Top 10 kleine bedrijven 401 (k) Planaanbieders

Historisch gezien bleven kleine werkgevers uit de buurt van het aanbieden van 401 (k) -plannen, omdat ze deze als ingewikkeld om te vestigen en duur om te beheren zagen. De regels voor het goed uitvoeren van een plan zijn weliswaar ingewikkeld. Maar in toenemende mate helpen 401 (k) managementbedrijven de taak gemakkelijker te maken, door plannen te bieden die zijn afgestemd op de kleine jongens van het bedrijfsleven. Als u een eigenaar van een klein bedrijf bent en overweegt om een ​​401 (k) -plan voor uw werknemers (en uzelf!) Te starten, zijn hier tien van de beste pensioenaanbieders. Ze bieden niet alleen betaalbare plannen, maar kunnen ook fungeren als beheerders en fiduciaire beleggingsinstellingen - waardoor u wordt verlost van het huiswerk dat hoofdpijn veroorzaakt bij elk plan.

Belangrijkste leerpunten

• Bedrijven, groot en klein, die hun werknemers 401 (k) pensioenregelingen willen aanbieden, hebben tegenwoordig verschillende opties om er gemakkelijk en efficiënt een aan de gang te krijgen.
• Met veel providers om uit te kiezen, zijn de kosten drastisch gedaald, samen met extra services zoals planadministratie en loonkosten.
• Hier vermelden we tien van de top 401 (k) -providers die kleine bedrijven bedienen.

ADP

De 401 (k) -plannen van ADP bieden investeringsopties van meer dan 130 beleggingsbeheerders. Drie deelnemers zijn beschikbaar voor deelnemers op basis van hun bekendheid met beleggen en financiële activa.

Naast pensioenregelingen is ADP gespecialiseerd in salarisadministratie, belastingaangifte, HR, verzekeringen en administratieve diensten. De kleine bedrijfsdivisie van ADP (1 tot 49 werknemers) biedt integratie van salarisadministratie en administratie met 401 (k) plannen, een belangrijk voordeel voor kleine werkgevers.

Werknemers met bestaande 401 (k) -accounts hebben de optie om die plannen over te dragen naar het nieuwe plan, en een mobiele app laat werknemers hun pensioenaccounts controleren vanaf hun smartphones en andere apparaten.

Amerikaanse fondsen

Met in totaal meer dan 360.000 pensioenplannen, biedt American Funds 401 (k) accountopties die kunnen worden aangepast aan elke omvang van het bedrijf, inclusief startups en bedrijven die recent zijn gefuseerd of overnames hebben gedaan.

Hun plannen omvatten zowel traditionele als Roth-versies. Beleggingskeuzes kunnen objectief zijn gericht (behoud, evenwicht en groei) of individuele beleggingsfondsen.

Verbetering voor bedrijven

Betterment for Business, een nieuwere speler, begon zijn 401 (k) -plannen in 2016 aan kleinere bedrijven aan te bieden.

Als robo-adviseur lost Betterment veel van de kostenproblemen op die verband houden met het beheer en het beheer van een bedrijfs 401 (k) -plan met behulp van eigen algoritmen. Daarnaast zegt Betterment dat het het verbergen van vergoedingen elimineert door gebruik te maken van exchange-traded funds (ETF's).

Charles Schwab Index voordeel

Schwab ontwierp het Index Advantage 401 (k) -plan om “kosten te verlagen, investeringen te vereenvoudigen en werknemers te helpen zich beter voor te bereiden op hun pensioen”, citeert de bedrijfsliteratuur. De sleutel is in de titel: het plan maakt gebruik van index-beleggingsfondsen of exchange-traded funds (ETF's) met lage bedrijfskosten in plaats van actief beheerde beleggingsfondsen. Schwab beweert operationele kostenbesparingen van 60% tot 85%.

Plannen hebben geen jaarlijkse kosten en deelnemers krijgen volledige toegang tot alle makelaardij- en bankdiensten van Charles Schwab, inclusief een rentedragende, FDIC-verzekerde spaarrekening via Schwab Bank.

Automatische inschrijving is beschikbaar en werknemers kunnen hulp krijgen of een zelfgeleide effectenrekening gebruiken.

Edward Jones

Edward Jones biedt kleine werkgevers verschillende opties als het gaat om investeringen in zijn 401 (k) pensioenplannen. Ze omvatten aandelen, obligaties, beleggingsfondsen en overheidseffecten.

Het bedrijf biedt onderwijs en administratieve ondersteuning aan zowel bedrijfseigenaren als werknemers. Nadat het plan is opgesteld, kunnen werknemers hun accounts online bekijken of via mobiele apps die beschikbaar zijn gesteld door Edward Jones.

Medewerker Fiduciair

Employee Fiduciary komt uit het aanbod om ondernemers de 401 (k) vergoedingen van hun huidige leveranciers te laten vergelijken met Fiduciaire vergoedingen. En inderdaad, Employee Fiduciary heeft zeer lage tarieven. Het kost slechts $ 500 om een ​​nieuw plan te starten of $ 1.000 om een ​​oud abonnement om te zetten. Kleine werkgevers betalen $ 1500 per jaar voor maximaal 30 werknemers plus 0, 08% van het beheerd vermogen.

Werknemers hebben toegang tot 377 beleggingsfondsen (inclusief Vanguard), alle beschikbare ETF's en zelfs een brokerage-venster via TD Ameritrade.

Ondanks de lage tarieven biedt Employee Fiduciary alle diensten van een aanbieder met volledige prijzen: aangifteformulieren, overzichten van jaarverslagen en uitkeringen.

Fidelity Investments

Fidelity Investments heeft consultants om bedrijfseigenaren te helpen bij het kiezen van een plan en biedt, zodra het plan is opgesteld, werknemers en eigenaren toegang via internet. Het bedrijf biedt ook een mobiele app waarmee werknemers hun individuele accounts kunnen volgen.

Werknemers kunnen oude pensioenrekeningen overboeken naar hun nieuwe 401 (k). Fidelity biedt integratie met payroll-services, een voordeel voor eigenaren van kleine bedrijven, evenals de volledige selectie van services (planadministratie, administratie, handels- en investeringsadvies).

Merrill Edge

Merrill Edge noemt stroomlijning, gemak en betaalbaarheid als belangrijkste voordelen van het 401 (k) -plan voor kleine bedrijven. Ook inbegrepen zijn de gebruikelijke voordelen - belastingaftrek voor de werkgever, investeringsfiduciaire ondersteuning en educatieve ondersteuning voor werknemers.

Met een jaarlijkse op activa gebaseerde vergoeding van 0, 52% heeft Merrill lagere prijzen dan veel concurrenten. Het plan omvat online accountbeheer - een gemeenschappelijk kenmerk in de meeste 401 (k) -plannen. Een automatische inschrijvingsoptie, evenals een Roth 401 (k) -optie, zijn ook beschikbaar. Werkgevers hebben de flexibiliteit om op jaarbasis bij te dragen.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) heeft pensioenplannen die specifiek zijn ontworpen voor kleine werkgevers. Er zijn vier verschillende 401 (k) -opties: individuele, vereenvoudigde, aangepaste en gedifferentieerde winstdeling.

Elk plan heeft verschillende opties voor matching, vesting en winstdeling en zodra de plannen zijn vastgesteld, kunnen werknemers bestaande pensioenrekeningen overboeken naar hun nieuwe 401 (k) -account. ShareBuilder pensioenplannen zijn bovendien te integreren met de meerderheid van de payroll-aanbieders.

T. Rowe Price

T. Rowe Price maakt reclame voor zijn kleine onderneming 401 (k) plannen voor bedrijven met minder dan 1.000 werknemers en zegt dat het een "kosteneffectieve structuur" biedt voor zowel sponsors als deelnemers.

Investeringsopties omvatten een reeks van T. Rowe Price en niet –T. Rowe Price investeringen. Er is een plan sponsor resource center evenals 24/7 toegang tot de website voor deelnemers. Sponsors kunnen kiezen uit meer dan 90 onbelaste beleggingsfondsen en gemeenschappelijke trusts, evenals meer dan 5.400 niet-eigen fondsen.

Het komt neer op

Natuurlijk vervangt niets due diligence en goed ouderwets huiswerk als het gaat om het controleren van verschillende 401 (k) -providers. Zorg ervoor dat u voldoende vragen stelt en nog belangrijker, de juiste vragen wanneer u een 401 (k) -plan voor uzelf en uw medewerkers overweegt.