Welke financiële carrières betalen het meest?

Alle onzin over uitdagend en lonend werk doorsnijden, er is maar één reden waarom mensen in de financiële sector werken - vanwege het bovengemiddelde loon. Zoals een recente grafiek van de New York Times benadrukte, maken werknemers in de effectenbranche in New York City meer dan vijf keer het gemiddelde van de particuliere sector, en dat is op zijn zachtst gezegd een belangrijke stimulans.
Dus wat zijn de best betalende carrières in de financiële wereld?

Laten we eerst de definities recht krijgen Het is niet moeilijk om een ​​zeer brede definitie van een 'carrière in de financiën' te maken. Je zou immers kunnen stellen dat werken als CFO of op de financiële afdeling van een groot Fortune 500-bedrijf een carrière in de financiële wereld is. Evenzo kan het onderwijzen van financiële theorie of economietheorie aan een universiteit ook worden beschouwd als een carrière in de financiële wereld.

Ik verwijs niet naar die standpunten in dit artikel. Het is inderdaad waar dat het CFO zijn van een groot bedrijf behoorlijk lucratief kan zijn - wat met beloningspakketten van miljoenen dollars, opties en vaak een directe lijn naar een CEO-functie later. Evenzo betaalt de academische wereld beter dan veel mensen zich realiseren, met professoren op topscholen die een salaris van zes cijfers verdienen en de voordelen plukken van consulting of deeltijdwerk dat ze deels te danken hebben aan de naamwaarde van de universiteit waar ze lesgeven .

In plaats daarvan richt dit artikel zich op banen binnen de bank- en effectensector.

Bankieren - niet zo veeleisend, maar niet zo lucratief Er is een reden dat binnenkort aanstaande MBA's grotendeels rond de tafels van Wall Street-bedrijven staan ​​op banenbeurzen en niet die van commerciële banken. Hoewel de CEO's, CFO's en uitvoerende vice-presidenten van grote banken zoals US Bancorp (NYSE: USB) en Wells Fargo (NYSE: WFC) inderdaad behoorlijk worden gecompenseerd, duurt het lang om in die posities te werken en er zijn niet veel van hen.

In plaats daarvan loopt een groot aantal van de beschikbare banen in commercieel / retailbankieren langs de lijnen van filiaalmanager of kredietfunctionaris. Bankfiliaalmanagers halen een gemiddeld salaris (inclusief bonussen, winstdeling en dergelijke) van ongeveer $ 51.000 per jaar, volgens PayScale, met een bereik dat oploopt tot $ 77.000. Ter vergelijking: leningambtenaren kunnen meer verdienen ($ 80.000 of meer), maar de onderkant van de schaal is lager omdat veel leningambtenaren beginnen met bescheidener loonpakketten.

Hoewel deze loonpakketten niet geweldig klinken in vergelijking met de zes- en zevencijferige loonstrookjes van Wall Street-werknemers, is een klein perspectief op zijn plaats. Over het algemeen is voor het worden van een bijkantoormanager of leningsfunctionaris geen MBA vereist (hoewel een vierjarige opleiding meestal een vereiste is). Evenzo zijn de uren regelmatig, is de reis minimaal en is de dagelijkse druk veel minder intens. Qua bereikbaarheid scoren deze banen goed.

Wall Street - De Back Office Wall Street-werknemers kunnen over het algemeen in drie groepen worden ingedeeld - degenen die grotendeels achter de schermen werken om de operatie draaiende te houden (waaronder compliance-functionarissen, IT-professionals, managers en dergelijke), degenen die actief financiële diensten verlenen op een commissiebasis en degenen die worden betaald op basis van een meer salaris plus bonusstructuur.

Vergis je niet, de backoffices van Wall Street betalen niet zo goed als handelen, analyseren of beheren van geld. Nalevingsfunctionarissen en IT-managers kunnen gemakkelijk overal tussen de $ 70.000 en de laagste zes cijfers halen, opnieuw, vaak zonder eersteklas MBA's, maar dit zijn banen die jarenlange ervaring vereisen. De uren zijn over het algemeen niet zo goed als in de particuliere sector buiten Wall Street en de druk kan enorm zijn (jammer van de arme IT-professional als een belangrijk handelssysteem niet werkt).

Wall Street - de commissie-verdieners Als het gaat om Wall Street-professionals die in opdracht worden betaald, is het bereik van mogelijke compensatie echt enorm. In veel gevallen is er een element van waarheid in de toonhoogtes die recruiters / personeelsmanagers zullen maken aan kandidaten - het winstpotentieel wordt alleen beperkt door het vermogen en de bereidheid om te werken.

De grootste groep commissie-verdieners op Wall Street zijn effectenmakelaars. Een goede makelaar met een hoogwaardige contactlijst bij een solide onderneming kan gemakkelijk meer dan $ 100.000 per jaar verdienen (en soms tot miljoenen dollars), in een baan waar de makelaar vrijwel de uren bepaalt dat hij of zij zal werken. Bovendien zijn de toelatingscriteria vrij eenvoudig - in het algemeen wordt van makelaars verwacht dat ze zijn afgestudeerd aan een universiteit van vier jaar (en ze moeten slagen voor examens voor vergunningen), maar dit is absoluut een baan waar je prestaties op het werk veel belangrijker zijn dan je CV en het is niet vaak te moeilijk om een ​​plek te vinden die een nieuwkomer een kans geeft.

Maar er is een addertje onder het gras. Hoewel makelaars vaak nieuwe makelaars zullen helpen door ze startersaccounts en contactlijsten te geven en ze eerst een salaris te betalen, wordt dat salaris afgetrokken van commissies en zijn er geen garanties voor succes. Terwijl die makelaars die uitstekende marketingvaardigheden kunnen combineren met solide financieel advies, indrukwekkende bedragen kunnen verdienen, kunnen makelaars die beide (of een van beide) niet kunnen doen binnen een maand of twee zonder werk zitten, of zelfs gedwongen worden om het 'salaris' terug te betalen "dat de makelaar hun vooruitging als ze niet genoeg verdienden aan commissies.

Wall Street - De salaris plus bonusbrigade Hoewel een goede makelaar een indrukwekkend bedrag kan verdienen, komen de meeste van de grootste verdieners op Wall Street uit de gelederen van analisten, verkopers, handelaren en fondsbeheerders. In deze categorie zijn die ultraverdieners die miljoenen (of zelfs miljarden) naar huis kunnen brengen in de zwaarste van de goede jaren.

Een veel voorkomend thema in deze banen is dat de jaarlijkse bonussen een groot (zo niet indrukwekkend) deel uitmaken van de totale vergoeding voor een jaar. Een jaarsalaris van $ 50.000 tot $ 100.000 (of meer) is nauwelijks hongerloon, maar bonussen voor verkoopanalisten, verkopers en handelaren kunnen in de zeven cijfers ingaan. Evenzo kunnen buy-side managers (met name degenen die hedgefondsen beheren) miljoenen aan prestatiegebonden bonussen verdienen en miljoenen meer aan "carry interest" in het fonds.

Als het erop aankomt, verdienen sell-side junior analisten vaak tussen de $ 50.000 en $ 100.000 (en meer bij grotere bedrijven), terwijl de senior analisten vaak $ 200.000 of meer mee naar huis nemen. Buy-side analisten maken over het algemeen minder algemeen, maar hebben doorgaans minder variabiliteit van jaar tot jaar. Handelaren en verkopers kunnen meer verdienen - dichter bij $ 200.000 - maar hun basissalarissen zijn vaak kleiner, ze zien aanzienlijke jaarlijkse variabiliteit en ze zijn een van de eerste werknemers die worden ontslagen wanneer de tijden moeilijk worden of de prestaties niet zo slecht zijn.

The Bottom Line Hoewel Wall Street-werknemers inderdaad enorme loonpakketten mee naar huis kunnen nemen, zijn er geen gratis lunches. De best betaalde werknemers van Wall Street moesten zich vaak bewijzen door toegang te krijgen tot (en via) topuniversiteiten en MBA-programma's, en zichzelf vervolgens te bewijzen door belachelijke uren te werken onder veeleisende omstandigheden. Wat meer is, de held van vandaag is de nul van morgen - dikke lonen (en de banen zelf) kunnen in een flits verdwijnen als de prestaties van het volgende jaar slecht zijn. Bovendien zijn er slechts een paar plaatsen op de wereld waar deze werknemers kunnen werken en wonen, er wordt van hen verwacht dat ze zich op een bepaalde manier kleden en de kosten van het spelen van het spel kunnen zowel financieel als persoonlijk hoog zijn.