Personeelsvoordelen: Hoe weet u wat u moet kiezen

We zijn er allemaal geweest. Het is de eerste dag van je nieuwe baan en iemand geeft je een stapel formulieren om in te vullen. Je moet nu allerlei belangrijke verzekerings- en uitkeringskeuzes maken , dus hoe weet je in hemelsnaam welke keuzes je moet maken?

Hier kijken we naar enkele van de meest voorkomende uitkeringsopties en geven we u de achtergrondinformatie die u nodig hebt om onmiddellijk beslissingen te nemen over uw arbeidsvoorwaarden - en deze later te wijzigen.

De grote keuze

Met de IRS kunt u bijdragen tot een bepaald maximum, dat van jaar tot jaar verandert in uw 401 (k). Veel experts zijn het erover eens dat het het beste is om zo veel mogelijk bij te dragen in plaats van terug te gaan en het later te proberen, als je eenmaal gewend bent het geld te hebben. Probeer je aan te melden voor de hoogste percentage bijdrageoptie die je mag hebben. Je zult blij zijn dat je dat later hebt gedaan.

Meestal moet u beslissen in welke fondsen u het geld wilt steken. Vergeet niet dat je terug kunt gaan en dit later kunt wijzigen als je een andere strategie kiest. Als u de beleggingsfondsen en de geboden keuzes echt niet begrijpt, controleer dan of er een fonds is op basis van uw levensfase of leeftijd.

Een voorbeeld hiervan is target-date fondsen (ook bekend als levenscyclusfondsen). Dit zijn beleggingsfondsen die het risico aanpassen naarmate u ouder wordt en weinig van uw kant nodig heeft in termen van aanpassingen. Als u jonger bent, kunt u meer risico's aan, omdat de markt in de loop van de tijd in uw voordeel zal balanceren.

U zult waarschijnlijk de keuze hebben uit geldmarktfondsen, evenals aandelen- en obligatiemarkten. Als u geen levensfase-beleggingsfondskeuze heeft, bedenk dan dat een jongere persoon er waarschijnlijk goed aan doet om in een meer op aandelen gebaseerd fonds te zijn in vergelijking met een geldmarkt of een beleggingsfonds voor obligaties, wat beter zou zijn voor mensen die met pensioen gaan .

Belastingen op nieuwe personeelsbeloningen

Veel bedrijven zorgen ervoor dat belastingen voor u worden afgeschreven. Ze weten hoeveel ze moeten nemen op basis van het invullen van een IRS W-4-formulier. Op dit formulier moet u uw naam, adres, sofi-nummer en het aantal toeslagen dat u wilt claimen invullen. U wordt zelf beschouwd als één vergoeding. Als u getrouwd bent, kunt u nog een toeslag toevoegen; als je kinderen hebt, tellen ze als toelagen, enz. Hoe meer toelagen je neerlegt, hoe minder je werkgever je cheque zal nemen.

Keuzes ziektekostenverzekering

Mogelijk moet u kiezen tussen een Health Maintenance Organisation (HMO) en een Preferred Provider Option (PPO) voor medische verzekeringen. Met een HMO kunt u naar artsen gaan die zijn gecontracteerd bij een specifieke verzekeringsmaatschappij. Als u een specifieke arts heeft die u heel graag gebruikt, vraag dan om de lijst met artsen van dat plan te bekijken of ga naar de HMO-website om een ​​lijst van zijn providers te vinden. HMO's kunnen minder kosten, maar u moet misschien flexibel zijn over welke arts u ziet.

Een PPO is niet zo strikt georganiseerd als een HMO. De artsen hebben nog steeds relaties met de verzekeringsmaatschappij, maar u kunt een arts zien die mogelijk niet op de lijst van de PPO staat en toch gedeeltelijk gedekte diensten krijgt. Mogelijk moet u hiervoor meer contante uitgaven accepteren, maar er zijn minder beperkingen.

Wanneer u besluit om een ​​tandheelkundig plan te accepteren, denk dan aan uw verleden met het vereiste tandheelkundige werk. Als u zeer zelden tandheelkundige problemen heeft, kan het duurder zijn om de verzekering te hebben dan alleen voor uw tandheelkundige werk uit eigen zak te betalen. Hetzelfde geldt voor een visieplan. Kijk wat de diensten dekken en ontdek hoeveel u denkt dat u ze zou gebruiken. Sommige diensten kunnen via MEWA worden aangeboden bij kleinere bedrijven.

Levens- en invaliditeitsverzekering

Een door de werkgever verstrekte levensverzekering is bedoeld om uw overlevenden te compenseren voor uw verloren lonen en inkomsten als u sterft terwijl u in uw nieuwe baan werkt. Als u alleenstaand bent en niemand anders ondersteunt, hebt u mogelijk geen levensverzekering nodig. Als u een gezin hebt om te onderhouden, moet u nadenken over hoeveel zij zouden moeten overleven in het geval van uw overlijden.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering daarentegen kan voor u persoonlijk belangrijker zijn, ongeacht de burgerlijke staat. Als u arbeidsongeschikt zou worden, zou u een uitbetaling ontvangen in plaats van inkomsten. Het kan de ondersteuning bieden die uw gezin nodig heeft terwijl u herstelt.

Pretax Medisch en kinderopvang

Door medische zorg of kinderopvang te betalen met voorbelasting, kunt u verminderen hoeveel geld kan worden ingehouden op het gebied van inkomstenbelasting en sociale zekerheid. Als u weet dat u elk jaar een bepaald bedrag gaat gebruiken voor medische zorg of kinderopvang, kan dit een geweldige manier zijn om uw belastingrekening te verlagen.

Voordelen en meer voordelen

U vraagt ​​zich misschien af ​​hoe de voordelen van uw bedrijf zich verhouden tot die van andere bedrijven. De voordelen kunnen sterk verschillen van bedrijf tot bedrijf. De meest voorkomende zijn hierboven vermeld. Je hebt misschien ook:

• Ouderenzorg voordelen
• Personeelskortingen
• Wellness voordelen
• Begeleiding programma's
• Pensioen plannen
• Flexibele tijdsvoordelen

Als u een voordeel wordt aangeboden dat u niet begrijpt, hebben bedrijven meestal websites opgezet om uit te leggen wat zij aanbieden. Zorg ervoor dat u controleert hoe snel uw voordelen effectief worden. Zoiets als een ziektekostenverzekering of 401 (k) -uitkeringen begint mogelijk niet meteen.

Vergeet niet dat als u ontslag neemt, u moet blijven kijken naar de voortdurende dekking van uw gezondheid. Met een COBRA-gezondheidsplan kunt u de ziektekostenverzekering voortzetten nadat u uw baan hebt verlaten. Het is belangrijk dat u meteen een aanvraag indient voor dekking omdat er een tijdslimiet is. COBRA is ook een tijdelijke oplossing die u over het algemeen tot 18 maanden na uw vertrek dekt.

Wijzigingen aanbrengen in personeelsbeloningen

Vergeet niet dat veel bedrijven u toestaan ​​om uw keuzes periodiek te wijzigen. Vaak kan uw 401 (k) op een redelijk regelmatige basis worden gewijzigd, maar de medische en levensverzekeringskeuzes kunnen zo worden ingesteld dat u ze slechts eenmaal of per jaar kunt wijzigen. Het is belangrijk om contact op te nemen met uw uitkeringsbeheerder als u denkt dat u enkele wijzigingen moet aanbrengen. Vergeet niet dat het maken van ongepaste keuzes een dure fout kan zijn, vooral met uw 401 (k). Het is ook belangrijk om af en toe uw uitkeringskeuzes te herzien als uw levensomstandigheden veranderen.

Het komt neer op

Veel mensen maken fouten en ongepaste keuzes bij het invullen van hun uitkeringsformulieren. Gelukkig kunt u nog steeds teruggaan en wijzigingen aanbrengen op de weg. Jongere werknemers hebben misschien niet zo veel verzekeringskeuzes nodig als een oudere werknemer. Jongere werknemers hebben ook een geweldige kans om een ​​aanzienlijk nest met eieren voor hun pensioen te hebben. De werknemer van midden 20 die tussen $ 3.000 en $ 4.000 per jaar opbergt, kan bij pensionering meer dan $ 1 miljoen hebben. De sleutel tot het juiste doen is jong beginnen, zoveel mogelijk eruit halen voordat je merkt dat het ontbreekt en je keuzes in de gaten houden om er zeker van te zijn dat je ze aanpast als je omstandigheden veranderen.