7 manieren waarop je CV je dateert

De bloeiende economie heeft veel mensen aangemoedigd om voor het eerst sinds jaren weer de arbeidsmarkt op te gaan. Als er een dikke laag stof op je cv zit, is het misschien handig om de nieuwe regels voor het schrijven en presenteren van cv's te leren voordat je begint met het indienen van aanvragen.

Zelfs de meest gekwalificeerde sollicitant wordt mogelijk niet ingeschakeld voor een interview als hun cv de indruk wekt dat ze geen contact hebben met de huidige zakelijke omgeving. (Ga er niet vanuit dat een indrukwekkende sollicitatiebrief kan dienen als vervanging voor een slecht geschreven CV. Zie 7 Cover Letter Blunders voor meer informatie .)
IN BEELDEN: 6 hete carrières met veel banen

1. Referenties op aanvraag

Het is niet nodig om waardevolle cv-ruimte te verspillen aan dit verouderde gedeelte. Werkgevers gaan ervan uit dat u referenties verstrekt als daarom wordt gevraagd. Houd in plaats daarvan een afzonderlijke pagina met de namen en contactgegevens van uw referenties bij de hand om aan de werkgever te verstrekken, zodra u verder bent in het interviewproces.

2. Eén CV past iedereen

Hoewel het slim is om een ​​master-cv in het bestand te bewaren, moet je het aanpassen aan elke taak waarvoor je solliciteert. Werkzoekenden die de tijd nemen om hun cv aan te passen aan de behoeften van de werkgever zullen opvallen. Elimineer de details die niet van toepassing zijn op de positie en benadruk de details waardoor u er het meest gekwalificeerd uitziet. Het kan wat extra tijd kosten om deze techniek toe te passen, maar het is de moeite waard wanneer uw interviewaanbod toeneemt.

3. Objectieve verklaring

De professionele samenvatting of het profiel heeft de objectieve verklaring vervangen. Werkgevers zijn gericht op wat kandidaten voor hen kunnen doen, niet op wat het bedrijf voor de kandidaat kan doen. Je verkoopt jezelf beter met een beknopte lijst met opsommingstekens van de kwalificaties en prestaties die je een match voor de positie maken.

4. Hervat één pagina

Een van de meest aangeprezen cv-regels is dat het document uit één pagina moet bestaan. Veel mensen zullen tot het uiterste gaan om dit commando te volgen, resulterend in kleine, onleesbare lettergroottes alleen om te voorkomen dat ze een cv hebben die zich uitstrekt tot op de tweede pagina. Tenzij u een nieuwkomer bent op de arbeidsmarkt, is het heel goed mogelijk dat u meer dan een pagina nodig hebt om uw vaardigheden en kwalificaties adequaat te presenteren. Als je voldoende werkervaring hebt die bij de functie past, is het acceptabel om je cv-lengte uit te breiden tot twee pagina's. Houd je CV beknopt en relevant, maar ga niet onder een 10-pt. lettertypegrootte. (Meer informatie, in Verkoop je vaardigheden, Niet je diploma .)

5. Gebrek aan sociale netwerken

Websites zoals Facebook en Twitter kunnen worden beschouwd als afleidingen op de werkplek, maar ze kunnen een aanwinst zijn voor een cv. Werkgevers willen weten dat sollicitanten op de hoogte zijn van de huidige technologie- en communicatietrends. Links naar een professionele online portfolio, blog of LinkedIn-pagina moeten worden opgenomen in uw cv-header. De kans is groot dat werkgevers op internet gaan zoeken om meer te weten te komen over potentiële werknemers, dus zorg ervoor dat al uw sociale netwerkprofielen een professionele uitstraling hebben.

6. Te veel informatie

Het is niet nodig om je levensverhaal op een CV te geven. Als u een werkgever te veel informatie verstrekt, kan dit zelfs uw kansen op werk schaden. Verwijder informatie over waar en wanneer je bent afgestudeerd op de middelbare school. Ditch irrelevante banen van 15 jaar geleden. Hoewel het in sommige bedrijfstakken jaren geleden de standaardpraktijk was, is het nu ongepast om persoonlijke gegevens in een cv op te nemen, zoals informatie over je hobby's, religie, leeftijd en gezinsstatus. Het ziet er niet alleen onprofessioneel uit, maar die informatie kan ook worden gebruikt om u te discrimineren. Een werkgever zal vragen of hij wil weten waarom je vorige functies hebt verlaten, dus vermeld dit niet op je cv. De vuistregel is om je cv te verlagen en alleen dingen op te nemen die laten zien waarom je de perfecte pasvorm hebt voor de specifieke functie waarvoor je solliciteert.

7. Verouderde terminologie en vaardigheden

Vaardigheden in verouderde computersoftware en -systemen moeten uit je cv worden verwijderd. Technische ervaring is van cruciaal belang in bijna elke branche en werkgevers gebruiken vaak technologische sleutelwoorden om cv's in elektronische databases te vinden. Het vermelden van elementaire computervaardigheden zoals tekstverwerking en het gebruik van een internetbrowser wordt niet aanbevolen, omdat werkgevers ervan uitgaan dat u over die bekwaamheden beschikt. De functiebeschrijving is de beste gids om de terminologie en technologische vaardigheden te bepalen die op je cv moeten verschijnen.

IN FOTO'S: een groter salaris of betere voordelen?

Het komt neer op

In een snelle en competitieve arbeidsmarkt blijven de parameters voor het schrijven van een CV veranderen. CV's die geen afspiegeling zijn van de kennis van de huidige behoeften op de werkplek en de nieuwe regels voor het presenteren van jezelf aan een werkgever, zullen waarschijnlijk in de prullenbak belanden.