Waarom is het gemakkelijker om een ​​baan te vinden terwijl u in dienst bent?

Er is een oud stuk conventionele wijsheid dat zegt dat het gemakkelijker is om een ​​nieuwe baan te krijgen als je er al een hebt. Helaas is het waar.

"Werkgevers hebben de neiging om mensen aan te nemen die al in dienst zijn", zegt Alison Green, auteur van How to Get a Job: Secrets of a Hiring Manager .

Het is niet zo dat human resources-afdelingen bevooroordeeld zijn tegen mensen zonder baan, hoewel dat soms waar kan zijn. Zelfs tijdens economische neergang, wanneer veel goede mensen werkloos zijn, hebben degenen die een baan hebben een voorsprong als ze op zoek zijn naar nieuwe functies.

Belangrijkste leerpunten

• Als u werk zoekt, is het vaak gemakkelijker om een ​​baan te vinden als u al een baan hebt.
• Werkloos zijn, vooral voor langere tijd, geeft een negatief signaal over uw arbeidsethos en hirabiliteit.
• Als je geen werk hebt, probeer dan de gaten in je CV te minimaliseren en blijf verbonden met je professionele netwerk.

Wat werkloosheid over jou impliceert

Een reden waarom het misschien gemakkelijker is om een ​​baan te vinden als je al in dienst bent, is dat je niet te popelt om een ​​nieuwe functie te krijgen. Eagerness is een dode weggever bij het zoeken naar banen, zegt Job-Hunt.org. En het kan voor sommige werkgevers een afknapper zijn, hoe hard dat ook lijkt.

"Terecht of ten onrechte gaan werkgevers ervan uit dat mensen geen baan verlaten zonder een andere rij, tenzij (a) ze op het punt stonden ontslagen te worden, (b) ze daadwerkelijk werden ontslagen en alleen maar zeggen dat ze ontslag namen, of (c) ze zijn potentieel iemand die loopt wanneer dingen frustrerend zijn, wat zorgelijk is omdat elke baan natuurlijk op een of ander moment frustraties zal hebben, "zei Green.

Als je een baan hebt, heb je ook meer invloed. Je verkeert in een betere onderhandelingspositie als je de baan die je wordt aangeboden niet nodig hebt. En werkgevers weten dat maar al te goed.

Een taak is ook een netwerk

Als je een baan hebt, heb je zelfs een aantal speciale dingen voor je, of je nu op zoek bent naar een nieuwe.

Een belangrijk ding is uw professionele netwerk. Forbes.com citeert Andy Teach, een veteraan uit het bedrijfsleven en auteur van From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung tegelijk, die erop wijst dat "wanneer je werkt, je voortdurend in interactie bent met je industrie contacten ... "

Als je niet in loondienst bent, verlies je dat voordeel. "Het brengt je in een defensieve positie", zegt Teach.

Het probleem van gapend gat

Als je geen baan hebt terwijl je er een zoekt, werpt dit hetzelfde probleem op als een gapend gat in je werkgeschiedenis. "Het probleem van lacunes in de arbeidsgeschiedenis is een netelige, "zegt Bronwen Hann, een recruiter in Toronto. Ze kunnen" de verkeerde indruk geven over je capaciteiten en ambities, impliceren dat je niet in staat bent ... of dat je 'oneerlijk ontslagen' bent uit je vorige baan en wist niet hoe hij weer in een positie moest komen. Het ergste van alles, "zegt Hann, " kan betekenen dat je lui bent of dat je niet om je carrière geeft. "

Het vertrouwelijk houden

Op zoek naar een baan wanneer je er al een hebt, heeft zijn eigen risico's. Uw huidige werkgever hoort misschien over uw zoektocht naar een baan en ziet het als ontrouw, of zelfs als een ontslag.

Het kan een goed idee zijn om uw ontevredenheid met uw huidige baas te bespreken voordat u ergens anders gaat zoeken. Er kunnen opties zijn zoals een overstap of een wijziging van afdelingen binnen uw bedrijf. Als die opties niet bestaan, is het echt tijd om verder te kijken.

Wat te doen met referenties

Het is het beste om je baas niet te laten weten dat je op zoek bent. "Uw manager kan uw wens om te vertrekken beschouwen als een verraad", zegt Marie G. McIntyre van YourOfficeCoach.com.

Dat werpt het stekelige probleem van referenties op. Wanneer u solliciteert voor een nieuwe baan, moet u altijd worden gevraagd of uw huidige werkgever kan worden gecontacteerd. Ervan uitgaande dat het antwoord nadrukkelijk "nee" is, hebt u nog steeds verwijzingen nodig.

Vraag om referenties van vorige werkgevers en collega's, of een supervisor die onlangs uw bedrijf heeft verlaten. Kies zo nodig iemand die u vertrouwt binnen uw eigen bedrijf.

Zoeken naar een nieuwe baan kost tijd en energie. Je moet oppassen dat je niet verslapt aan je huidige baan. Vertel een potentiële werkgever ook nooit dat u op zoek bent naar een nieuwe functie omdat u uw baas haat. Candor wordt in dit geval niet geadviseerd.

Het komt neer op

Het is gemakkelijker om een ​​baan te krijgen wanneer u al een baan hebt. Maar het kan wat voorzichtig manoeuvreren en veel extra tijd kosten om het voor elkaar te krijgen.