Definitie cafetariaplan
Een cafetariaplan is een personeelsbeloningsplan waarmee het personeel kan kiezen uit een aantal voordelen vóór belastingen. Een cafetaria-plan wordt ook wel een "flexibel voordeelplan" of Section 125-plan genoemd.
Plan voor het afbreken van cafetaria
Een cafetaria-plan dankt zijn naam aan een cafetaria, waar individuen hun voedsel naar keuze selecteren, werknemers kunnen de voordelen van hun keuze kiezen voordat belastingen worden berekend. Deze plannen worden nuttiger naarmate de diversiteit binnen het personeelsbestand blijft groeien en werknemers persoonlijke voordelen zoeken.
Sectie 125 van de Internal Revenue Code specificeert dat cafetaria-plannen zijn vrijgesteld van de berekening van bruto-inkomsten voor federale inkomstenbelastingdoeleinden. Geen federale, provinciale of sociale zekerheidsbelasting wordt afgetrokken, waardoor werknemers mogelijk tussen de 25- en 40% kunnen besparen van elke dollar die ze bijdragen aan het plan.
Belangrijkste leerpunten
- Cafetaria-plannen zijn vaak flexibeler dan andere.
- Plannen voor cafetaria's worden ook wel plannen voor sectie 125 genoemd.
- Plannen voor cafetaria's kunnen complexer zijn en meer tijd vergen om te beheren.
Selecties van cafetariaplannen
De selecties van het cafetariaplan omvatten verzekeringsopties, zoals bijdragen aan gezondheidsspaarrekeningen of collectieve levensverzekeringen en invaliditeitsverzekeringen. Andere populaire selecties zijn pensioenplanbijdragen, adoptiehulpplannen, flexibele uitgavenrekeningen en uitkeringen. Met flexibele planningselecties kunnen werknemers een cafetaria-plan aanpassen aan hun specifieke behoeften. De beste selectie voor een werknemer die met pensioen gaat, kan bijvoorbeeld zijn om bijdragen te leveren aan zijn of haar 401 (k) -plan, terwijl een werknemer met een groot gezin beter geschikt is voor een gezondheidsplan met een brede dekking.
Bijdragen cafetaria-plan
Werknemers moeten schatten hoeveel geld ze gaan bijdragen aan hun cafetaria-plan voordat het belastingjaar begint. Het gekozen geldbedrag wordt gedeeld door het aantal loonperioden en afgetrokken van elke loonstrook voor de duur van het plan; toegewezen geld dat niet door de werknemer is uitgegeven, wordt verbeurd. Als John bijvoorbeeld $ 2.000 toewijst voor medische kosten maar slechts $ 1.500 uitgeeft, verliest hij $ 500. Werknemers die hun toegewezen bestedingsbedrag overschrijden, betalen een gedeeltelijke premie aan hun werkgever. Als een Emma bijvoorbeeld $ 1.000 uitgeeft aan haar toegewezen bijdrage, betaalt ze zelf een deel van dat bedrag.
Het nadeel van een cafetaria-plan is dat het meestal meer tijd kost om te beheren en meestal complexer is.
Beperkingen cafetariaplan
De geïndividualiseerde opzet van cafetariaplannen maakt ze complexer en tijdrovend om te beheren. Werkgevers moeten voortdurend met elke werknemer communiceren over veranderingen in de kosten van voordelen, hun dekking en hun gebruik van voordelen. Werknemers veranderende omstandigheden kunnen leiden tot voortdurende administratie. Dit kan gedeeltelijk worden gecorrigeerd door personeel slechts periodiek hun voordelen te laten wijzigen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld werknemers slechts toestaan om de voordelen van hun cafetariaplan eenmaal per jaar te wijzigen. Als een werknemer het volledige voordeel van zijn plan gebruikt en het bedrijf verlaat voordat hij zijn jaarlijkse bijdrage heeft betaald, lijdt de werkgever een verlies.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.