Constructieve kwijting claim

Wat is constructieve kwijting claim

Een constructieve ontslagclaim is een verzekeringseis van een werknemer die zijn of haar positie heeft verlaten en die aangeeft dat de werknemer deze beslissing heeft genomen omdat de omstandigheden op kantoor ondraaglijk waren geworden. Er wordt gezegd dat constructieve kwijtingclaims beginnen op te lopen op de datum van de laatste negatieve actie van de werkgever.

UITBREIDING Constructieve kwijtingclaim

Om een ​​constructieve ontslagclaim in overweging te nemen, moet de claim aantonen dat de actie van de werkgever hem toeliet om de werknemer indirect te straffen (zoals door middel van urenverkortingen) wanneer deze de werknemer niet rechtstreeks kon straffen (bijvoorbeeld door de werknemer mondeling aan te klagen), totdat hij of zij stopt.

Tijdens een schadeonderzoek ligt de nadruk meer op het gedrag van de werkgever dan op het gedrag van de werknemer. Omdat de werkgever na een langere periode mogelijk geen problemen met een claim kan verhelpen, moeten constructieve ontslagclaims worden ingediend binnen een bepaalde periode nadat de acties van een werkgever zijn opgetreden. De periode begint meestal op de datum dat de werkgever ongepast zou hebben gehandeld, hoewel de werknemer in sommige gevallen tot de datum kan hebben dat hij of zij stopt voordat de periode begint. De werknemer moet mogelijk proberen het probleem op te lossen voordat een claim wordt ingediend.

Overweeg bijvoorbeeld of een werknemer aangeeft dat hij of zij is gepasseerd voor een promotie om een ​​andere reden dan prestaties, zoals geslacht of ras. De manager van de werknemer plaatst de werknemer na het horen van de klacht van de werknemer wegens verlof, ondanks het feit dat de werknemer onlangs een positieve prestatiebeoordeling heeft ontvangen. De werknemer kan een constructieve ontslagaanvraag indienen waaruit blijkt dat de omstandigheden op kantoor verslechterden nadat hij of zij was gepasseerd voor de promotie en dat de werkgever wraak nam. In dit geval kan worden vastgesteld dat de werkgever ongepast heeft gehandeld.

Voorbeeldscenario's waarin een claim voor constructieve kwijting van toepassing is

1. Werknemer was het slachtoffer van seksuele intimidatie door een supervisor of baas
2. Medewerker was het slachtoffer van seksuele intimidatie door een collega en klaagde bij het management, maar het management slaagde er niet in het probleem aan te pakken, dat vervolgens doorging
3. Werknemer werd op het werk slecht behandeld vanwege zijn leeftijd, geslacht, ras, nationale afkomst, religieuze overtuiging of handicap
4. Werknemer maakte een redelijke klacht dat ze geloofden dat ze slecht werden behandeld vanwege uw leeftijd, geslacht, ras, enz., En het management reageerde niet effectief en de omgeving werd nog vijandiger. Dit staat bekend als een onwettige vergeldingsaanspraak.
5. Werknemer nam verlof in het kader van FMLA, zocht overuren waarop hij dacht recht te hebben, zocht een redelijke accommodatie onder ADA of diende een compensatieclaim in voor werknemers, en werd daarna door de werkgever wraak genomen
6. Werknemer maakte een klokkenluidersklacht en werd daarna onderworpen aan een vijandige werksfeer

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) De Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt beschuldigingen van discriminatie tegen werkgevers. meer Vrijwillige beëindiging: een baan verlaten volgens uw voorwaarden Vrijwillige beëindiging kan betrekking hebben op verschillende acties, maar meestal verwijst het naar de beslissing van een werknemer om op eigen initiatief een baan te verlaten. meer Onrechtmatige beëindiging Claim Een onrechtmatige beëindiging claim wordt ingediend in een rechtbank door iemand die denkt dat ze ten onrechte of illegaal zijn ontslagen uit hun baan. meer Beëindiging van het dienstverband Beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het contract van een werknemer met een bedrijf, ongeacht of die beëindiging vrijwillig is of niet van de kant van de werknemer. meer Terugbetaling Terugbetaling is het bedrag van het salaris en andere voordelen waarvan een werknemer beweert dat hij verschuldigd is na een onrechtmatige beëindiging. meer Securities and Exchange Commission (SEC) De Securities and Exchange Commission (SEC) is een Amerikaans overheidsagentschap opgericht door het Congres om de effectenmarkten te reguleren en beleggers te beschermen. meer partnerlinks