De best betaalde CEO's

Vorig jaar was weer een goed jaar voor CEO's en hun loonpakketten, zo niet voor het creëren van aandeelhouderswaarde.

Mediaan betaalt voor de 200 best betaalde CEO's bij Amerikaanse overheidsbedrijven met meer dan $ 1 miljard aan inkomsten steeg met 16, 4% in het fiscale jaar 2018 tot $ 18, 6 miljoen, volgens de laatste Equilar / New York Times studie. Het aantal leidinggevenden dat meer dan $ 100 miljoen aan totale compensatie ontving, steeg van vijf vorig jaar naar vijf.

Het mediane totale aandeelhoudersrendement voor deze bedrijven was echter -5%, tegen 20% in 2017 en 14% in 2016.

De hoogste loonsverhogingen werden waargenomen door Elon Musk, producent van elektrische autofabrikant Tesla Inc. (TSLA), die maar liefst 4575310% verhoogde dankzij zijn 10-jarige prestatieprijs, Steven J. Kean van energie-infrastructuurbedrijf Kinder Morgan Inc. ( KMI) en winkelketen home decor At Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean en Bird zagen hun compensaties stijgen met respectievelijk 4381% en 2477%.

Degenen die de meest dramatisch lagere bedragen kregen, waren Ari Bousbib van gezondheidszorggegevens en dienstverlener IQVIA Holdings (IQV), biotechbedrijf United Therapeutics (UTHR) Martine Rothblatt en financiële dienstverlener Fidelity National Information Services (FIS) hoofd Gary A. Norcross. Ze zagen hun loonpakketten met respectievelijk 57%, 55% en 37% dalen.

Dit is het tweede jaar dat bedrijven de verhouding onthullen van het salaris van hun CEO's ten opzichte van dat van een mediane werknemer. De mediane CEO pay-ratio voor de 200 bedrijven was 277: 1 voor 2018, een stijging van 275: 1 in 2017. De top vijf bedrijven met de hoogste ratio's waren Tesla, retailer Gap Inc. (GPS), speelgoedfabrikant Mattel Inc. (MAT ), medisch apparaatbedrijf Align Technology (ALGN) en restaurantketen Chipotle Mexican Grill (CMG). Gap en Mattel stonden ook in 2017 in de top vijf.

Hieronder staan ​​de best betaalde CEO's van 2018 bij Amerikaanse openbare bedrijven met een omzet van meer dan $ 1 miljard. Bloomberg publiceerde een vergelijkbare rangorde van de best betaalde kaderleden bij beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven zonder omzetlimiet.

1.Elon Musk - CEO Tesla Inc.

Totale compensatie in 2018: $ 2, 28 miljard

De beloningsverhouding van de CEO bij Tesla was 1: 1 in 2017 en 40668: 1 in 2018. Elon Musk heeft beroemd geweigerd een salaris te accepteren bij de worstelende fabrikant. Hij krijgt een minimumloon omdat het bedrijf zich aan de Californische wet moet houden, maar Musk heeft gezegd dat hij de cheques niet verzilvert, zodat er nog geld op een Tesla-bankrekening staat.

Maar in januari vorig jaar kreeg de controversiële chef een prestatietoekenning van Tesla-aandelenopties gekoppeld aan marktkapitalisatie en operationele mijlpalen die in tien tranches meer dan een decennium zullen worden verworven. De laatste beloning die Musk ontving was in 2012. "De nieuwe prestatieprijs is zo ontworpen dat Tesla en Elon nauw aansluiten op de belangen van de aandeelhouders terwijl ze nu uitvoering geven aan Master Plan, Part Deux - doorgaan met het bouwen van wat 's werelds eerste verticaal is - geïntegreerd duurzaam energiebedrijf, van productie tot opslag tot consumptie, "zei het bedrijf in een verklaring.

Tesla-aandelen stegen met 6, 89% in 2018.

2. David M. Zaslav - CEO Discovery Inc. (DISC.A)

Totale compensatie in 2018: $ 129, 49 miljoen

David Zaslav zag zijn loonpakket in 2018 met 207% stijgen nadat zijn arbeidscontract werd verlengd tot het einde van 2023. De mediabaas, die in 2007 lid werd van Discovery Inc. (DISC.A) als president en CEO, ontving een bonus van $ 9 miljoen aan blijven, naast $ 102 miljoen aan aandelenopties van Discovery, $ 14, 8 miljoen aan aandelen en zijn $ 3 miljoen basissalaris, meldde Variety.

Het bedrijf heeft vorig jaar Scripps Networks Interactive overgenomen. "Onder het leiderschap van David heeft Discovery nieuwe hoogten bereikt en is het de leider in sport in heel Europa geworden, waarbij het de toonaangevende wereldwijde IP-portfolio van inhoud van hoge kwaliteit heeft opgebouwd en Discovery heeft gepositioneerd voor voortdurende wereldwijde groei. John Malone in een verklaring.

Discovery-aandelen stegen in 2018 met 10, 55%.

3. Nikik Arora - CEO Palo Alto Networks Inc. (PANW)

Totale compensatie in 2018: $ 125 miljoen

Nikesh Arora werd in juni 2018 na het fiscale derde kwartaal van het bedrijf benoemd tot CEO van cybersecuritybedrijf Palo Alto Networks (PANW). De voormalige directeur van SoftBank Group en Alphabet Inc. (GOOG) ontving een lucratief pakket met $ 40 miljoen aan beperkte aandelen, aandelenopties met een waarde van $ 66 miljoen en een doelbonus van $ 1 miljoen bovenop een basissalaris van $ 1 miljoen, volgens Bloomberg . Het bedrijf koppelde ook Arora's aankoop van PANW-aandelen ter waarde van $ 20 miljoen met beperkte aandelen.

Daniel J. Warmenhoven, onafhankelijk leider, zei: "Terwijl we vooruitgaan in dit tijdperk van digitale en beveiligingstransformatie, is er geen betere persoon om Palo Alto Networks te leiden dan Nikesh Arora. De raad van bestuur is zeer verheugd over een dergelijke bewezen business- en technologieleider die aantoonbaar leiderschap en schaalbaarheid naar het bedrijf brengt. "

De aandelen Palo Alto Networks stegen met 29, 95% in 2018.

4. Mark V. Hurd - Co-CEO Oracle (ORCL)

Totale compensatie in 2018: $ 108, 29 miljoen

In 2018 ontving Oracle Corp. (ORCL) CEO Mark Hurd een basissalaris van $ 950.000, aandelenopties ter waarde van $ 103, 7 miljoen, extraatjes van $ 32.470 en een bonus van $ 3, 7 miljoen, volgens een aanvraag van het bedrijf. Het totale salaris van de top vier best betaalde leidinggevenden bij Oracle, waaronder voorzitter en Chief Technology Officer Lawrence J. Ellison, co-CEO Hurd, co-CEO Safra A. Catz en Product Development President Thomas Kurian, bedroeg ongeveer $ 400 miljoen.

Hurd was voorheen CEO van Hewlett-Packard voordat hij ontslag nam nadat de raad van bestuur ontdekte dat hij een onkostendeclaratie had opgegeven en een persoonlijke relatie met een aannemer had verborgen.

Oracle-aandelen daalden met 2, 58% in 2018.

5.Safra A. Catz - Co-CEO Oracle

Totale compensatie in 2018: $ 108, 28 miljoen

Safra A. Catz, die ook directeur is van The Walt Disney Company (DIS), ontving hetzelfde compensatiepakket als Mark Hurd in 2018, behalve dat haar voordelen lager waren op $ 19.780. Beide loonpakketten stegen met ongeveer 165% ten opzichte van $ 41 miljoen in 2017. Hoewel hun basissalarissen hetzelfde bleven en ze geen aandelenbeloningen ontvingen, waren hun bonussen vijf keer hoger en de aandelenopties die ze ontvingen zes keer hoger.

Bekijk hier de rest van de ranglijst.