Encore Carrière
Een encore-carrière is een term die een tweede roeping in de tweede helft van iemands leven beschrijft, gepopulariseerd door auteur en sociaal ondernemer Marc Freedman. Een encore-carrière is meestal een carrière die evenveel wordt nagestreefd als voor zijn publieke doel en voor een gevoel van voldoening dat hij biedt als voor een salaris. Hoewel encore-carrières te vinden zijn in elke sector, zijn ze meestal geclusterd in vijf gebieden - gezondheidszorg, milieu, onderwijs, overheid en de non-profitsector. Freedman beschrijft het encore-carrièreconcept in zijn boek Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life .
ONDERBREKING Encore Carrière
Encore-carrières zijn, zoals Freedman stelt, een fenomeen dat zowel om economische als sociale redenen vaker voorkomt. De traditionele pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar kwam voort uit een negentiende-eeuwse productie-economie, toen werknemers fysiek niet langer konden werken en wanneer de gemiddelde levensduur niet veel ouder was. Maar tegenwoordig werken de meeste Amerikanen in de dienstensector, waar de fysieke belasting van het werk sterk is verminderd en vaak nog decennia na de leeftijd van 65 leeft.
Amerikanen leven langer, waardoor vervroegde uittreding veel duurder wordt. Werknemers nemen een encore-carrière aan omdat ze meer werk kunnen doen, en in veel gevallen omdat ze dat moeten doen om zichzelf te onderhouden. De economische behoefte aan encore-carrière wordt nog versterkt door het feit dat de socialezekerheidsuitkeringen niet gelijke tred hebben gehouden met de kosten van levensonderhoud die veel senioren dragen. Desondanks betekent de grote omvang van het ouder worden van babyboomers in het Social Security-programma dat het in kosten groeit, zelfs als het minder genereus wordt. Daarom zijn encore-carrières een noodzakelijke kracht om de relatieve omvang van de beroepsbevolking ten opzichte van de gepensioneerde bevolking te handhaven.
Encore-carrière in de tweede helft van het leven
Het zijn oudere werknemers die beginnen met een encore-carrière, en vanwege dit feit zijn deze encore-carrières doorgaans kwalitatief anders dan de eerste carrière van een persoon. Veel werknemers die in hun eerste carrière veel geld hebben verdiend of een geweldige status hebben bereikt, kunnen ernaar streven andere waarden te vervullen met hun toegiftcarrière, zoals anderen helpen of een specifieke politieke zaak bevorderen. Freedman betoogt dat een carrière in een carrière in het algemeen gunstig kan zijn voor de samenleving, omdat ouderen van nature verlangen om van nut te zijn voor anderen naarmate ze ouder worden. Door gebruik te maken van deze natuurlijke neiging, kan de samenleving zowel de waargenomen problemen van een ouder wordend personeelsbestand voor de economie overwinnen, terwijl ze ook sociale problemen oplost die het harde werk en de ervaring van oudere werknemers nodig hebben.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.