Benefit Allocatiemethode
De voordelenallocatiemethode is een manier voor bedrijven om een pensioenplan voor werknemers te financieren. Er wordt slechts één premie per jaar betaald en deze wordt gebruikt om een enkel voordeel te kopen. Gewoonlijk specificeert het plan dat voor elke diensteenheid een werknemer een bepaald bedrag, ofwel een bedrag in dollars of een gespecificeerd percentage van het salaris, ontvangt voor een werknemerspensioen.
UITBREIDING Benefit Allocatiemethode
De bijzonderheden voor de methode voor de verdeling van de voordelen van elk bedrijf zijn waarschijnlijk opgenomen in het werknemersvoordelenplan van het bedrijf. De voordelen zijn gebaseerd op een gemiddelde van het salaris van een werknemer in de tijd. Die werknemers met hogere beloningsniveaus ontvangen meer voordelen omdat ze meer in het systeem hebben gestort. Meestal houdt de transactie de aankoop in van een lijfrente. Hoger betaalde werknemers met een langere dienst ontvangen doorgaans een groter voordeel. Betalingen worden gedaan voor elk dienstjaar aan de werkgever.
Voordelen Toewijzing Allocatiemethode
Opmerkelijk voor bedrijven is dat hun batenallocatiemethode rekening moet houden met het feit dat de kosten in verband met toekomstige jaren in lijn kunnen zijn om gestaag te stijgen voor bepaalde segmenten van hun werknemerspopulatie. Bijvoorbeeld degenen die de pensioengerechtigde leeftijd naderen terwijl ze zich voorbereiden om het bedrijf te verlaten. Verhogingen zijn te wijten aan de steeds kortere periode waarin rente de mogelijkheid heeft om samen te stellen. Het kan ook worden vergroot door de methodologie voor de verdeling van de voordelen die door de onderneming wordt gebruikt, en door de verminderde kans op beëindiging van het personeel vóór pensionering.
Het lidmaatschap voor de meeste plannen is echter open en nieuwe leden treden regelmatig toe. De sleutel is om een evenwicht te bewaren. Zolang de gemiddelde leeftijd van de werknemerspopulatie stabiel blijft als nieuwe leden toetreden, en jongere leden de oplopende leeftijd van oudere werknemers die hun pensioen naderen, in evenwicht houden, kunnen de premiepercentages relatief consistent blijven.
Als alles gelijk is, leiden batenallocatiemethoden doorgaans tot lagere financieringsniveaus dan de overeenkomstige methoden voor kostenallocatie. De kostenallocatiemethoden verschillen van de voordelenallocatiemethoden doordat ze de totale kosten van de voordelen, hoe ook opgebouwd, zien als een bedrag dat gelijk moet worden toegewezen aan alle dienstjaren. De geaggregeerde niveaukostenmethode neemt bijvoorbeeld doorgaans de huidige waarde van de voordelen minus de activawaarde en spreidt het overtollige bedrag over de toekomstige loonlijst van de deelnemers. Onder andere houden de geaggregeerde kostenmethoden rekening met de hele groep en worden de kosten van het plan meestal berekend als een percentage van de jaarlijkse loonlijst. Bovendien wordt het percentage jaarlijks aangepast als er actuariële winsten of verliezen zijn.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.