Reorganisatie
Reorganisatie is een proces dat is ontworpen om een bedrijf met financiële problemen of faillissement nieuw leven in te blazen. Een reorganisatie omvat de aanpassing van activa en passiva, evenals het voeren van gesprekken met crediteuren om regelingen te treffen voor het handhaven van terugbetalingen. Reorganisatie is een poging om de levensduur van een bedrijf met faillissement te verlengen door middel van speciale regelingen en herstructurering om de mogelijkheid van terugkerende situaties in het verleden te minimaliseren. Over het algemeen markeert een reorganisatie de verandering in de belastingstructuur van een bedrijf.
Reorganisatie kan ook een verandering in de structuur of eigendom van een bedrijf betekenen door een fusie of consolidatie, spin-off acquisitie, overdracht, herkapitalisatie of verandering in identiteit of managementstructuur. Een dergelijke poging wordt ook wel 'herstructurering' genoemd.
Reorganisatie afbreken
Het eerste type reorganisatie staat onder toezicht van de rechtbank en richt zich op de herstructurering van de financiën van een bedrijf na een faillissement. Gedurende deze periode wordt een bedrijf beschermd tegen vorderingen van crediteuren. Zodra de faillissementsrechtbank een reorganisatieplan goedkeurt, zal het bedrijf de schuldeisers naar beste vermogen terugbetalen, evenals de financiën, operaties, management en al het andere dat nodig wordt geacht om het te doen herleven.
Amerikaanse faillissementswetgeving geeft overheidsbedrijven een optie om te reorganiseren in plaats van te liquideren. Door middel van hoofdstuk 11 faillissement kunnen bedrijven hun schulden opnieuw onderhandelen met hun schuldeisers om te proberen betere voorwaarden te krijgen. Het bedrijf blijft actief en streeft ernaar zijn schulden terug te betalen. Het wordt als een drastische stap beschouwd en het proces is complex en duur. Bedrijven die geen hoop op reorganisatie hebben, moeten door hoofdstuk 7 faillissement gaan, ook wel 'liquidatie faillissement' genoemd.
Wie verliest er tijdens reorganisatie?
Een reorganisatie is meestal slecht voor aandeelhouders en crediteuren, die een aanzienlijk deel of hun gehele investering kunnen verliezen. Als het bedrijf met succes uit de reorganisatie voortkomt, kan het nieuwe aandelen uitgeven die de vorige aandeelhouders teniet zullen doen. Als de reorganisatie niet succesvol is, liquideert en verkoopt het bedrijf alle resterende activa. Aandeelhouders zullen als laatste in de rij staan om alle opbrengsten te ontvangen en ontvangen meestal niets tenzij er geld overblijft na betaling van schuldeisers, senior geldschieters, obligatiehouders en preferente aandelenaandeelhouders.
Structurele reorganisatie
Het tweede type reorganisatie is waarschijnlijk meer goed nieuws voor aandeelhouders, omdat het naar verwachting de prestaties van het bedrijf zal verbeteren. Om succesvol te zijn, moet de reorganisatie de besluitvorming en uitvoering van een bedrijf verbeteren. Dit type reorganisatie kan plaatsvinden nadat een bedrijf een nieuwe CEO heeft gekregen.
In sommige gevallen is het tweede type reorganisatie een voorloper van het eerste type. Als de poging van het bedrijf om te reorganiseren door zoiets als een fusie mislukt, zou het vervolgens kunnen proberen om zich via hoofdstuk 11 faillissement te reorganiseren.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.