Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt, ook bekend als de arbeidsmarkt, verwijst naar het aanbod en de vraag naar arbeid waarbij werknemers het aanbod leveren en werkgevers de vraag. Het is een belangrijk onderdeel van elke economie en is nauw verbonden met markten voor kapitaal, goederen en diensten.
UITBREIDING Arbeidsmarkt
Op macro-economisch niveau worden vraag en aanbod beïnvloed door de binnenlandse en internationale marktdynamiek, evenals factoren zoals immigratie, de leeftijd van de bevolking en het opleidingsniveau. Relevante maatregelen zijn onder meer werkloosheid, productiviteit, participatiegraad, totaal inkomen en bruto binnenlands product (bbp).
Op micro-economisch niveau hebben individuele bedrijven interactie met werknemers, die hen inhuren, ontslaan en lonen en uren verhogen of verlagen. De relatie tussen vraag en aanbod is van invloed op de uren dat de werknemer werkt en de vergoeding die zij ontvangt in lonen, salarissen en voordelen.
De Amerikaanse arbeidsmarkt
Het macro-economische beeld van de arbeidsmarkt kan moeilijk te vatten zijn, maar een paar datapunten kunnen beleggers, economen en beleidsmakers een idee geven van de gezondheid ervan. De eerste is werkloosheid. In tijden van economische stress blijft de vraag naar arbeid achter bij het aanbod, waardoor de werkloosheid stijgt. Hoge werkloosheidspercentages verergeren economische stagnatie, dragen bij aan sociale onrust en ontnemen een groot aantal mensen de kans om een bevredigend leven te leiden.
In de VS was de werkloosheid rond de 4% tot 5% vóór de financiële crisis, toen grote aantallen bedrijven faalden, veel mensen hun huis verloren en de vraag naar goederen en diensten - en de arbeid om ze te produceren - kelderde. De werkloosheid bereikte 10% in 2009, maar daalde min of meer gestaag tot 4, 9% in januari 2016.
Arbeidsproductiviteit is een andere belangrijke graadmeter voor de arbeidsmarkt en een bredere economische gezondheid, en meet de output per uur arbeid. De productiviteit is de afgelopen jaren in veel economieën gestegen, onder meer in de VS als gevolg van technologische verbeteringen en andere efficiëntieverbeteringen.
In de VS heeft de groei van de output per uur zich echter niet vertaald in een vergelijkbare groei van de inkomsten per uur. Werknemers creëren meer goederen en diensten per tijdseenheid, maar verdienen niet meer compensatie. De groei van de loonkostenindex bedroeg tussen 2001 en 2015 gemiddeld 0, 7% per jaar, terwijl de productiviteitsgroei meer dan 2% bedroeg.
De arbeidsmarkt in macro-economische theorie
Volgens de macro-economische theorie geeft het feit dat de loongroei de productiviteitsgroei achterblijft aan dat het aanbod van arbeid de vraag heeft overtroffen. Wanneer dat gebeurt, is er een neerwaartse druk op de lonen, omdat werknemers strijden om een schaars aantal banen en werkgevers hun keuze maken. Omgekeerd, als de vraag het aanbod overtreft, is er een opwaartse druk op de lonen, omdat werknemers meer onderhandelingsmacht hebben en meer kans hebben om over te schakelen naar een beter betaalde baan, terwijl werkgevers moeten concurreren om schaarse arbeid.
Sommige factoren kunnen het vraag- en aanbod van arbeid beïnvloeden. Een toename van de immigratie naar een land kan bijvoorbeeld het arbeidsaanbod vergroten en mogelijk de lonen drukken, vooral als nieuwkomers bereid zijn een lager loon te accepteren. Een vergrijzende bevolking kan het arbeidsaanbod uitputten en mogelijk de lonen opdrijven.
Deze factoren hebben echter niet altijd zulke duidelijke gevolgen. Een land met een vergrijzende bevolking zal de vraag naar veel goederen en diensten zien afnemen, terwijl de vraag naar gezondheidszorg toeneemt. Niet elke werknemer die zijn baan verliest, kan gewoon in de gezondheidszorg werken, vooral als de gevraagde banen zeer bekwaam en gespecialiseerd zijn, zoals artsen. Om deze reden kan de vraag het aanbod in bepaalde sectoren overtreffen, zelfs als het aanbod de vraag op de arbeidsmarkt als geheel overtreft.
Factoren die vraag en aanbod beïnvloeden, werken ook niet op zichzelf. Zonder immigratie zouden de VS een veel oudere en waarschijnlijk minder dynamische samenleving zijn, dus hoewel een toevloed van ongeschoolde werknemers neerwaartse druk op de lonen zou hebben uitgeoefend, compenseerde dit waarschijnlijk de vraaguitval.
Andere factoren die de hedendaagse arbeidsmarkten beïnvloeden, en met name de Amerikaanse arbeidsmarkt, zijn onder meer: de dreiging van automatisering naarmate computerprogramma's complexere taken kunnen uitvoeren; de effecten van globalisering als gevolg van verbeterde communicatie en betere vervoersverbindingen maken het mogelijk werk over de grenzen heen te verplaatsen; de prijs, kwaliteit en beschikbaarheid van onderwijs; en een hele reeks beleidsmaatregelen, zoals het minimumloon.
De arbeidsmarkt in micro-economische theorie
Micro-economische theorie analyseert vraag en aanbod van arbeid op het niveau van de individuele onderneming en werknemer. Het aanbod, of de uren dat een werknemer bereid is te werken, neemt aanvankelijk toe naarmate het loon stijgt. Geen enkele werknemer zal vrijwillig voor niets werken (onbetaalde stagiairs werken in theorie om ervaring op te doen en hun wenselijkheid voor andere werkgevers te vergroten) en meer mensen zijn bereid om voor $ 20 per uur te werken dan $ 5 per uur.
Winsten in het aanbod kunnen versnellen naarmate de lonen stijgen, omdat de alternatieve kosten van het niet werken van extra uren toenemen. Maar het aanbod kan dan afnemen tegen een bepaald loonniveau: het verschil tussen $ 1.000 per uur en $ 1050 is nauwelijks merkbaar, en de goedbetaalde werknemer die de optie krijgt om een extra uur te werken of haar geld aan vrijetijdsbesteding te besteden, kan heel goed kiezen voor het laatste.
De vraag op micro-economisch niveau is afhankelijk van twee factoren, marginale kosten en marginaal inkomstenproduct. Als de marginale kosten van het inhuren van een extra werknemer of het laten werken van bestaande werknemers meer uren dan het marginale inkomstenproduct, het zal in inkomsten verminderen, en het bedrijf zou theoretisch die optie afwijzen. Als het tegenovergestelde waar is, is het logisch om meer arbeid te verrichten.
Neoklassieke micro-economische theorieën over vraag en aanbod van arbeid hebben op sommige fronten kritiek gekregen. Het meest omstreden is de veronderstelling van een "rationele" keuze - het maximaliseren van geld terwijl het minimaliseren van werk - dat voor critici niet alleen cynisch is, maar niet altijd wordt ondersteund door het bewijs. Homo sapiens, in tegenstelling tot Homo economicus, kan allerlei motivaties hebben om specifieke keuzes te maken. Het bestaan van sommige beroepen in de kunst- en non-profitsector ondermijnt het idee van het maximaliseren van het nut. Verdedigers van de neoklassieke theorie zijn van mening dat hun voorspellingen weinig invloed kunnen hebben op een bepaald individu, maar nuttig zijn wanneer ze een groot aantal werknemers samen nemen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.