Volledig beproefd definiëren
Volledig verworven zijn betekent dat een persoon recht heeft op het volledige bedrag van een bepaald voordeel, meestal werknemersvoordelen zoals aandelenopties, winstdeling of pensioenvoordelen. Voordelen die volledig verworven voordelen moeten zijn, komen vaak elk jaar toe aan werknemers, maar worden pas eigendom van de werknemer volgens een vestigingsschema. Vesting kan plaatsvinden volgens een geleidelijk schema, zoals 25 procent per jaar, of volgens een "cliff" -schema waarbij 100 procent van de voordelen onvoorwaardelijk worden op een vast tijdstip, zoals vier jaar na de toekenningsdatum.
Volledig afgebroken
Om volledig onvoorwaardelijk te worden, moet een werknemer voldoen aan een door de werkgever vastgestelde drempel. Deze meest voorkomende drempel is de levensduur van het dienstverband, met voordelen die worden vrijgegeven op basis van de hoeveelheid tijd dat de werknemer bij het bedrijf is geweest. Hoewel door werknemers bijgedragen fondsen aan een beleggingsvehikel, zoals een 401 (k), het eigendom van de werknemer blijven, zelfs als hij of zij het bedrijf verlaat, kunnen door het bedrijf bijgedragen fondsen niet het eigendom van de werknemer worden tot een bepaalde tijd is vervallen.
Een werknemer wordt als volledig verworven beschouwd wanneer hij of zij heeft voldaan aan de overeengekomen eisen die het bedrijf heeft gesteld om de volledige eigenaar van het bijbehorende voordeel te worden. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld volledig onvoorwaardelijk wordt, wordt hij of zij de officiële eigenaar van alle fondsen binnen zijn of haar 401 (k), ongeacht of de werknemer of de werkgever deze heeft bijgedragen.
Een vestingschema opstellen
Om een vestigingsschema in te stellen, moet de werknemer akkoord gaan met de uiteengezette voorwaarden. Vaak kan dit vereiste worden beschouwd als een voorwaarde om de uitkering te ontvangen. Als een werknemer ervoor kiest om het investeringsschema niet te accepteren, kan hij of zij afstand doen van zijn of haar rechten om deel te nemen aan door de werkgever gesponsorde pensioenrechten totdat hij ervoor kiest akkoord te gaan. In die gevallen kunnen werknemers de mogelijkheid hebben om zelfstandig voor pensioen te beleggen, bijvoorbeeld via een individuele pensioenrekening.
Zakelijke voordelen van vestingschema's
Met vestigingsschema's proberen bedrijven talent te behouden door lucratieve voordelen te bieden die afhankelijk zijn van de voortdurende tewerkstelling van de werknemers bij de onderneming gedurende de vestigingsperiode. Een werknemer die uit dienst treedt, verliest vaak alle voordelen waarop hij of zij niet is gevestigd op het moment van zijn of haar vertrek. Dit soort stimulans kan op een zodanige schaal worden gedaan dat een werknemer tienduizenden dollars verliest door van werkgever te veranderen. Deze strategie kan averechts werken wanneer het de retentie bevordert van ontevreden werknemers die het moreel kunnen schaden en het vereiste minimum doen totdat het mogelijk is om eerder niet-geïnvesteerde voordelen te verzamelen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.