen opgesloten personen beperken en banen die als ontoegankelijk voor een bepaald geslacht worden beschouwd.
BLS Accounting voor ontmoedigde werknemers
Om de werkloosheid in de VS beter te analyseren, creëerde de BLS alternatieve maatregelen voor onderbenutting van arbeid. U-4, U-5 en U-6 vangen ontmoedigde werknemers op. Zoals gedefinieerd: U-4 is gelijk aan totale werklozen plus ontmoedigde werknemers als een percentage van de civiele beroepsbevolking plus ontmoedigde werknemers; U-5 is gelijk aan totale werklozen, plus ontmoedigde werknemers, plus alle andere marginaal verbonden werknemers, als een percentage van de civiele beroepsbevolking plus alle marginaal verbonden werknemers; en U-6 is gelijk aan het totale aantal werklozen, plus alle marginaal verbonden werknemers, plus het totale aantal deeltijdse werknemers om economische redenen, als een percentage van de civiele beroepsbevolking plus alle marginaal verbonden werknemers.
In december 2017 bedroeg het U-4-percentage 4, 4%, vergeleken met het nominale of officiële werkloosheidspercentage van 4, 1%. Het U-4-nummer is ver verwijderd van het tarief van december 2009, dat 10, 2% bedroeg in de greep van de Grote Recessie.
De ontmoedigde helpen
Het U-4-percentage helpt om te kwantificeren hoeveel ontmoedigde werknemers er zijn en houdt de verandering in hun aantal in de gaten. Verdere analyse van leeftijdsgroepen, ras en geografische locatie wordt ook mogelijk gemaakt door U-4-maatregelen. Beleidsmakers op federaal, provinciaal of lokaal niveau kunnen deze cijfers gebruiken om plannen te formuleren om hen te helpen. Dergelijke plannen kunnen bestaan uit opleidingsprogramma's, subsidies voor onderwijs of belastingkredieten voor bedrijven die langdurig werklozen inhuren.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.