Topvaardigheden die je nodig hebt op je CV

De arbeidsmarkt is verbeterd, maar is nog steeds erg krap en zeer competitief. Daarom is het absoluut noodzakelijk dat u er alles aan doet om uzelf te onderscheiden van de concurrentie, door uw vaardigheden aan te scherpen en te benadrukken waar werkgevers veel vraag naar hebben. Om je op dit pad te helpen, hebben we de zes vaardigheden en kwaliteiten behandeld die het meest door werkgevers worden gewenst.

In hun Job Outlook 2012- rapport heeft de National Association of Colleges and Employers (NACE) de resultaten opgenomen van een onderzoek uit 2011 waarin werkgevers werd gevraagd welke vaardigheden en kwaliteiten zij het meest waarderen bij kandidaten. De volgende zijn zes van de belangrijkste, gerangschikt in volgorde van belangrijkheid op basis van de resultaten van de enquête.

6 topvaardigheden die je nodig hebt op je CV

Vermogen om te werken in een teamstructuur
Vaker wel dan niet, vereist uw baan dat u samenwerkt met anderen om taken en projecten te voltooien. Dit betekent dat potentiële werkgevers er zeker van willen zijn dat u vriendelijk omgaat met het delen van ideeën, dat u openstaat voor ideeën en input van anderen en dat u bereid bent om het team en de belangen van het bedrijf boven uw eigen belangen te stellen.

Vermogen om mondeling te communiceren met personen binnen en buiten de organisatie
Om werk gedaan te krijgen, moet u mogelijk met meerdere afdelingen in de organisatie communiceren. Dit kan van pas komen als u iets voor een klant wilt laten versnellen of als u wilt begrijpen hoe een functie of proces werkt. U moet ook effectief communiceren met klanten en leveranciers. Een effectieve communicator is vaak een goede motivator, wat betekent dat u anderen kunt krijgen om hun werk te doen.

Mogelijkheid om beslissingen te nemen en problemen op te lossen
Er zullen uiteindelijk problemen ontstaan ​​in elke organisatie, maar hoe u op deze problemen reageert, bepaalt hoeveel schade ze veroorzaken. Beslissingen nemen die in het beste belang van het bedrijf zijn, en problemen met de meeste efficiëntie oplossen en schade beperken zijn eigenschappen van een goede kandidaat. (Voor nieuwe vaardigheden die je misschien wilt leren, bekijk je 6 waardevolle vaardigheden die je carrière aanvullen .)

Mogelijkheid om informatie te verkrijgen en te verwerken
Als nieuwe medewerker heb je een steile leercurve. Hoe snel u de vereisten van uw werk kunt begrijpen, hangt af van uw vermogen om de informatie die u ontvangt te begrijpen of te verwerken. In sommige gevallen zult u niet alleen blijven totdat het bedrijf zeker weet dat u het werk goed kunt doen. Iemand die niet in staat is om informatie gemakkelijk te verwerken, kan gemakkelijk een aansprakelijkheid voor het bedrijf worden.

Bovendien moet u aantonen dat u initiatief kunt nemen en informatie kunt verkrijgen die nodig is om uw taak uit te voeren, in plaats van te wachten tot iemand anders u die informatie verstrekt.

Mogelijkheid om werk te plannen, organiseren en prioriteren
Medewerkers krijgen vaak meerdere taken en projecten toegewezen. Een effectieve en efficiënte medewerker moet deze opdrachten kunnen categoriseren op vervaldata en prioriteitsniveau, meestal gebaseerd op door het bedrijf vastgestelde richtlijnen. Een taak perfect voltooien, betekent mogelijk niets als deze te laat is of een andere opdracht negatief heeft beïnvloed.

Mogelijkheid om kwantitatieve gegevens te analyseren
Elk bedrijf meet zijn succes op basis van cijfers. De aantallen die op u van toepassing zijn, kunnen afhankelijk zijn van de afdeling waar u werkt. Als u bijvoorbeeld in klantenservice bent, moet u misschien begrijpen waarom meer klanten gedurende een bepaalde periode bellen. Uw vermogen om de statistieken te begrijpen die betrekking hebben op het bedrijf, kan u helpen bij het implementeren van plannen die de efficiëntie helpen verbeteren en het bedrijf helpen meer geld te verdienen.

Het komt neer op
Je moet nooit vergeten dat je cv je het interview oplevert, daarom is het aan jou om jezelf goed genoeg te verkopen, zodat wanneer een potentiële werkgever het ziet, ze meteen weten dat je een goede kandidaat voor hen bent. Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en al je vaardigheden en kwaliteiten toont.

Doe je onderzoek bij het solliciteren, zodat je weet welke vaardigheden die werkgever nodig heeft. Het belang van vaardigheden kan variëren tussen verschillende werkgevers en hangt ook af van de functie waarvoor u solliciteert. Zorg ervoor dat je de vaardigheden voor de baan die je wilt markeren in je cv. (Lees voor meer informatie De beste carrière voor uw vaardigheden .)