Niet-vrijgestelde werknemer
Niet-vrijgestelde werknemers zijn werknemers die recht hebben op het federale minimumloon voor elk uur dat ze werken. Dergelijke werknemers komen ook in aanmerking voor overwerk, dat wordt berekend als anderhalf keer hun uurtarief, voor elk uur dat ze werken, boven en na een standaard 40-urige werkweek. Deze voorschriften zijn opgesteld door de federale Fair Labour Standards Act (FLSA).
01:40Eerlijke prijs
Wat betekent niet-vrijgesteld
"Niet-vrijgesteld" is een term die verwijst naar werknemers die minder dan $ 455 per week verdienen. Bovendien moeten deze werknemers direct worden begeleid door hogere managers die de workflow beheren. Van niet-vrijgestelde werknemers wordt verwacht dat ze plichtsgetrouw orders uitvoeren zonder hun eigen managementbeslissingen te nemen. Om deze reden hebben niet-vrijgestelde werknemers de neiging om arbeidssectoren te domineren, zoals bouw, onderhoud en ander werk waarbij fysieke arbeid is vereist of repetitieve taken worden uitgevoerd. Werknemers in de lopende band zijn een perfect voorbeeld van niet-vrijgestelde werknemers.
Niet-vrijgestelde onderscheidingen en kwalificaties
Niet-vrijgestelde werknemers worden meestal betaald per uur, in tegenstelling tot vrijgestelde werknemers, die over het algemeen vaste salarissen verdienen die steevast aanzienlijk hoger zijn dan wat 40 uur per week, minimumloon verdienen. Echter, terwijl niet-vrijgestelde werknemers overwerk moeten ontvangen van anderhalf keer hun uurloon, voor alle gewerkte uren van meer dan een 40-urige werkweek, hebben vrijgestelde werknemers niet het recht om overwerk te innen - zelfs als hun werkweken radicaal meer dan 40 uur bedragen.
Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, hebt u recht op overwerk wanneer u verder werkt dan uw normale 40-urige werkweek.
Volgens de FLSA kunnen werknemers als niet-vrijgesteld worden beschouwd als ze minder verdienen dan het wekelijkse minimum van $ 455 of als ze beperkte mogelijkheden hebben voor zelftoezicht. Neem bijvoorbeeld een onderhoudsmedewerker die is ingehuurd om 35 uur per week te werken, voor $ 15 per uur. Met een typisch wekelijks inkomen van $ 525, slaagt hij gemakkelijk voor de salaristest om te worden aangemerkt als een vrijgestelde werknemer, omdat zijn wekelijkse inkomen de drempel van $ 455 overschrijdt. Maar deze werknemer staat ook onder direct toezicht en heeft daarom minimale mogelijkheden voor onafhankelijk oordeel. Daarom wordt hij uiteindelijk geclassificeerd als een niet-vrijgestelde werknemer. Als deze medewerker 50 uur in een enkele week werkt, verdient hij zijn normale tarief van $ 15 / uur gedurende 40 uur, terwijl hij $ 22, 50 verdient voor elk van de 10 extra uren die hij heeft geklokt.
Volgens FHSA moeten niet-vrijgestelde werknemers het federale minimumuurloon van $ 7, 25 verdienen, maar veel staten en sommige gemeenten leggen hogere minimumlonen op dan de federale bodem. In deze gevallen overschrijft het hogere minimumloon het federale tarief.
Voors en tegens van niet-vrijstellingsstatus
Of het de voorkeur verdient om een niet-vrijgestelde werknemer te zijn in plaats van een vrijgestelde, hangt grotendeels af van de prioriteit van een persoon voor het evenwicht tussen werk en privéleven. Hoewel werknemers die zijn vrijgesteld in loondienst, doorgaans veel meer geld verdienen dan niet-vrijgestelde werknemers met een minimumloon, geniet de voormalige groep mogelijk geen extra vergoeding voor lange werkdagen, terwijl de laatste meer geld verdient voor extra uren werken. Integendeel, een vrijgestelde werknemer kan soms vroeg uit zijn werk komen en toch een volledig salaris ontvangen. Vrijgestelde werknemers ontvangen ook vaker uitkeringen zoals betaald verlof, ziektekostenverzekering en deelname aan pensioenregelingen.
Interessant is dat zowel niet-vrijgestelde als vrijgestelde werknemers evenveel in aanmerking komen voor arbeidsvoorwaarden van de overheid. Een voorbeeld: beide categorieën werknemers komen in aanmerking voor socialezekerheidsuitkeringen zodra ze met pensioen gaan, en beide kunnen in aanmerking komen voor wekelijkse werkloosheidsuitkeringen, als ze hun baan verliezen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.