Medewerkers Vs. investeerders

De overgrote meerderheid van ons werkt voor iemand anders. We vertrouwen op onze werkgevers om een ​​loonstrookje te verstrekken in ruil voor onze diensten. Voor ons zijn onze werkgevers activa, die de grootste inkomstenbron vormen die de meesten van ons ooit zullen hebben.
Voor onze werkgevers zijn wij een verplichting. De kosten in verband met werknemers zijn veruit de grootste kosten voor de meeste beursgenoteerde ondernemingen. Naast salarissen zijn er belastingen, ziektekostenverzekeringen, aansprakelijkheidsverzekeringen, onroerendgoedkosten, meubels, benodigdheden, 401 (k) wedstrijden en pensioenkosten.

Om het nog ingewikkelder te maken, is een aanzienlijk aantal werknemers ook aandeelhouder. Ze houden aandelen in hun werkgevers, hebben een aandelenfonds in hun 401 (k) -plan (waardoor ze aandeelhouder worden van andere bedrijven) of beide.

Werelden botsen
Vanuit het perspectief van een werknemer zijn er twee primaire doelen. De eerste is om in dienst te blijven zodat u uw huidige inkomstenstroom kunt behouden. De tweede is om gepromoveerd te worden om meer geld te verdienen.

Vanuit het perspectief van een werkgever zijn er ook twee. De eerste is om zoveel mogelijk inkomsten te genereren. De tweede is om de kosten tot een zo laag mogelijk bedrag te verlagen. Deze twee stappen samen zijn ontworpen om de winst voor aandeelhouders te maximaliseren.

Er is een inherent conflict tussen het doel van een werknemer om meer geld te verdienen en het doel van een werkgever om kosten te verlagen. Hoe dit conflict zich afspeelt op de werkplek, zal een belangrijke impact hebben op je leven.

Een verplichting voor aandeelhouders
Uw werkgever heeft een verplichting tegenover beleggers: help hen geld te verdienen. De strategieën om dit doel te bereiken zijn vrij logisch. Ze omvatten het laten groeien van het bedrijf en het minimaliseren van kosten.

Minimalisatie van de kosten omvat een opzettelijke inspanning om het best mogelijke talent tegen de laagst mogelijke prijs in te huren. Voor veel bedrijven omvat het ook het inhuren van zo weinig mogelijk mensen, waardoor ze zo weinig mogelijk voordelen krijgen en ze waar mogelijk vervangen door minder dure werknemers.

De resultaten van deze strategie hebben zich gemanifesteerd op manieren die de Amerikaanse werkplek hebben getransformeerd. Outsourcing naar lagelonenlanden zoals China en India is gebruikelijk, omdat boekhoudkundige taken en medische scaninterpretatie zich hebben aangesloten bij productie en handarbeid in de offshore-wereld. De salarissen voor Chief Executives zijn onevenredig hoog in vergelijking met de gemiddelde werknemer, omdat de meest senior executives worden betaald voor hooggewaardeerd strategisch denken, terwijl arbeid een handelsartikel is geworden dat moet worden gekocht tegen de laagst mogelijke prijs. Het eindresultaat is dat een klein aantal mensen een groot salaris krijgt, terwijl een groot aantal mensen een klein salaris krijgt.

Wat het voor u betekent
De niet-aflatende inspanning om de aandeelhouderswaarde te verhogen betekent dat de gemiddelde werknemer vaak van loopbaan verandert, met een aanzienlijk aantal van die veranderingen op onvrijwillige basis. Volgens het Bureau of Labor Statistics, onder "een landelijk representatieve steekproef van mensen geboren in de jaren 1957 tot 1964 die in de Verenigde Staten woonden toen het onderzoek in 1979 begon ... jongere babyboomers hadden gemiddeld 11 banen in de leeftijd van 18- 44. Vijfentwintig procent had 15 banen of meer, terwijl 12% nul tot vier banen had. "

Hoewel die cijfers voor het veranderen van baan geen onderscheid maakten tussen vrijwillige en onvrijwillige veranderingen, bieden aanvullende gegevens over werkloosheid enig inzicht. Volgens de enquête "ondervonden middelbare schoolverlaters gemiddeld 7, 7 spreuken van werkloosheid van 18-44 jaar, terwijl afgestudeerden op de middelbare school 5, 4 spreuken hadden en afgestudeerden 3, 9 spreuken. Bovendien, bijna een derde van de middelbare school drop-outs ondervonden 10 of meer periodes van werkloosheid, vergeleken met 17% van de afgestudeerden van de middelbare school en 5% van de afgestudeerden. " Het is duidelijk dat alle functiewisselingen niet van vrijwillige aard waren.

Werkplekstrategieën
Om te overleven en te gedijen op de moderne werkplek, helpt het om een ​​strategie te hebben. Het eerste wat een aspirant-werknemer kan doen, is een opleiding volgen. De statistieken tonen een omgekeerd verband tussen opleiding en werkloosheid. Minder opgeleide werknemers ervaren meer gevallen van onvrijwillige carrièreveranderingen dan hun meer opgeleide collega's. Het behalen van een hoger opleidingsniveau is de eerste stap die u kunt nemen om een ​​lange levensduur op de werkplek te garanderen. Daarna heb je de mogelijkheid om de mindset te bepalen waarmee je je carrière zult benaderen.

Aanvaarden
Als je een relaxte persoonlijkheid hebt en je niet echt zorgen maakt over periodes van werkloosheid, kun je gewoon een afwachtende houding aannemen. Nadat je een baan bij een werkgever hebt aangenomen, kun je elke dag opdagen, je werk doen en wachten om te zien hoe het allemaal verloopt. Als het goed werkt, krijg je steeds een salaris. Je zou zelfs vooruit kunnen gaan. Als de bijl valt, kunt u van taak veranderen en het proces herhalen. Dit is een veel voorkomende strategie. Veel mensen zijn tevreden om dingen een dag tegelijk te nemen en hopen op het beste.

Zich aanpassen
Een aantal bedrijven hebben het Carvath-systeem aangenomen, dat in het Amerikaanse leger bekend staat als 'omhoog of eruit'. Onder dit systeem, uitgevonden door Paul Drennan Cravath, worden werknemers ingehuurd en getraind voor een specifieke periode. Als de werknemers na een bepaald aantal jaren geen promotie hebben ontvangen, worden ze ontslagen.

Hoewel dit proces meestal wordt geassocieerd met werkgevers, hebben werknemers de mogelijkheid om het uit te oefenen. Als je carrière en / of je beloning niet in een bevredigend tempo vordert, kun je andere kansen zoeken. Door carrièrewijzigingen aan te brengen volgens een schema van jouw keuze, vergroot je je vermogen om je eigen lot te beheersen.

Als u deze aanpak naar het volgende niveau brengt, kunt u opzettelijk bedrijven zoeken die in hun mensen investeren. Er zijn bedrijven die aantrekkelijke voordeelpakketten, bovengemiddelde lonen en een betere werkzekerheid bieden. Als dat eigenschappen zijn die u waardeert, is er niets dat u ervan weerhoudt opzettelijk werk te zoeken bij deze bedrijven.

Afmelden
Als u niet het type bent om te wachten tot de bijl valt en het idee van jobhoppen niet erg aantrekkelijk vindt, hebt u een andere keuze. Werk voor jezelf. Zelfstandigheid geeft u meer controle over uw lot en uw inkomen. Uw status en inkomen zijn voor een groot deel direct gerelateerd aan uw inspanningen en zakelijk inzicht. Aan het ene uiteinde van het spectrum bent u misschien tevreden met het beheer van een eenmanszaak, waarbij u zich geen zorgen hoeft te maken over het beheren van werknemers. Aan de andere kant kun je proberen de volgende Microsoft of Apple te bouwen. De keuze is aan jou.

Het komt neer op
Ongeacht waar u wilt werken, u kunt er ook voor kiezen om een ​​actieve rol te spelen bij het vormgeven van uw toekomst. Volg in plaats van het minimum, bestellingen op en werk van negen tot vijf. U kunt continu leren tot een standaardonderdeel van uw manier van werken maken. Door trainingen op het werk te volgen, een referentie aan uw cv toe te voegen of een vooropleiding te behalen, kunt u zich beter voorbereiden op onvoorziene ontwikkelingen en onverwachte baanwisselingen.