Extralegale voordelen

Wat zijn extralegale voordelen?

Extra voordelen zijn toevoegingen aan de beloning die bedrijven hun werknemers geven. Sommige extralegale voordelen worden universeel aan alle werknemers van een bedrijf gegeven, terwijl andere alleen aan die op directieniveau kunnen worden aangeboden. Sommige voordelen worden toegekend om werknemers te compenseren voor kosten in verband met hun werk, terwijl andere gericht zijn op algemene werktevredenheid.

In elk geval gebruiken werkgevers extralegale voordelen om mensen van hoge kwaliteit te werven, motiveren en behouden.

01:41

Extralegale voordelen

Bijkomende voordelen begrijpen

Gemeenschappelijke extralegale voordelen omvatten ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen, collegegeldbijstand, kinderopvangvergoeding, cafetariasubsidies, leningen onder de markt, personeelskortingen, aandelenopties voor werknemers en persoonlijk gebruik van een voertuig in eigendom van het bedrijf.

[Belangrijk: de bedrijven die strijden om het beste talent in zeer competitieve velden, bieden mogelijk de meest buitengewone extralegale voordelen.]

Ongewone extralegale voordelen kunnen in het bedrijfsprofiel passen. PetSmart en Dogtopia werken beide op huisdiervriendelijke werkplekken. Ben & Jerry's beloont zijn werknemers met gratis ijs. Het hoofdkantoor van Patagonië biedt uitgebreide volleybalvelden en yogalessen.

De bedrijven die strijden om het beste talent in zeer competitieve velden bieden mogelijk de meest buitengewone extralegale voordelen. Alphabet, het moederbedrijf van Google, staat bekend om zijn voordelen zoals gratis pendeldienst en een gratis gastronomische cafetaria. Microsoft geeft 20 weken betaalde vrije tijd aan nieuwgeboren moeders en 12 weken voor andere nieuwe ouders.

Speciale overwegingen

Standaard zijn extralegale voordelen belastbaar, tenzij ze specifiek zijn vrijgesteld. Ontvangers van belastbare extralegale voordelen moeten de reële marktwaarde van het voordeel opnemen in hun belastbare inkomsten voor het jaar.

De Internal Revenue Service (IRS) houdt een lijst bij met de naam Tax Guide to Fringe Benefits. Vanaf 2019 bevat de lijst van extralegale voordelen die zijn uitgesloten van inkomstenbelastingen:

• Voordelen voor ongevallen en gezondheid
• Prestatie awards
• Adoptie assistentie
• Atletische voorzieningen
• Voordelen voor woon-werkverkeer
• De minimis (minimale) voordelen
• Afhankelijke zorghulp
• Educatieve hulp
• Personeelskortingen
• Medewerker aandelenopties
• Door de werkgever verstrekte mobiele telefoons
• Groepsverzekering
• Gezondheidsspaarrekeningen (HSA)
• Onderdak op bedrijfsruimten
• maaltijden
• Diensten zonder extra kosten
• Diensten voor pensioenplanning
• Collegegeld reductie
• Arbeidsomstandigheden voordelen

Aan al deze vrijstellingen zijn bepaalde voorwaarden verbonden, vele ervan zijn complex. Prestatiebeloningen zijn bijvoorbeeld slechts vrijgesteld tot een waarde van $ 1.600 voor gekwalificeerde planbeloningen en een waarde van $ 400 voor niet-gekwalificeerde planbeloningen. Prijzen voor gekwalificeerde plannen staan ​​open voor alle werknemers, niet alleen voor hoogbetaalde werknemers.

Andere vrijstellingen zijn niet beschikbaar voor werknemers met een hoge vergoeding als de voordelen aan hen worden gegeven, maar niet aan werknemers in rang. Deze omvatten werknemerskortingen, adoptiehulp en hulp bij afhankelijke zorg.

De meeste, maar niet alle extralegale voordelen die zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting, zijn ook vrijgesteld van sociale zekerheid, Medicare en federale werkloosheidsbelasting. Adoptiehulp is alleen vrijgesteld van inkomstenbelasting.

Fringe-voordelen waarderen

Alle secundaire voordelen die hierboven niet worden genoemd, of een van de bovengenoemde voordelen die niet voldoet aan de IRS-regels voor vrijstelling, zijn belastbaar. Die regels zijn ook complex.

Arbeidsomstandigheden zijn bijvoorbeeld belastbaar voor zover ze voor persoonlijk gebruik zijn. Als een werknemer bijvoorbeeld een laptop krijgt, is het belastbaar inkomen het percentage van de reële marktwaarde van de laptop dat wordt besteed aan persoonlijk gebruik. Als 80% van het gebruik persoonlijk is, is het belastbare inkomen 80% van de waarde van de computer.

Over het algemeen worden extralegale voordelen gewaardeerd tegen reële marktwaarde. Dit is het bedrag dat de werknemer voor hetzelfde voordeel in de detailhandel zou betalen. (Zie "Wat zijn enkele voorbeelden van algemene extralegale voordelen?" Voor meer informatie.)

Belangrijkste leerpunten

• Extra voordelen helpen bedrijven om kwalitatief hoogwaardige mensen te werven, te motiveren en te behouden.
• Bedrijven die strijden om de meest gevraagde vaardigheden bieden meestal de meest royale voordelen.
• Enkele van de meest voorkomende extralegale voordelen zoals ziektekosten- en levensverzekeringen zijn niet belastbaar.
• Anderen worden belast tegen reële marktwaarde.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

IRS Publicatie 15-B, Werkgeversbelastinggids voor extralegale voordelen IRS Publicatie 15-B, Werkgeversbelastinggids voor extralegale voordelen is een IRS-document met informatie over de boekhouding voor extralegale voordelen. meer Indienen van belastbare en niet-belastbare inkomsten Met de IRS-publicatie 525 is een document gepubliceerd door de IRS waarin wordt beschreven welke soorten inkomstenbelastingplichtigen als belastbaar of niet-belastbaar moeten beschouwen bij het indienen van een aangifte. meer Wat is een cafetariaplan? Een cafetariaplan is een personeelsbeloningsplan waarmee het personeel kan kiezen uit een aantal voordelen vóór belastingen. meer Gekwalificeerde kosten voor hoger onderwijs Een gekwalificeerde kosten voor hoger onderwijs zijn belastingverlagende kosten zoals collegegeld, boeken en kosten die een persoon, echtgenoot of kind moet betalen om een ​​in aanmerking komende post-secundaire instelling te kunnen bijwonen. meer Inlezen in niet-gekwalificeerde plannen Een niet-gekwalificeerd plan is een belastinguitgestelde, door de werkgever gesponsorde pensioenregeling die buiten de richtlijnen voor werknemerspensioeninkomen valt. meer 419 (e) Welzijnsuitkeringsplannen Een 419 (e) welzijnsuitkeringsplan is een soort door de werkgever gesponsord welzijnsuitkeringsplan. meer partnerlinks