pensioen
Een superannuation is een organisatorisch pensioenprogramma opgezet door een bedrijf ten behoeve van zijn werknemers. Het wordt ook wel een bedrijfspensioenregeling genoemd.
Geld gestort op een superannuatie-account zal groeien, meestal zonder enige fiscale implicaties, tot pensionering of intrekking. In de Verenigde Staten zijn pensioenregelingen meestal toegezegd-pensioenregelingen of toegezegde-bijdrageregelingen.
Superannuation begrijpen
Aangezien fondsen worden toegevoegd door werkgeversbijdrage (en mogelijk werknemersbijdrage) en andere traditionele groeimiddelen, worden de fondsen gereserveerd in een fonds voor pensioenbeheer. Deze vorm van monetair fonds zal worden gebruikt om pensioenuitkeringen voor werknemers uit te keren naarmate deelnemende werknemers in aanmerking komen. Een werknemer wordt geacht te zijn superannuated bij het bereiken van de juiste leeftijd of als gevolg van een gebrek. Op dat moment kan de werknemer voordelen uit het fonds halen.
Een superannuation fonds verschilt van sommige andere pensioenbeleggingsmechanismen doordat het beschikbare voordeel voor een in aanmerking komende werknemer wordt bepaald door een vast schema en niet door de uitvoering van de investering.
Belangrijkste leerpunten
- Een superannuation wordt meestal een bedrijfspensioenregeling genoemd.
- Superannuations zijn meestal toegezegd-pensioenregelingen of toegezegde-bijdrageregelingen.
- Een gepensioneerde met een superannuation is meestal minder bezorgd over het overleven van hun pensioenfondsen.
Superannuation vanuit de werkgever en werknemerperspectief
Als een toegezegd-pensioenregeling levert een superannuation een vast, vooraf bepaald voordeel afhankelijk van verschillende factoren, maar het is niet afhankelijk van de marktprestaties. Bepaalde factoren kunnen het aantal jaren zijn dat de persoon in dienst was bij het bedrijf, het salaris van de werknemer en de exacte leeftijd waarop de werknemer de uitkering begon te ontvangen. Werknemers waarderen deze voordelen vaak vanwege hun voorspelbaarheid. Vanuit een zakelijk perspectief kunnen ze complexer zijn om te beheren, maar ze laten ook grotere bijdragen toe dan sommige andere door de werkgever gesponsorde plannen.
Bij het in aanmerking komen voor pensioen ontvangt de in aanmerking komende werknemer een vast bedrag, meestal op maandelijkse basis. Zoals vermeld, wordt het bedrag bepaald door een reeds bestaande formule. De functie van een superannuation is in dat opzicht vergelijkbaar met het ontvangen van socialezekerheidsuitkeringen bij het bereiken van de kwalificerende leeftijd of onder kwalificerende omstandigheden. Afhankelijk van welke andere pensioenspaarinstrumenten de werknemer heeft, kunnen er andere implicaties zijn die aandacht vereisen om toegang te krijgen tot de fondsen op de meest fiscaal efficiënte manier mogelijk.
Belangrijk verschil tussen een pensioenregeling en andere op pensioen gebaseerde pensioenplannen
Terwijl een superannuation een specifiek voordeel garandeert zodra de werknemer zich kwalificeert, kunnen andere traditionele pensioenvoertuigen dat niet. Een superannuation wordt bijvoorbeeld niet beïnvloed door individuele beleggingskeuzes, maar pensioenplannen zoals de 401 (k) of IRA zullen worden beïnvloed door positieve en negatieve marktschommelingen. In die zin is het exacte voordeel van een op pensioen gebaseerd pensioenplan mogelijk niet zo voorspelbaar als het voordeel dat wordt aangeboden in een superannuation.
Een persoon met een toegezegd-pensioenregeling hoeft zich over het algemeen niet bezig te houden met het totale bedrag dat nog op de rekening staat en heeft meestal een laag risico om voor zijn dood geen geld meer te hebben. In andere beleggingsinstrumenten kan een slechte prestatie ertoe leiden dat iemand voor zijn dood geen geld meer heeft.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.