Wat maakt een geweldige werkplek?

Succesvolle bedrijven hebben meestal toegang tot en behouden van universitaire afgestudeerden en ervaren professionals. Hoewel de lonen een cruciale rol spelen bij de tevredenheid van werknemers, moeten andere criteria worden overwogen. (Als u op zoek bent naar werk, bekijk dan Job Hunting: Higher Pay Vs. Better Benefits voor meer.)

Fysieke werkruimte

Een Fortune top 10-gerangschikte werkgever, SAS, biedt een bemand medisch centrum, trainingsfaciliteiten, een bibliotheek en andere gewenste voorzieningen. Aangezien een groot deel van de dag op de werkplek wordt doorgebracht, is een omgeving die ervoor zorgt dat werk niet aanvoelt als werk een enorme bonus voor werknemers.

Andere voordelen die sommige werkgevers bieden, zijn gezonde cafetaria's en de nabijheid van natuurparken voor wat R&R 's middags.

Gezondheidsvoordelen

Veel werknemers bieden hun werknemers twee weken ziekteverlof. Helaas kan een dergelijk beleid ertoe leiden dat 'ziektedagen' synoniem worden met 'vakantiedagen'.

Bedrijven die hun werknemers echt vertrouwen, voeren vaak een onbeperkt ziektebeleid door, in het vertrouwen dat het niet zal worden misbruikt. Het is duidelijk dat medische dekking voordelen ook essentieel zijn.

Training en ontwikkeling van vaardigheden

Agrium, een van de beste werkgevers in Canada, richt zich op training en ontwikkeling van intern gegenereerde managementposities in plaats van extern in te huren. Dit vermindert tegelijkertijd het personeelsverloop vanwege verhoogde loyaliteit aan het bedrijf en minimaliseert ook de trainingstijden.

Andere door de werkgever aangemoedigde programma's voor het ontwikkelen van vaardigheden komen voort uit collegegeldvergoedingen. De cursussen hoeven niet direct verband te houden met het werk, maar kunnen worden gevolgd voor persoonlijk belang en groei.

Bovendien verbetert een hoge mate van interactie tussen het hoger management en junior medewerkers de leercurve in huidige en toekomstige functies.

Flexibiliteit

Een rigide negen-tot-vijf schema met een pauze van 30 minuten op elk moment tussen 12:00 uur en 13:00 uur met twee pauze van 15 minuten voor en na de pauze van een half uur hoeft niet de norm te zijn. Sommige bedrijven bieden flexibele schema's aan die zijn afgestemd op het gemak van de werknemer. Met een gecomprimeerde werkweek kunnen personen bijvoorbeeld genieten van een driedaags weekend in ruil voor langere service-uren gedurende de resterende vier dagen.

Bovendien stimuleren veel prestigieuze engineering-, software- en technologiebedrijven creativiteit van hun werknemers. Bedrijven die een dergelijk beleid voeren, zullen delen van de dag toewijzen om werknemers de mogelijkheid te bieden hun persoonlijke interesses te verkennen. Google is een bekend bedrijf dat dergelijke praktijken aanmoedigt.

Gezinsbijslagen

Verlengde vakanties, betaalde zwangerschapsverlof en interne of gesubsidieerde kinderopvang zorgen ervoor dat werknemers een goede balans vinden tussen werk en privéleven. Deze voordelen zijn een gemeenschappelijk thema bij bedrijven die tot de beste plaatsen om te werken behoren.

Dergelijk beleid weerspiegelt dat de werkgever de persoonlijke levens van zijn werknemers buiten de werkomgeving begrijpt en meegaat. (Ontdek welke voordelen u kunt beïnvloeden in Employee Benefits: hoe te weten wat te kiezen .)

Het komt neer op

De lijst met gewenste werkgeverskenmerken gaat veel verder dan de eerder besproken criteria. Bedrijfsevenementen om binding, maatschappelijke betrokkenheid, pensioenprogramma's en een vriendelijke sociale sfeer te stimuleren, dragen ook bij aan de aantrekkingskracht van de werkplek.

Wanneer werkgevers deze diensten aanbieden, doen ze niet noodzakelijk af aan winst voor hun werknemers. Deze activiteiten bevorderen het vertrouwen van de werknemers, moedigen de basis voor vertrouwen in de organisatie aan, verlagen de omzet en verhogen het moreelgevoel van het bedrijf. Als gevolg hiervan leiden deze factoren tot verhoogde productiviteit - en winstgevendheid.