Zijn bedrijfsethiek belangrijk voor winstgevendheid?

Een aantal factoren speelt een rol bij het winstgevend maken van een bedrijf, waaronder deskundige managementteams, toegewijde en productieve medewerkers, een consistente consumentenvraag en zorgvuldig toezicht op het nettoresultaat. Naast deze bekende bedrijfspraktijken is bewezen dat bedrijven die een managementfilosofie implementeren die sterk afhankelijk is van bedrijfsethiek, succesvoller zijn dan bedrijven die onethisch werken. Hoewel het misschien niet de eerste variabele is die wordt overwogen bij het analyseren van de winst van een bedrijf, is bedrijfsethiek een even belangrijke katalysator voor het succes van een bedrijf.

Bedrijfsethiek in management

Het leiderschap van een organisatie is de sleutel tot het succes op lange termijn, en consistent blijven met een managementfilosofie die is gebaseerd op een ethische basis, vormt een positief voorbeeld voor alle werknemers. Ethische boekhoudpraktijken, behandeling van werknemers, interacties met het publiek en informatie die wordt verspreid onder aandeelhouders zijn allemaal verantwoordelijkheden van het leiderschapsteam en kunnen een directe invloed hebben op de algemene winstgevendheid van het bedrijf. Wanneer deze integrale aspecten van het bedrijfsleven niet worden uitgevoerd met een doorslaand thema van bedrijfsethiek van boven naar beneden, heeft elk facet van het bedrijf onder het managementteam een ​​groter potentieel om te wankelen op de korte of lange termijn.

Bedrijfsethiek en moreel van werknemers

Het is keer op keer bewezen dat werknemers die tevreden zijn met de omgeving waarin ze werken, productiever zijn dan werknemers die ongelukkig zijn. Onethische praktijken op de werkplek kunnen leiden tot veel onrust bij werknemers, wat leidt tot een groter gevoel van ontevredenheid over het werk dat zij doen en hun werkgevers. Wanneer echter bedrijfsethiek wordt aangemoedigd door management en leidinggevenden van het bedrijf, bijvoorbeeld, neemt het vermogen van werknemers toe om zich te concentreren op het werk dat ze moeten voltooien om zichzelf en de organisatie succesvol te maken exponentieel. De productiviteit neemt toe als er minder afleiding aanwezig is en het moreel hoog is, en dit leidt tot grotere winstniveaus voor het bedrijf.

Werknemersgeluk kan ook een impact hebben op omzet en retentie, omdat ontevreden werknemers meer geneigd zijn om naar andere kansen te zoeken, ongeacht het hogere loon of de voordelen die hun huidige werkgever biedt. Voortdurende werving en opleiding van nieuwe werknemers kan het kapitaal verminderen dat een bedrijf kan besteden aan inkomsten producerende activiteiten, waardoor uiteindelijk de winst op lange termijn kan worden beperkt.

Bedrijfsethiek en openbaar imago

Bedrijven zouden niets zijn zonder aandeelhouders en investeerders, en als zodanig is het werken met bedrijfsethiek in het achterhoofd het belangrijkst in interactie met deze cruciale spelers. Het is gebruikelijk dat de winstgevendheid van beursgenoteerde bedrijven snel daalt wanneer ze situaties tegenkomen waarin informatie over onethisch gedrag wordt ontdekt. Wanneer het vertrouwen van investeerders verloren gaat, kan het voor een bedrijf een strijd zijn om het vertrouwen van het publiek, zijn investeerders en zijn waardevolle aandeelhouders terug te winnen; winstgevendheid kan jaren duren om weer op te bouwen. Bedrijven die het kader voor bedrijfsethiek leggen in alle facetten van de bedrijfsvoering, hebben meer kans om winstgevend te worden en te blijven dan bedrijven die op onethische wijze zaken doen.