Geldaankoop pensioenplan
Een pensioenregeling voor geldaankoop is een pensioenregeling voor werknemers die lijkt op een bedrijfswinstdelingsprogramma. De werkgever moet elk jaar een bepaald percentage van het salaris van de deelnemende werknemer op de rekening storten. De werknemer mag geen bijdrage leveren aan het fonds, maar kan kiezen hoe het geld wordt belegd op basis van de opties die door de werkgever worden aangeboden.
Belangrijkste leerpunten
- Het pensioenplan voor geldaankoop is een jaarlijkse werkgeversbijdrage aan het pensioensparen van haar werknemers.
- Werknemers dragen niet bij aan hun pensioenplan, maar ze kunnen ook 401 (k) -plannen hebben.
- Dit is een 'gekwalificeerd' pensioenspaarplan, wat betekent dat de werknemer geen belasting betaalt over het geld totdat het wordt opgenomen.
Het saldo van de werknemer is fiscaal uitgesteld totdat er geld wordt opgenomen, terwijl de werkgeversbijdrage fiscaal aftrekbaar is.
Een pensioenregeling voor geldaankoop wordt soms vergeleken met een winstdelingsplan. Het verschil is dat de regels voor een geldaankoopplan rigide zijn. Het bedrijf kan zijn contributieniveau niet aanpassen als de winst omhoog of omlaag gaat.
Inzicht in het geldaankoop pensioenplan
Een pensioenregeling voor geldaankoop is een gekwalificeerde pensioenregeling. Dat betekent dat het in aanmerking komt voor belastingvoordelen en onderworpen is aan fiscale voorschriften. De regels zijn vergelijkbaar met die voor elke gekwalificeerde pensioenrekening:
- Als u uw werkgever verlaat, kunt u het geld omdraaien naar een 401 (k) of een IRA
- U kunt het geld niet opnemen voordat u met pensioen gaat zonder een boete te betalen
- Uw werkgever kan leningen toestaan, maar geen opnames van de rekening
Het pensioenplan voor geldaankoop is bedoeld om pensioeninkomen te bieden. Bij pensionering kan de totale kapitaalpool op de rekening worden gebruikt om een levenslange lijfrente te kopen of kan deze in forfaitaire bedragen worden opgenomen.
Een pensioenregeling voor geldaankoop is een sterke toevoeging aan het pensioensparen van een werknemer, vooral als het een toevoeging is aan een ander spaarplan zoals een 401 (k).
Het bedrag op de rekening van elk lid van het geldaankoopplan verschilt, afhankelijk van het premieniveau van de werknemer en het behaalde beleggingsrendement op die bijdragen.
Geldaankoopplannen kunnen naast winstdelingsplannen worden gebruikt om de jaarlijkse besparingsniveaus te maximaliseren. Het plan kan ook samen met andere pensioenplannen worden gebruikt.
Bedrijfsbijdragen moeten worden gedaan ongeacht of het bedrijf winst maakt of hoeveel winst het maakt. In 2019 bedragen de totale premielimieten die door de IRS zijn toegestaan, de laagste van 25% van de beloning van een werknemer of $ 56.000.
Het voordeel van de deelnemer bij pensionering is gebaseerd op de totale bijdragen en de winsten of verliezen op beleggingen.
Zolang de bijdragebedragen binnen de jaarlijkse limieten blijven, wordt het geld uitgesteld.
Werkgevers stellen doorgaans een wachtperiode vast waarna een werknemer in aanmerking komt voor het programma. Nadat hij volledig is verworven, kan een werknemer op de leeftijd van 59½ jaar zonder belasting beginnen geld op te nemen. Opnames, hetzij als een vast bedrag of in termijnen, worden als gewoon inkomen belast en moeten beginnen tegen de tijd dat de accounteigenaar 70 ½ jaar wordt.
Voor-en nadelen
Het pensioenplan voor het kopen van geld kan het pensioensparen aanzienlijk verhogen, vooral als het wordt gebruikt in combinatie met andere spaarplannen zoals een 401 (k).
Voor het bedrijf geeft een dergelijk programma hen een voorsprong in de strijd om talent. Het belastingvoordeel dempt elke slag van de uitgaven.
Het nadeel is dat de pensioenregeling voor het kopen van geld mogelijk hogere administratieve kosten met zich meebrengt dan andere pensioenregelingen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.