Het evenwicht tussen werk en privéleven handhaven voor financiële professionals

Evenwicht tussen werk en privéleven - het voortdurende proces van het vinden van een evenwicht tussen iemands werk of carrière en de andere aspecten of eisen van het leven, waaronder gezin, vrije tijd en persoonlijke verantwoordelijkheden, lijkt in de loop der jaren een grotere uitdaging te zijn geworden. Een aantal megatrends bemoeilijkt het evenwicht tussen werk en privéleven. Een factor is technologische vooruitgang, die de communicatie enorm heeft verbeterd, maar de grenzen tussen persoonlijke tijd en werktijd heeft vervaagd. Een andere factor is de demografische verandering, aangezien veel paren worstelen om te zorgen voor hun ouder wordende ouders enerzijds en hun kinderen anderzijds, een situatie die een nog grotere druk legt op het groeiende aantal alleenstaande ouders.
De negatieve effecten van een ongunstige werk / privé balans zijn burn-out, stress en gezondheidsproblemen; het kan ook een aanzienlijke tol eisen voor huwelijks- en familierelaties. Omdat deze kwesties een aanzienlijk effect kunnen hebben op de productiviteit en output van werknemers, maken veel progressieve organisaties het tot een topprioriteit om het onderwerp werk / privéleven aan te pakken en hebben ze beleid en procedures opgesteld om werknemers aan te moedigen dit te bereiken. Dit is een positieve trend, omdat een goede balans tussen werk en privé-leven iedereen ten goede komt: werknemers, door stressniveaus te verminderen en de "stilstandtijd" te vergroten; werkgevers, door productiviteit te verbeteren, ziekteverzuim te verminderen en goede werknemers aan te trekken / te behouden; en gezinnen, die profiteren van een grotere betrokkenheid van de ouders en meer tijd met elkaar.
Werk / privéleven in financiën
De financiële sector is berucht omdat het een van de moeilijkste sectoren is om een ​​balans tussen werk en privé te vinden, vanwege de lange uren en het intens competitieve karakter. Een op de drie financiële analisten werkt bijvoorbeeld tussen de 50 en 70 uur per week. Hoewel financiële analisten bovengemiddelde compensatie en groeivooruitzichten genieten, zoals bij elk ander veeleisend beroep, zijn er kosten verbonden aan hoge stressniveaus en beperkte tijd voor zichzelf en gezin.
Evenwicht tussen werk en privéleven is een universeel probleem, zoals blijkt uit de bevindingen van de "eFinancialCareers Stress Survey 2013", een onderzoek onder 3.399 financiële professionals in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, continentaal Europa en het Midden-Oosten. Uit het onderzoek bleek dat, hoewel 45% van de Amerikanen aangaf zich zeer vaak of tamelijk vaak gestrest te voelen, 55% van de professionals in het Midden-Oosten en 60% van de Franse respondenten dit stressniveau meldden. Bovendien zei 66% van de ondervraagde Amerikaanse professionals dat ze een evenwicht tussen werk en privéleven hadden bereikt, vergeleken met slechts 47% van de Duitsers.
De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) houdt gegevens bij over de balans tussen werk en privéleven van haar 34 leden, plus Brazilië en Rusland, als onderdeel van de Better Life Index. De OESO rangschikt de VS 28 van deze 36 landen voor balans tussen werk en privé. Amerikaanse werknemers werken 1.787 uur per jaar, iets boven het OESO-gemiddelde van 1.776 uur, terwijl 11% van de Amerikaanse werknemers meer dan 50 uur per week werkt, vergeleken met het OESO-gemiddelde van 9%. De VS scoort ook laag op de balans tussen werk en privé, omdat het de enige OESO-natie is zonder een nationaal betaald ouderschapsverlofbeleid, hoewel bepaalde staten dergelijke betalingen verstrekken. Canada staat op de 20e plaats van 36 landen voor balans tussen werk en privéleven, met Canadezen die gemiddeld 1, 702 uur per jaar werken en slechts ongeveer 4% meer dan 50 uur per week werkt.
Wat werknemers kunnen doen
De resultaten van een onderzoek van Pew Research, uitgebracht in 14 maart 2013, onthulden de mate waarin arbeiders te kampen hebben met werk en gezin. 56% van de werkende moeders en 50% van de werkende vaders zei dat ze het moeilijk vinden om deze verantwoordelijkheden in evenwicht te houden, en 33% van de ouders met kinderen jonger dan 18 zei dat ze niet genoeg tijd met hun kinderen doorbrachten. Maar er zijn manieren waarop men kan werken aan het bereiken van een evenwicht tussen werk en privé, zoals:
Maak balans tussen werk en privéleven een prioriteit
Voordat je je aanmeldt voor weer een zware opdracht waarbij je 60 uur per week moet werken, vraag je jezelf af of je het echt moet aannemen of dat je beter wat tijd met je gezin doorbrengt. Hoewel dergelijke keuzes gemakkelijker te maken zijn voor senior professionals die hoog in de bedrijfshiërarchie staan, zal een verlicht bedrijf een werknemer niet benadelen voor het weigeren van een opdracht waarvoor lange uren nodig zijn. Evenzo zal het proactief zijn om uw bedrijf te vragen om enige flexibiliteit met werkuren om bijvoorbeeld voor een jong kind te zorgen, u waarschijnlijk een gelukkiger en productievere werknemer maken.

Zoek naar bedrijven die de balans tussen werk en privéleven bevorderen
De meeste van de grootste en beste bedrijven stimuleren de balans tussen werk en privé, omdat het behouden van getalenteerde werknemers een cruciaal onderdeel is van hun groeistrategie. Maar het zijn niet alleen de Fortune 500-bedrijven die dit evenwicht bieden. Veel kleinere bedrijven doen dit ook, dus concentreer u op dit aspect terwijl u uw zoektocht naar een baan uitvoert. Glassdoor.com publiceert bijvoorbeeld een jaarlijkse lijst van de "Top 25 bedrijven voor balans tussen werk en privéleven", gebaseerd op feedback van werknemers. Bedrijven die in 2012 hebben gesneden, waren onder andere de non-profit organisatie MITER, adviesbureau North Highland, Agilent Technologies en LinkedIn. Financieringsgerelateerde bedrijven die de Top 25 bereikten, waren FactSet, Discover Financial Services en Morningstar.

Wees een leider voor verandering
"Deloitte Dads" is een steungroep voor werkende vaders die is opgericht door een aantal consultants in de boekhoud- en adviesgigant Deloitte LLP. De groep liet zich inspireren door "Career Moms", dat in 2007 door een andere Deloitte-consultant werd georganiseerd om werkende moeders te helpen. Als uw bedrijf nog geen iemand heeft om de balans tussen werk en privéleven te verdedigen, overweeg dan om het voortouw te nemen.
Wat werkgevers kunnen doen
Hoewel het voor de meeste bedrijven een eeuwige uitdaging is om de beste werknemers te behouden, blijkt dit de laatste jaren vooral voor financiële ondernemingen te gelden. Een van de gevolgen van de ineenstorting van de markt in 2008 was dat Wall Street in toenemende mate aan toezicht werd onderworpen, terwijl de compensatieniveaus in gebieden die verband hielden met kapitaalmarkten ook daalden. Als gevolg hiervan is Wall Street niet langer de bestemming bij uitstek voor getalenteerde jonge mensen, van wie velen ervoor kiezen om in plaats daarvan hun eigen technologiebedrijf te starten.
Dus wat kunnen werkgevers doen? Het bevorderen van een evenwicht tussen werk en privéleven is van cruciaal belang om goede werknemers aan te trekken en te behouden, omdat steeds meer mensen de flexibiliteit en het stressvrije karakter van een dergelijke omgeving verkiezen boven de starheid en stress die gepaard gaat met een meer conventionele werkplek. Er zijn talloze manieren waarop bedrijven en werkgevers een beter evenwicht tussen werk en privéleven kunnen ontwikkelen. Deze omvatten telewerken, flexibele werkschema's, verplichte vakanties en keuzevakken, toegang tot kinderopvang, werkplekfaciliteiten zoals een gymzaal en gesubsidieerde cafetaria, enz.
Hoewel er ongetwijfeld kosten aan verbonden zijn voor een bedrijf dat deze voordelen biedt, zal het rendement van dergelijke "investeringen" - in termen van betere productiviteit, lager ziekteverzuim, aanwerven van getalenteerde werknemers, behouden en een grotere betrokkenheid bij bedrijfsdoelstellingen en doelstellingen - meer dan in de meeste gevallen de uitgaven rechtvaardigen.
Hoe sommige bedrijven het evenwicht tussen werk en privéleven bevorderen
Flexibele werktijden lijken een van de voordelen die werknemers het meest waarderen. TD Bank Group, een van de grootste banken van Canada en door de financiële post verkozen tot een van de "tien beste bedrijven om voor te werken", erkent dit door zijn werknemers een scala aan flexibele werkopties aan te bieden. Deze omvatten de flexibiliteit om tijden voor het begin en einde van het werk te veranderen, de werkweek te verminderen, het aantal gewerkte dagen te veranderen terwijl de uren hetzelfde blijven, het delen van taken met een andere werknemer en de mogelijkheid om een ​​bepaald aantal dagen per week vanuit huis te werken.
MITER, dat in 2012 als eerste op de lijst van beste bedrijven van Glassdoor.com staat voor balans tussen werk en privéleven en tweede in 2011, werd genoemd vanwege zijn flexibele roosters, vrije tijd en on-site cafetaria en sportschool. Onder Amerikaanse financiële dienstverleners heeft financiële gegevensleverancier FactSet een pluim gewonnen voor zijn uitstekende voordelen, flexibele planning en gratis eten en snacks. Discover Financial heeft onderscheidingen gewonnen voor zijn wellness-programma's, flexibele schema's, royale voordelen en nieuwe leermogelijkheden.
Het komt neer op
Hoewel het evenwicht tussen werk en privéleven een uitdaging is voor de meeste professionals in de financiële sector, waar lange uren werken de norm is, moeten werkgevers een cultuur van werk / privéleven bevorderen om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden. De negatieve effecten van een ongunstige balans tussen werk en privé zijn onder meer burn-out, stress, gezondheidsproblemen en de afbraak van huwelijks- en gezinsrelaties. Omgekeerd zijn de positieve effecten van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven hogere productiviteit, lager ziekteverzuim en lager personeelsverloop, waardoor alle betrokken partijen - werknemers, werkgevers en gezinnen - profiteren.