Hoe verschillen bedrijfsethiek tussen verschillende landen?

Bedrijfsethiek is de studie van bedrijfsbeleid en -praktijken, zoals corporate governance, handel met voorkennis, omkoping, discriminatie, maatschappelijk verantwoord ondernemen en fiduciaire verantwoordelijkheden. Bedrijfsethiek wordt vaak gevormd en geleid door de wetgeving, die in sommige gevallen een basispunt kan zijn (zoals een minimumloon) en in andere gevallen vollediger verantwoordelijkheden en eisen kan stellen. Het belangrijkste doel van bedrijfsethiek is ervoor te zorgen dat er vertrouwen ontstaat tussen bedrijven en consumenten. Of een bedrijf te maken heeft met een partner of een nieuwe klant, bedrijfsethiek geeft aan dat hetzelfde serviceniveau moet worden aangeboden.

Bedrijfsethiek is een belangrijk onderwerp wanneer een bedrijf besluit internationaal uit te breiden. Bedrijfsethiek kan op veel manieren verschillen tussen landen en industrieën. Sommige bedrijven streven ernaar de gouden standaard te zijn voor bedrijfsethiek in hun branche, terwijl andere het absolute minimum doen dat wettelijk vereist is. Met de globalisering van het bedrijfsleven is het belangrijk voor bedrijven om beleid en praktijken vast te stellen, zowel nationaal als internationaal met betrekking tot bedrijfsethiek.

Wanneer een bedrijf naar het buitenland gaat, ontdekt het vaak dat zakelijke praktijken die thuis illegaal zijn of op zijn minst worden afgekeurd, vaak zijn toegestaan ​​of onofficieel worden getolereerd. In veel Latijns-Amerikaanse landen zijn omkoping en smeergeld bijvoorbeeld een vast onderdeel van het zakendoen. In sommige Aziatische landen is handel met voorkennis geen misdaad.

Een ethisch dilemma

Er zijn twee benaderingen die kunnen worden gevolgd bij het zakendoen in het buitenland. Een bedrijf kan internationaal opereren met het beleid en de procedures die het thuis heeft ontwikkeld, of het kan zijn eigen werkwijzen toepassen op de normen van elk ander land waar het actief is.

Het vaststellen van dezelfde normen in kantoren over de hele wereld kan voordelig zijn om naleving in de hele organisatie te waarborgen. Management en werknemers zijn minder geneigd om risicovol en illegaal gedrag te vertonen als dit expliciet verboden is in de schriftelijke beleidslijnen en procedures van een bedrijf. Bedrijven kunnen de naleving garanderen door hun werknemers te verplichten hun beleid en procedures te lezen en te ondertekenen en met succes een jaarlijkse quiz te voltooien.

De tweede benadering is dat een bedrijf verschillende beleidslijnen en procedures vaststelt voor bedrijfsethiek in het buitenland. Verschillende landen hebben verschillende landenrisico's. In sommige landen is kinderarbeid acceptabel en normaal, maar wordt in de Verenigde Staten afgekeurd. Als ontdekt wordt dat een multinationale onderneming kinderarbeid heeft gebruikt, kan dit een nachtmerrie voor public relations worden en kan de binnenlandse verkoop dalen.

Het is belangrijk voor een bedrijf om zijn managementfilosofie vast te leggen. Hoewel veel mensen managementstijl en filosofie vaak door elkaar gebruiken, zijn het verschillende begrippen. Uw managementstijl is hoe u uw personeel beheert, terwijl uw filosofie is waarom u uw personeel op die manier beheert. Uw managementstijl kan bijvoorbeeld gezaghebbend zijn, terwijl uw filosofie kan zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat elk individu de regels volgt in een sterk gereguleerde sector, zoals financiële dienstverlening.