Leveraged Employee Stock Ownership Plan (LESOP)
Een aandelencompensatiesysteem waarbij het sponsorende bedrijf doorgaans zijn krediet gebruikt om geld te lenen, dat het vervolgens gebruikt om het plan te financieren, om eigen aandelen van de eigen schatkist te kopen. De aandelen worden gebruikt voor het aandelenbezitplan en het bedrijf betaalt de oorspronkelijke lening terug met jaarlijkse bijdragen.
Leveraged Employee Stock Ownership Plan (LESOP) begrijpen
Doorgaans kiezen bedrijven ervoor om aandelenbezitplannen of aandelencompensatiesystemen te gebruiken om een deel van de belangen van hun werknemers te koppelen aan de bottom-line aandelenkoersprestaties van de aandelen van het bedrijf. Op deze manier worden deelnemende werknemers gestimuleerd om de bedrijfsactiviteiten zo soepel en winstgevend mogelijk te laten verlopen. En door de activa van het bedrijf te gebruiken om een LESOP-plan te voeden, kan het bedrijf voorzien in zijn aandelenbezitplan zonder onmiddellijk al het benodigde kapitaal aan te bieden.
LESOP's gebruiken de opbrengsten van bankleningen om bedrijfsaandelen van het bedrijf of haar bestaande aandeelhouders te kopen tegen een verkoopprijs die is vastgesteld door onafhankelijke taxateurs. De leningverstrekkende bank houdt de gekochte aandelen als onderpand en vereist doorgaans betalingsgaranties van de onderneming, de resterende aandeelhouders of de verkopende aandeelhouders.
.LESOP's dienen als een fiscaal voordelige methode om bedrijfsgroei te financieren, omdat aandelen die zijn toegewezen aan de rekening van een werknemer niet worden belast totdat uitkeringen worden ontvangen, wat meestal gebeurt nadat een werknemer zijn of haar ambtstermijn bij een bedrijf beëindigt.
Als gevolg van aftrekbeperkingen die worden opgelegd door de belastingwetgeving, mogen werkgeversbijdragen voor het betalen van jaarlijkse leningen niet meer bedragen dan 25% van de jaarlijkse vergoeding van een deelnemende werknemer. Bovendien kan een bedrijf de deelname van LESOP beperken tot werknemers die ouder zijn dan 21 jaar, die ten minste één dienstjaar hebben voltooid.
Potentieel nadeel
Ondanks het voordeel van belastinguitstel dat deelnemende LESOP-werknemers genieten, is dit plan niet zonder potentiële nadelen - de belangrijkste onder hen: een inherent investeringsrisico. Aangezien een LESOP functioneert als een vervanging voor andere soorten gekwalificeerde pensioenplannen, ontbreekt het aan de diversificatie van een typische pensioenportefeuille. Maar werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, die tien jaar participatie in een LESOP voltooien, mogen 50% van hun rekeningen over vijf jaar diversifiëren in beleggingen anders dan de aandelen van hun eigen bedrijf.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.