Werkvergoeding
De beloning van werknemers is een publiek gesponsord systeem dat geldelijke voordelen uitkeert aan werknemers die tijdens hun dienstverband gewond raken of gehandicapt raken. De beloning van werknemers is een soort verzekering die werknemers een vergoeding biedt voor letsel of handicaps als gevolg van hun dienstverband.
Inzicht in de beloning van werknemers
Door ermee in te stemmen werknemers een vergoeding te ontvangen, komen werknemers ook overeen hun recht op te geven om hun werkgever voor nalatigheid te dagen. Dit "compensatiecontract" is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers te beschermen. Werknemers geven doorgaans verder verhaal in ruil voor gegarandeerde vergoeding, terwijl werkgevers instemmen met een bepaalde hoeveelheid aansprakelijkheid, terwijl ze mogelijk grotere schade van een grootschalige nalatigheidsprocedure voorkomen. Alle partijen (inclusief belastingbetalers) profiteren van het vermijden van de juridische kosten die nodig zijn om een proces te verwerken.
Werknemers Comp dekking
De meeste compensatieplannen bieden dekking voor medische kosten in verband met letsel als gevolg van een direct gevolg van de tewerkstelling. Een bouwvakker kan bijvoorbeeld aanspraak maken op een schadevergoeding als steigers op hun hoofd vallen, maar niet als ze tijdens een verkeersongeluk tijdens het rijden naar de bouwplaats terechtkomen. In andere situaties kunnen werknemers tijdens ziekte met ziekteverlof het equivalent van ziekengeld ontvangen. Als een werknemer sterft als gevolg van zijn dienstbetrekking, worden ook aan zijn gezinsleden of andere personen ten laste uitbetaald.
Hoewel het "beloningsakkoord" de mogelijkheid uitsluit dat werknemers een nalatigheid worden toegebracht, betekent dit niet dat compensatie een uitgemaakte zaak is. Ten eerste is het niet altijd duidelijk of een werkgever daadwerkelijk aansprakelijk is voor een letsel voor zijn werknemer. Bovendien worden arbeidsletsels in sommige industrieën chronisch ondergemeld.
Wettelijk is er geen boete voor het melden van een werkplekletsel aan een werkgever, maar deze bepaling is onmogelijk op individueel niveau te reguleren, vooral in industrieën zoals de bouw waar het levensonderhoud van een werknemer in zekere mate afhangt van zijn fysieke mogelijkheden. De vergoedingen voor werknemersvergoeding zijn ook gevoelig voor verzekeringsfraude: in sommige gevallen zullen werknemers een niet-gerelateerde verwonding oplopen, maar melden dat deze tijdens het werk is opgelopen.
De beloning van werknemers moet niet worden verward met een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een werkloosheidsinkomen; het betaalt alleen werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt, terwijl een arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt uitbetaald, ongeacht wanneer of waar de verzekerde gewond of gehandicapt is. De vergoeding van de werknemers dekt ook de werkloosheid niet. In tegenstelling tot werkloosheidsuitkeringen of arbeidsongeschiktheidsuitkeringen is de beloning van werknemers altijd belastingvrij.
Werknemerscompensatie op staats- en federaal niveau
In de Verenigde Staten wordt het beloningsbeleid van werknemers meestal door de afzonderlijke staten behandeld. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid herbergt een compensatieprogramma van het Office of Worker, maar het is alleen verantwoordelijk voor het beloningsbeleid voor federale werknemers, officiers en mijnwerkers. Het gebrek aan federale normen voor de beloning van werknemers heeft geresulteerd in een zeer gevarieerd beleid voor dezelfde soorten verwondingen in verschillende delen van het land. Daarom is het van essentieel belang dat een werknemer de mogelijkheid van een werkgerelateerd letsel erkent en voorbereidt om zowel de staats- als bedrijfscompensatieliteratuur zorgvuldig te bestuderen.
Recente studies hebben aangetoond dat de vergoedingen voor werknemers in de meeste staten aanzienlijk zijn gedaald. Identieke verwondingen kunnen radicaal verschillende soorten vergoedingen ontvangen, afhankelijk van waar een werknemer woont, wat het des te belangrijker maakt om de lokale vergoedingsstatuten te onderzoeken. Ondertussen hebben studies ook aangetoond dat de evenredige beloning van werknemers nauw verband houdt met aanhoudende inkomensongelijkheid.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.