Georganiseerde arbeid
Georganiseerde arbeid is een vereniging van werknemers verenigd als een enkele, representatieve entiteit om de economische status en werkomstandigheden van werknemers te verbeteren door middel van collectieve onderhandelingen met bedrijfsmanagement. Georganiseerde arbeidsgroepen worden ook wel vakbonden genoemd.
Belangrijkste leerpunten
- Georganiseerde arbeid is een vereniging die collectieve onderhandelingen aangaat om de economische status en arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren.
- In de meeste landen wordt het formatieproces van de vakbond gereguleerd door een overheidsinstantie, zoals de National Labor Relations Board (NLRB) in de Verenigde Staten.
- Om een vakbond te vormen, is het meestal noodzakelijk om een bepaald aantal handtekeningen te verzamelen en vervolgens goedkeuring te krijgen van de meerderheid van de werknemers.
- Bedrijven ontmoedigen werknemers soms om vakbonden te vormen, waaronder Walmart, die beweert dat de daaropvolgende kostenbesparingen het klanten mogelijk maken lagere prijzen aan te bieden.
Hoe georganiseerde arbeid werkt
In de meeste landen wordt het formatieproces van de vakbond gereguleerd door een overheidsinstantie, zoals de National Labor Relations Board (NLRB) in de Verenigde Staten.
Elke groep werknemers die een vakbond wil vormen, moet meestal een bepaald aantal handtekeningen verzamelen, waarbij het bedrag afhankelijk is van het rechtsgebied waarin het zich wil vormen. Als er voldoende handtekeningen worden verkregen, krijgen alle werknemers de mogelijkheid om hun zegje te doen over of ze georganiseerde arbeid willen of niet. Als de vakbond voldoende stemmen behaalt, krijgt deze de bevoegdheid om namens hen met het bedrijfsmanagement te onderhandelen.
Er zijn twee soorten vakbonden: de horizontale unie, waarin alle leden een gemeenschappelijke vaardigheid delen, en de verticale unie, bestaande uit werknemers uit dezelfde branche.
De National Education Association (NEA) is de grootste vakbond in de Verenigde Staten, met bijna drie miljoen leden. Het doel is om te pleiten voor onderwijsprofessionals en zijn leden te verenigen om de belofte van openbaar onderwijs te vervullen.
Geschiedenis van georganiseerde arbeid
Georganiseerde arbeid in de Verenigde Staten groeide nadat het land het industriële tijdperk was ingegaan. In veel gevallen leidde de verschuiving van landbouw naar fabrieken tot zware arbeidsomstandigheden. Het gebrek aan zwaar afgedwongen normen voor werktijden, beloning van werknemers en medische dekking maakte veel werknemers kwetsbaar.
In de vroege dagen van de industrialisatie was het niet ongewoon dat werknemers zes dagen per week aan het werk waren en dagelijks in ploegendiensten werkten die langer dan acht uur duurden. De salarissen kwamen niet altijd overeen met de inspanningen en risico's die ze liepen.
Als een medewerker gewond is geraakt aan een lopende band en niet in staat is om verder te werken, kan het bedrijf hem of haar hebben ontslagen. Evenzo kunnen vrouwen die zwanger zijn geworden zijn ontslagen en zonder salaris of gezondheidsdekking zijn achtergelaten. Het was ook gebruikelijk dat kinderen vanaf 8 jaar lange uren in fabrieken werkten, waardoor ze gedwongen werden om van school te gaan.
De vorming van georganiseerde vakbonden was een van de stappen die normen voor acceptabele arbeidsomstandigheden vastlegden. Dit proces gebeurde echter niet van de ene dag op de andere. Aanvankelijk bedreigden bedrijfsleiders vakbonden, soms zelfs met geweld, in een poging te voorkomen dat ze zich zouden vastgrijpen.
Voor- en nadelen van vakbonden
Zoals hierboven besproken, speelt georganiseerde arbeid een belangrijke rol bij de bescherming van de rechten van werknemers. Er gaan nu minder levens verloren op het werk, de lonen zijn beter en de werktijden zijn redelijker.
De werknemers van vandaag kunnen ook medische dekking krijgen en enkele weken betaalde vakantie. Al deze factoren dragen bij aan een betere gezondheid, levenskwaliteit en sterkere koopkracht, althans voor de consument.
Uiteraard zijn bedrijven minder enthousiast over georganiseerde arbeid. Sommigen beweren dat vakbondseisen voor dure verzekeringsdekking, hogere lonen en beloften voor regelmatige toekomstige loonsverhogingen, samen met andere voordelen, vaak onredelijk zijn, winstgevend zijn en bedrijven minder concurrerend maken. Critici zeggen ook dat georganiseerde arbeid uiteindelijk alle medewerkers gelijk beloont, ongeacht hoe hard iedereen heeft gewerkt.
Speciale overwegingen
Detailhandelaren en supermarkten hebben doorgaans werknemers die tot georganiseerde arbeidsgroepen behoren. Sommige van deze bedrijven proberen werknemers echter actief te ontmoedigen vakbonden te vormen.
Walmart Inc. (WMT) is een klassiek voorbeeld. De big-box kortingsdetailhandelaar beweert dat de besparingen die het genereert door de kracht van georganiseerde arbeid te beperken, het mogelijk maken om lagere prijzen aan zijn klanten aan te bieden.
Andere detailhandelaren kunnen zich gedwongen voelen door Walmart's voorbeeld om opnieuw te onderhandelen over voorwaarden met de hoofdstukken van georganiseerde arbeid die hun werknemers vertegenwoordigen. De stelling dat de detailhandelaren vaak presenteren, is dat ze worden gedwongen om salarissen te verlagen of banen te schrappen om concurrerend te blijven met Walmart als de vakbonden niet opnieuw onderhandelen. Dit staat bekend als het Walmart-effect.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.