Winstdelingsplan
Een winstdelingsplan is een pensioenplan dat werknemers een aandeel in de winst van een bedrijf geeft. Volgens dit type plan, ook bekend als een uitgesteld winstdelingsplan (DPSP), ontvangt een werknemer een percentage van de winst van een bedrijf op basis van zijn kwartaal- of jaarinkomsten. Dit is een geweldige manier voor een bedrijf om zijn werknemers een gevoel van eigendom in het bedrijf te geven, maar er zijn meestal beperkingen met betrekking tot wanneer en hoe een persoon dit geld zonder boetes kan opnemen.
Belangrijkste leerpunten
- Een winstdelingsplan geeft werknemers een aandeel in de winst van hun bedrijf op basis van hun kwartaal- of jaarinkomsten.
- Het is aan het bedrijf om te beslissen hoeveel van zijn winst het wenst te delen.
- Bijdragen aan een winstdelingsplan worden alleen door het bedrijf geleverd; werknemers kunnen ze ook niet maken.
Winstdelende plannen begrijpen
Dus hoe werkt winstdeling? Welnu, om te beginnen is een winstdelingsplan elk pensioenplan dat discretionaire werkgeversbijdragen accepteert. Dit betekent dat een pensioenplan met werknemersbijdragen, zoals een 401 (k) of iets dergelijks, geen winstdelingsplan is vanwege de persoonlijke bijdragen.
Omdat werkgevers winstdelingsplannen opstellen, beslissen bedrijven hoeveel ze aan elke werknemer willen toewijzen. Een bedrijf dat een winstdelingsplan aanbiedt, past dit waar nodig aan en levert soms in enkele jaren nul bijdragen. In de jaren waarin het bedrijf bijdraagt, moet het bedrijf echter een vaste formule voor winstallocatie bedenken.
De meest gebruikelijke manier voor een bedrijf om de toewijzing van een winstdelingsplan te bepalen, is via de comp-to-comp-methode. Met behulp van deze berekening berekent een werkgever eerst het totaal van de beloning van alle werknemers. Vervolgens, om te bepalen op welk percentage van het winstdelingsplan een werknemer recht heeft, deelt het bedrijf de jaarlijkse vergoeding van elke werknemer door dat totaal. Om tot het verschuldigde bedrag van de werknemer te komen, wordt dat percentage vermenigvuldigd met het bedrag van de totale winst die wordt gedeeld.
De meest gebruikte formule voor een bedrijf om een verdeling van de winstdeling te bepalen, wordt de "comp-to-comp-methode" genoemd.
Een voorbeeld van een winstdelingsplan
Stel dat een bedrijf met slechts twee werknemers een comp-to-comp-methode voor winstdeling gebruikt. In dit geval verdient werknemer A $ 50.000 per jaar en werknemer B verdient $ 100.000 per jaar. Als de bedrijfseigenaar 10% van de jaarlijkse winst deelt en het bedrijf in een fiscaal jaar $ 100.000 verdient, zou het bedrijf als volgt winstaandeel toewijzen: werknemer A = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 50.000 / $ 150.000), of $ 3.333, 33, terwijl werknemer B = ($ 100.000 X 0, 10) X ($ 100.000 / $ 150.000), of $ 6.666, 67.
$ 56.000 of $ 62.000
De premielimiet voor een bedrijf dat winst deelt met een werknemer voor 2019, waarbij het hogere aantal van toepassing is op werknemers van 50 jaar en ouder.
Vereisten voor een winstdelingsplan
Een winstdelingsplan is beschikbaar voor een onderneming van elke omvang en een bedrijf kan er een opstellen, zelfs als het al andere pensioenregelingen heeft. Verder heeft een bedrijf veel flexibiliteit in hoe het een winstdelingsplan kan implementeren. Net als bij een 401 (k) -plan, heeft een werkgever volledige discretie over hoe en wanneer hij bijdragen levert. Alle bedrijven moeten echter aantonen dat een winstdelingsplan niet discrimineert ten gunste van zeer gecompenseerde werknemers.
Vanaf 2019 is de premielimiet voor een bedrijf dat zijn winst deelt met een werknemer, het laagste van 25% van de vergoeding van die werknemer of $ 56.000 ($ 62.000 als u 50 jaar of ouder bent). Bovendien is het bedrag van het salaris van een werknemer dat in aanmerking komt voor een winstdelingsplan beperkt, in 2019 tot $ 280.000.
Om een winstdelingsplan te implementeren, moeten alle bedrijven een Internal Revenue Service Form 5500 invullen en alle deelnemers aan het plan bekendmaken. Vroege opnames, net als bij andere pensioenregelingen, zijn onderworpen aan sancties, zij het met bepaalde uitzonderingen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.