Dingen die je niet wist, konden je ontslaan

Het leren van de ongeschreven regels is gemakkelijk een van de grootste uitdagingen bij het starten van een nieuwe baan. Je moet de ins en outs van de bedrijfscultuur leren kennen - iets dat alleen door de tijd heen komt door observatie, ervaring en misschien zelfs met behulp van behulpzame medewerkers die je onderweg kunnen helpen.

Maar er kunnen ongelukkige gevolgen zijn als u deze regels niet kent, inclusief het worst-case scenario waarin u uw baan verliest. Deze regels zijn van toepassing op iedereen binnen een bedrijf, van het bewakingspersoneel tot de CEO van het bedrijf.

Belangrijkste leerpunten

• Het overtreden van bepaalde regels op de werkplek - al dan niet geschreven - kan tot ontslag leiden.
• Weersta de verleiding om over collega's te roddelen en toon uw minachting voor uw supervisor of manager niet aan anderen.
• U bent altijd een vertegenwoordiger van uw bedrijf, zelfs als u niet op kantoor bent.
• Geef aan niemand vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen vrij.
• Denk na voordat je op social media post.

Roddel Galore

Roddelen is een ding dat zeker veel mensen in de problemen brengt - zowel op als buiten de werkplek. Veel mensen vinden het moeilijk om geen sappige stukjes informatie te delen die ze van een vriend of collega hebben gehoord.

Maar zoals de meesten van ons hebben geleerd van het spelen van het "telefoonspel" als kinderen, hebben verhalen een manier om in de loop van de tijd te veranderen en te evolueren totdat ze meer fictie worden dan feitelijk. Sommige soorten roddel kunnen wraakzuchtig zijn en opzettelijk worden verspreid om iemands reputatie te schaden.

Wat is het resultaat? De roddel kan worden beëindigd omdat de daad een vorm van pesten is. En iedereen die de (mis) informatie heeft verspreid, kan ook de gevolgen ondervinden.

Slechte mond de baas

Zelfs als je je baas niet leuk vindt, moet je waarschijnlijk niet rond dat feit gaan adverteren. Het is al erg genoeg om sappige roddels over je collega's te verspreiden, maar als het om de baas gaat, kan dit een nog schadelijker effect hebben op je relatie met je werkgever.

Overweeg het feit dat je baas de mogelijkheid heeft om je werkleven een stuk moeilijker te maken, misschien zelfs je positie op te schorten of te beëindigen. Iemand vervreemden die zich in een machtspositie bevindt, is altijd een slecht idee.

U kunt worden ontslagen omdat u bedrijfstijd en -apparatuur - inclusief uw zakelijke e-mail - gebruikt om een ​​nieuwe baan te zoeken.

Het bedrijf slecht vertegenwoordigen

Een van de beste vuistregels bij het praten over uw werkgever op een openbaar forum is zich gedragen als een vertegenwoordiger van uw bedrijf. Zelfs als u niet in verkoop of marketing bent, vertegenwoordigt u de idealen en producten van de organisatie. Laten we eerlijk zijn, wanneer u dat arbeidscontract tekent, meldt u zich in wezen aan om het bedrijf te vertegenwoordigen waarvoor u werkt, dus het is in uw eigen belang om uzelf in elke situatie als ambassadeur van uw werkgever te beschouwen.

Sommigen die zich niet aan deze ongeschreven regel hebben gehouden, bevinden zich in warm water. Als u uw organisatie of de producten of services die het verkoopt negatief vertegenwoordigt, kunt u een enkeltje de deur uit kopen.

Conflict met vertrouwelijkheid

Het delen van vertrouwelijke informatie over uw collega's of het bedrijf waar u voor werkt, is iets dat u nooit wilt doen. Er zijn enkele functies binnen een bedrijf waar dit direct in de arbeidsovereenkomst kan worden vastgelegd, zoals voor medisch personeel, personeel voor human resources of juridische professionals. Degenen die op de afdeling onderzoek en ontwikkeling (R&D) van een bedrijf werken, kunnen in hun contracten een soortgelijke clausule vinden als de informatie betrekking heeft op handelsgeheimen.

Maar zelfs voor degenen die normaal niet werken in gebieden die met gevoelige informatie omgaan, kan het nog steeds problemen veroorzaken wanneer privé-informatie over het bedrijf openbaar wordt gedeeld. Dit kunnen zaken zijn als de financiële prestaties van het bedrijf, privéinformatie over het welzijn van een andere werknemer, of misschien zelfs details van de strategische plannen van het bedrijf.

Wil je dat opschrijven?

Een document maken dat privé-informatie bevat, kan gevaarlijk zijn als er geen maatregelen zijn getroffen om dat document geheim te houden. Dit geldt ook voor e-mail, die over het algemeen wordt beschouwd als het eigendom van uw werkgever, waardoor ze het recht hebben om te controleren wat u verzendt en ontvangt op uw werkaccount. Het verzenden van e-mails die persoonlijke of persoonlijke informatie of meningen bevatten in plaats van feiten, is bijvoorbeeld niet echt een goed zakelijk inzicht.

Volgens de National Workplace Pullying Survey 2017 wordt 19% van de Amerikanen gepest op de werkplek.

U moet ook voorzichtig zijn met memo's, afgedrukte of met de hand geschreven documenten en instant messages die tijdens het werk worden verzonden. Als u werkgerelateerde apparatuur of hulpmiddelen gebruikt om deze documenten te maken, heeft uw werkgever mogelijk het recht om ze te controleren.

Geen bedrijfsgeheimen geheimhouden

Zoals hierboven opgemerkt, kunnen sommige zeer specifieke arbeidscontracten de noodzaak schetsen om bedrijfsgeheimen vertrouwelijk te houden, hoewel dit over het algemeen iets is dat buiten vele arbeidscontracten valt.

De meeste werkgevers controleren sociale media nu op informatie van hun concurrenten. Dit is alleen maar logisch. Elk bedrijf wil een concurrentievoordeel behalen. Als u uw bedrijf zijn voordeel laat verliezen, kan dit een aanzienlijke economische impact op de organisatie hebben.

Social media berichten

Onze wereld is grotendeels afhankelijk van sociale media om nieuws te verdrijven en te communiceren met degenen in onze netwerken van vrienden, familie, collega's en andere medewerkers. Het plaatsen van iets op een sociale mediasite waarvan je je niet op je gemak zou voelen als je voor je baas zegt dat het zeker het potentieel heeft om terug te komen en je te achtervolgen.

43%

Het percentage werkgevers dat naar verluidt sociale media heeft gebruikt om werknemers in 2018 te controleren, volgens een CareerBuilder-enquête.

Er zijn talloze gevallen van mensen die hun baan verliezen omdat ze iets op een online forum hebben gezegd dat hun baas, het bedrijf waar ze voor werken, een collega beledigt of een mening uitspreekt die indruist tegen het imago van hun werkgever. Zelfs als je profiel privé is, heb je echt geen idee wie zal zien wat je hebt gezegd of dat een van je contacten de informatie die je dacht te posten in vertrouwen zou verspreiden.

5 tekenen dat je gaat ontbranden

Het komt neer op

Als je deze blunders op de werkplek hebt gemaakt, wanhoop dan niet. Iedereen maakt fouten. Het belangrijkste dat je kunt doen, is leren en de acties van je baas observeren. Probeer te voorkomen dat je iets doet op je werk dat je ongemakkelijk zou doen voor je baas. Zelfs als de baas niet aanwezig is, is er altijd een kans dat het woord zijn weg vindt door het kantoor en je baas komt erachter. Doe je best om het decorum te behouden en volg de richtlijnen van het bedrijf - schriftelijk of anderszins - op alle zaken met betrekking tot aanwezigheid en deadlines.