Een baan bij een investeringsbank krijgen tijdens een recessie
Zelfs in de moeilijkste tijden zullen grote investeringsbanken en beursvennootschappen nieuw bloed moeten inhuren. Dat komt omdat in grote organisaties mensen bijna altijd komen en gaan. Een solide transcriptie, relevante werkervaring en een passie voor financiën zijn eigenschappen die vereist zijn voor nieuwe medewerkers. Wat kandidaten moeten onthouden, is dat, eenmaal geselecteerd voor een interview, het vaak de kleine details zijn die de kandidaten onderscheiden.
Hoger onderwijs een must
Vele jaren geleden was een universitaire opleiding vaak optioneel. Vaak kan een persoon met weinig meer dan een can-do-houding en een connectie binnen het bedrijf een goedbetaalde baan opleveren. Maar de dingen zijn veel veranderd. Hogeschooldiploma's zijn dertien in een cent geworden. In feite is het niet ongewoon voor bijna iedereen, tot aan de receptioniste, om een soort van diploma te behalen. Houd er bovendien rekening mee dat wanneer de economie aan het afnemen is, het bedrijf kan worden overspoeld met talloze cv's van universiteitsgraden met diploma's op het gebied van financiën en communicatie. (Binnenkort afstuderen? Lees Hoe krijg je een financiële baan rechtstreeks uit Undergrad .)
Dus om in aanmerking te komen voor een toppositie op een krappe arbeidsmarkt, kan een master of MBA met een concentratie op een bepaald gebied, zoals financiën of boekhouding, een must zijn. Ook, of je het nu leuk vindt of niet, de beste investeringsbanken geven vaak een voorkeursbehandeling aan degenen die afstuderen aan topscholen zoals Yale, Harvard of Wharton.
Naast een masterdiploma, zal de werkgever vaak verder naar beneden kijken in de richting van andere vaardigheden of klassen, om de beste kandidaten te scheiden. Degenen die de extra stap hebben gezet en hebben gestudeerd voor en de Series 7 en / of 24 hebben doorstaan, krijgen ook een voorkeursbehandeling. Een persoon die niet in het bezit is van een diploma van een topschool moet bijzondere aandacht besteden aan het verbeteren van deze vaardigheden of het behalen van deze kwalificaties, indien mogelijk. (Bekijk de Investopedia Series 7 examenvoorbereiding.)
Daarom kan klaswerk op een plaatselijke hogeschool of andere leerfaciliteit zinvol zijn om een beter begrip van de bovengenoemde programma's te krijgen. Ook kan eerdere ervaring op het gebied van makelaardij met bedrijven die de kandidaat voor een Series 7- of 24-licentie wilden sponsoren, helpen de persoon te onderscheiden.
Lessen in het openbaar spreken, onderhandelen en verkopen kunnen de kandidaat ook aantrekkelijker maken voor de wervingsmanager.
Technologische vaardigheden
Zelfs in goede tijden willen investeringsbanken iemand inhuren die de nieuwste technologieën op de markt kent en deze kan gebruiken. En in een krappe arbeidsmarkt, wanneer het bedrijf wordt overspoeld met cv's, kunnen dergelijke vaardigheden van onschatbare waarde zijn en helpen de kandidaat zich te onderscheiden.
Zelfs iets kleins, zoals het bouwen van webpagina's of bloggen, kan bijvoorbeeld een rol spelen. De reden is dat particuliere en openbare bedrijven steeds meer websites gebruiken om met het grote publiek en de investeringsgemeenschap te communiceren, en daarom heeft een persoon die ze heeft gebruikt en over een praktische kennis ervan beschikt, een voorsprong op de concurrentie.
Contacten
In veel gevallen is het oude gezegde, "het is niet wat je weet, maar wie je kent, " niet langer van toepassing. Maar contacten binnen het bedrijf hebben, vooral tijdens krappe tijden, kan zeer nuttig zijn en kan de kandidaat helpen een positie te veroveren.
Als tip zouden kandidaten moeten proberen in de loop van de tijd contacten en hun persoonlijke Rolodex te bouwen door contact te maken met personen met vergelijkbare interesses en professionele relaties op te bouwen op netwerkwebsites. Ook moet de kandidaat overwegen om de basis aan te raken met oude klasgenoten van de bachelor- of universitaire school, aangezien deze mogelijk werken bij het bedrijf dat ze voor werk zoeken. Overweeg subtiele naamverwijdering tijdens het interviewproces, alleen als de persoon die u kent een solide medewerker is.
Kwantitatieve vaardigheden
Een graad in wiskunde of statistiek, en / of het vermogen om modellen te ontwikkelen en te gebruiken, is nuttig in de vermogensbeheerwereld en met name voor diegenen die ernaar streven effectenanalisten te zijn. Anders kan het hebben van dergelijke vaardigheden helpen potentiële kandidaten te onderscheiden in een krappe arbeidsmarkt, zelfs als de persoon solliciteert naar een functie waar dergelijke vaardigheden misschien niet nodig zijn, zoals verkoop.
Een manier om die vaardigheden te ontwikkelen, is om op een dergelijk gebied op de universiteit een minor of een major te volgen, of om op een later tijdstip cursussen in die velden te volgen. Nogmaals, kandidaten die deze vaardigheden op hun cv hebben, kunnen apart worden gezet, omdat het bedrijf ze waarschijnlijk zal beschouwen als enorme middelen, en als mensen die in veel gevallen de grond kunnen raken.
Presentatie
Wanneer de economie traag is - en zelfs in goede tijden - ontvangen makelaars waarschijnlijk elke dag cv's in extreem grote hoeveelheden. En omdat ze zogezegd hun keuze uit het nest kunnen maken, gaan ze vaak met die kandidaten die erg presentabel zijn. Daarom is het belangrijk om veel aandacht aan je kleding te besteden en goed te spreken. Opnieuw lopen er misschien veel mensen door die deur voor een interview, dus het is belangrijk om over te komen als een persoon die het bedrijf goed zal vertegenwoordigen.
Bottom Line
Een baan krijgen bij een beursvennootschap of investeringsbank kan moeilijk zijn, zelfs in goede tijden. En in een krappe arbeidsmarkt kan het een heel ontmoedigende taak lijken. Maar nogmaals, de bovenstaande suggesties moeten de kandidaat helpen een voorsprong op de concurrentie te krijgen en zich te onderscheiden van de massa. (Raadpleeg voor meer informatie over lucratieve financiële posities Top 4 van meest concurrerende financiële carrières .)