Draagbaarheid
Draagbaarheid verwijst naar het vermogen of het recht van een werknemer om bepaalde voordelen te behouden wanneer hij van werkgever wisselt. Voordelen zoals bepaalde pensioenregelingen en ziektekostenverzekeringen zijn draagbaar. De meeste 401 (k) -plannen hebben ook overdraagbaarheid van voordelen en gezondheidsspaarrekeningen (HSA's).
Belangrijkste leerpunten
- Portabiliteit is de mogelijkheid om bepaalde werknemersvoordelen mee te nemen als u uw bedrijf verlaat.
- De voordelen voor de ziekteverzekering worden via HIPAA-wetgeving en COBRA-voortzetting van de dekking overgedragen.
- Pensioenregelingen worden via gekwalificeerde rollovers overgedragen naar een nieuwe 401 (k) of individuele pensioenrekening (IRA).
Hoe draagbaarheid werkt
Portabiliteit is het recht van een Amerikaanse werknemer om bepaalde voordelen te behouden of te behouden wanneer hij van werkgever wisselt of het personeel verlaat (met pensioen). De Health Insurance Portability and Accountability Act van 1996 (HIPAA) biedt rechten en bescherming voor deelnemers aan collectieve gezondheidsplannen. HIPAA stelt dat ziektekostenverzekeringsplannen van werkgevers de dekking voor bestaande aandoeningen mogelijk niet kunnen uitsluiten; biedt mogelijkheden om deel te nemen aan een groepsgezondheidsplan als de dekking verloren is of als er bepaalde levensgebeurtenissen plaatsvinden; verbiedt discriminatie van werknemers en hun afhankelijke familieleden op basis van gezondheidsfactoren; en verzekert dat bepaalde mensen toegang hebben tot individuele ziektekostenverzekeringen en deze kunnen vernieuwen.
HIPAA publiceerde in maart 2018 een toekomstgericht rapport waarin directeur Roger Severino liet doorschemeren dat er enkele HIPAA- wijzigingen in 2018 zouden kunnen zijn, hoewel de Trump-administratie eerder een afname dan een toename van de regelgeving heeft gecommuniceerd. Dit kan zich vertalen in een verminderde nalevingslast en meer informatie-uitwisseling tussen zorgorganisaties; Tegelijkertijd dwingt de wereldwijde verordening gegevensbescherming (AVG) in de EU echter veel bedrijven die gezondheidsvoordelen bieden aan werknemers hun beleid aan te scherpen. Met betrekking tot draagbaarheid moeten organisaties nu langdurige audits van persoonlijke gegevens uitvoeren, inclusief het bepalen van het type, de locatie en het doel van de gegevens, samen met de beheerder, de huidige beveiligingsmaatregelen en het vermogen waarmee personen er toegang toe hebben.
De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is een zorgverzekeringsprogramma waarmee een in aanmerking komende werknemer en zijn of haar gezinsleden de voordelen van de ziektekostenverzekering kunnen blijven genieten in het geval dat de werknemer zijn of haar baan verliest of minder werkuren ervaart. COBRA staat voormalige werknemers, gepensioneerden, echtgenoten, voormalige echtgenoten en kinderen ten laste toe om doorlopende ziektekostenverzekering te verkrijgen tegen groepstarieven die anders zouden kunnen worden beëindigd. Hoewel deze personen waarschijnlijk meer zullen betalen voor ziektekostenverzekering via COBRA dan zij als werknemer zouden hebben (als gevolg van het feit dat de werkgever niet langer een deel van de premiekosten betaalt), is COBRA-dekking doorgaans goedkoper dan een individu ziektekostenverzekering plan zou zijn.
Het is belangrijk op te merken dat COBRA een ziekteverzekeringsprogramma is en dat plannen kosten voor geneesmiddelen op recept, tandheelkundige behandelingen en oogzorg kunnen dekken. Het omvat geen levensverzekering en invaliditeitsverzekering.
Draagbaarheid en IRA Rollovers
Draagbaarheid is een belangrijk concept in een IRA-rollover. Het omdraaien van een IRA (of andere pensioenrekening) vindt plaats wanneer de beheerder van het pensioenplan de opbrengsten van het plan rechtstreeks uitbetaalt aan een ander plan, vaak in de vorm van een cheque, te betalen op de nieuwe rekening of elektronische middelen. Dit is een directe rollover. In het geval van een 60-daagse roll-over worden fondsen van een pensioenplan of IRA rechtstreeks aan de belegger betaald, die sommige of alle fondsen binnen 60 dagen in een ander pensioenplan of IRA stort. Belastingen worden doorgaans niet betaald bij het uitvoeren van een directe overdracht of overdracht van trustee naar trustee. Uitkeringen van een 60-daagse roll-over en fondsen die niet zijn overgedragen, zijn echter meestal belastbaar.
Personen met 401 (k) plannen die hun bedrijf verlaten, kunnen overgaan naar een IRA of naar een nieuwe onderneming 401 (k). Het is van essentieel belang dat u de financiële logistiek begrijpt en begrijpt hoe andere voordelen tussen de plannen kunnen worden overgedragen voordat u een omschakeling uitvoert.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.